Приложение N 2. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области

Приложение N 2

Утвержден
приказом
Департамента финансово-ресурсного обеспечения
Администрации Томской области
от 24.11.2023 N 37/03-07

Порядок
выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области (далее соответственно - гражданский служащий, Департамент) выплачиваются премии:

за добросовестное исполнение должностных обязанностей; за выполнение особо важных и сложных заданий.

Выплата указанных в настоящем пункте премий производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Департамента.

2. Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается гражданскому служащему ежеквартально (далее - отчетный квартал) в целях материального стимулирования эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей начисляется за фактически отработанное в отчетном квартале время и выплачивается одновременно с денежным содержанием гражданского служащего за последний месяц отчетного квартала. Размер премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей определяется исходя из размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.

Размер премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей гражданского служащего определяется распоряжением Департамента о премировании гражданских служащих.

Размер премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданского служащего может быть уменьшен по результатам работы за отчетный квартал. Уменьшение размера премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданских служащих осуществляется на основании мотивированных представлений о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (далее - представления об уменьшении размера премии), руководителей структурных подразделений Департамента, в которых гражданские служащие проходят государственную гражданскую службу, непосредственного руководителя гражданского служащего.

При принятии решений об уменьшении размера премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в отношении гражданских служащих учитываются:

1) неисполнение либо ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

2) несоблюдение установленных сроков исполнения должностных обязанностей, возложенных на гражданского служащего должностным регламентом;

3) несоблюдение служебной дисциплины.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей не выплачивается в случаях:

1) применения в отчетном квартале к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) увольнения гражданского служащего с гражданской службы до наступления последнего рабочего дня отчетного квартала;

3) прекращения служебного контракта по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", до наступления последнего рабочего дня отчетного квартала.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Департамента.

Премированию за выполнение особо важных и сложных заданий подлежат должности государственных гражданских служащих Томской области категории "Руководители". Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно.

При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении размера премии, указанной в настоящем пункте, учитываются:

1) результаты деятельности гражданского служащего по достижению значимых показателей служебной деятельности;

2) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на Департамент.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий за календарный месяц не выплачивается гражданским служащим:

1) когда гражданский служащий не выполняет служебную функцию, но за гражданским служащим сохраняется должность;

2) исполняющим обязанности по должности государственной гражданской службы Томской области категории "Руководители", но при этом не замещающим должность государственной гражданской службы Томской области указанной категории;

3) с которыми в указанном календарном месяце служебные контракты расторгнуты по их инициативе.