Приложение N 3. Методика оценки уровня реализации программы

Приложение N 3
к Программе
"Улучшение условий и охраны
труда в Рязанской области
на 2024 - 2026 годы"

Методика
оценки уровня реализации программы

Оценка уровня реализации Программы проводится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов (показателей) относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся средние за пять лет, предшествующих году начала реализации Программы, значения индикаторов. Результативность Программы оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов планируемым. Планируемые индикаторы должны отличаться от базовых в сторону улучшения.

Оценка уровня реализации Программы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации Программы и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации Программы проводится по каждому целевому индикатору по следующей формуле:

, ⁽¹⁾

где

Е _i - уровень достижения целевого индикатора Программы (в процентах);

- базовое значение i-го индикатора;

- текущее значение i-го индикатора;

- плановое значение i-го индикатора, утвержденное Программы.

Используются следующие целевые индикаторы программы:

- численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (Х ₁);

- численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (Х ₂);

- количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (Х ₃);

- численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием (Х ₄);

- количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (Х ₅);

- удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (Х ₆);

- количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (Х ₇);

- численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (Х ₈);

- удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников (Х ₉);

- количество хозяйствующих субъектов, реализующих мероприятия по охране труда (Х ₁₀);

- доля хозяйствующих субъектов, использующих механизмы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства, в общем количестве хозяйствующих субъектов (Х ₁₁).

Интегральная оценка эффективности реализации Программы проводится по интегральному показателю:

, ⁽²⁾

где

Е _i - уровень хода реализации отдельного направления Программы;

N - количество используемых целевых индикаторов.

При значениях интегрального показателя уровня реализации Программы Е=80% и более эффективность реализации Программы признается высокой, при значении R от 79% до 50% - средней, при значениях R меньше 50% - низкой.