Приложение N 5. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, рекомендуемых при проведении конкурса на включение в резерв

Приложение N 5
к Положению о порядке
формирования резерва управленческих
кадров Новокузнецкого муниципального
округа Кемеровской области - Кузбасса
и организации работы с резервом

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, рекомендуемых при проведении конкурса на включение в резерв

1. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по должности, по которой проводится конкурс на включение в резерв, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть представлены кандидатом.

2. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на включение в резерв (далее по тексту - кандидаты) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностной инструкцией.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 20 и не более 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей муниципальной службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности, по которой проводится конкурс на включение в резерв.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

3. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по должности, по которой проводится конкурс на включение в резерв, составляется перечень вопросов.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться заместителем главы Новокузнецкого муниципального округа и (или) руководителем структурного подразделения администрации Новокузнецкого муниципального округа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности, по которой проводится конкурс на включение в резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания комиссии, она информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению руководителя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.