Приложение 2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, поступающими на работу на должности руководителей муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, и руководителями муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области

Утверждено
постановлением
Администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области
от 27 ноября 2023 г. N 751
(Приложение 2)

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, поступающими на работу на должности руководителей муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, и руководителями муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее именуется - проверка), представленных:

- лицами, поступающими на работу на должности руководителей муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области (далее именуются соответственно - лица, поступающие на должности руководителей учреждения);

- руководителями учреждений.

2. Проверка осуществляется в отношении лица, поступающего на должность руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Администрация Еланского муниципального района Волгоградской области, а также руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Администрация Еланского муниципального района Волгоградской области, - по решению структурных подразделений Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области (отдел по управлению муниципальным имуществом Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, отдел культуры Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, Районный отдел образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области) (далее именуется - работодатель).

3. Проверку осуществляют в отношении лица, поступающего на должность руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Администрация Еланского муниципального района Волгоградской области, а также руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Администрация Еланского муниципального района Волгоградской области, - специалист ответственный за кадровую работу работодателя (далее именуется - кадровая служба).

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Волгоградской области;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней работодателем или лицом, которому такие полномочия предоставлены работодателем.

7. При осуществлении проверки кадровые службы вправе:

а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя учреждения, или руководителем учреждения;

б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя учреждения, или руководителем учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от лица, поступающего на должность руководителя учреждения, или руководителя учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.

8. Работодатель или лицо, которому такие полномочия предоставлены работодателем, обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме руководителя учреждения, в отношении которого проводится проверка, о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б) информирование руководителя учреждения в случае его обращения о том, какие представленные им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем учреждения.

9. По окончании проверки работодатель или лицо, которому такие полномочия предоставлены работодателем, обязаны ознакомить руководителя учреждения с результатами проверки.

10. Руководитель учреждения вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

11. По результатам проверки в отношении лица, поступающего на должность руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Администрация Еланского муниципального района Волгоградской области, а также руководителя такого учреждения кадровая служба представляет должностному лицу или в орган, которые уполномочены назначать или назначили лицо, в отношении которого проводилась проверка, на должность руководителя учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Администрация Еланского муниципального района Волгоградской области одно из следующих предложений:

а) назначить лицо, поступающее на должность руководителя учреждения, на должность руководителя учреждения;

б) отказать лицу, поступающему на должность руководителя учреждения, в назначении на должность руководителя учреждения;

в) применить к руководителю учреждения меры дисциплинарной ответственности;

г) не применять к руководителю учреждения меры дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием оснований.

12. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

13. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие к работодателю, хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.