Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27 ноября 2023 г. N 3425-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и признании утратившими силу распоряжений Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р, от 22.11.2022 N 2826-р"

Приложение. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 27 ноября 2023 г. N 3425-р
"Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, и признании утратившими силу распоряжений Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р, от 22.11.2022 N 2826-р"

В целях совершенствования правил определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Порядок), согласно приложению.

2. Предложить государственным учреждениям социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться Порядком.

3. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Управление) осуществлять методическое руководство по вопросам, связанным с применением Порядка, в пределах компетенций структурных подразделений Управления.

4. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга";

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22.11.2022 N 2826-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 16.01.2019 N 7-р".

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.

Председатель Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга

Е.Н. Фидрикова

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Заново урегулированы вопросы, связанные с определением коэффициента специфики работы в подведомственных Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга организациях - государственных учреждениях социальной защиты населения и государственных образовательных учреждениях.

Основные правила в целом остались прежними, но из числа организаций, в отношении работников которых они действуют, помимо Городского информационно-расчетного центра и Центра "Семья", исключили еще Центр организации социального обслуживания.

Названный коэффициент является повышающим. Применяется для определения размера должностного оклада руководителей и персонала этих учреждений, в том числе тарифной ставки (оклада) работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

Им учтены тип учреждения, условия труда в нем (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников), а также прочие условия труда (формирующиеся на рабочем месте под влиянием факторов трудового процесса).

Детально конкретизирован алгоритм, приведены расчетные формулы.

Прежний порядок больше не действует.

Приложение N 4. Размеры коэффициента прочих условий труда в зависимости от объема занятости на персональных электронных вычислительных машинах

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас