Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Мегионе"

Приложение
к постановлению администрации города Мегиона
от 23 ноября 2023 г. N 1933

Паспорт
муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	"Развитие муниципальной службы в городе Мегионе"				Сроки реализации муниципальной программы						2024 - 2030 годы
Тип муниципальной программы	Муниципальная программа
Куратор муниципальной программы	Глава города Мегиона
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона
Соисполнители муниципальной программы	Муниципальное казённое учреждение "Служба обеспечения"
Цели муниципальной программы	Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления в городе Мегионе
Задачи муниципальной программы	Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы в городе Мегионе, совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в городе Мегионе, повышение их профессионализма и компетентности.
Подпрограммы	Повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих. Повышение эффективности в сфере профилактики коррупции в администрации города Мегиона
Целевые показатели муниципальной программы	N п/п	Наименование целевого показателя	Значение показателя по годам
			Базовое значение	2024		2025	2026	2027		2028		2029	2030		На момент окончания реализации муниципальной программы	Ответственный исполнитель/соисполнитель, ответственный за достижение показателя
	1	Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, чел	20	20		20	20	20		20		20	20		140	Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона
	2	Количество муниципальных служащих повысивших квалификацию, включенных в кадровый резерв администрации города, от общего числа служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, чел	1	1		1	1	1		1		1	1		7	Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона
	3	Доля муниципальных служащих администрации города Мегиона, соблюдающих ограничения и запреты, %	100	100		100	100	100		100		100	100		100	Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона
Параметры финансового обеспечения муниципальной программы	Источники финансирования		Расходы по годам (тыс. рублей)
			Всего	2024		2025	2026		2027			2028		2029		2030
	всего		1050,0	150,0		150,0	150,0		150,0			150,0		150,0		150,0
	федеральный бюджет		0,0	0,0		0,0	0,0		0,0			0,0		0,0		0,0
	бюджет автономного округа		0,0	0,0		0,0	0,0		0,0			0,0		0,0		0,0
	местный бюджет		1050,0	150,0		150,0	150,0		150,0			150,0		150,0		150,0
	иные источники финансирования		0,0	0,0		0,0	0,0		0,0			0,0		0,0		0,0

Таблица 1

Распределение финансовых ресурсов муниципальной программы (по годам)

N п/п	Структурные элементы (основные мероприятия) муниципальной программы (их связь с целевыми показателями муниципальной программы)	Ответственный исполнитель/соисполнитель	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)
				всего	в том числе
					2024 г.	2025 г.	2026 г.	2027 г.	2028 г.	2029 г.	2030 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.1.	Повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих (1, 2)	Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона/ МКУ "Служба обеспечения"	всего	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
1.2.	Повышение эффективности в сфере профилактики коррупции в администрации города Мегиона (3)	Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона	всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего по муниципальной программе:			всего	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
В том числе:
Процессная часть			всего	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
В том числе:
Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона			всего	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
МКУ "Служба обеспечения"			всего	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			федеральный бюджет	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			бюджет автономного округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
			местный бюджет	1050,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0
			иные источники финансирования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0

Таблица 2

Перечень структурных элементов (основных мероприятий) муниципальной программы

N структурного элемента (основного мероприятия)	Наименование структурного элемента (основного мероприятия)	Направление расходов структурного элемента (основного мероприятия)	Наименование порядка, номер приложения, реквизиты нормативного правового акта, наименование портфеля проектов, (проекта)	Наименование целевого показателя
1	2	3	4	5
Цель Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления в городе Мегионе
Задача Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы в городе Мегионе, совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в городе Мегионе, повышение их профессионализма и компетентности
Подпрограмма 1
1.1	"Повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих"	Реализация муниципального заказа на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих; обучение участников резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мегиона;	Постановление администрации города Мегиона от 23.09.2022 N 2486 "О резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в администрации города Мегиона, в муниципальных предприятиях и учреждениях города Мегиона";	Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, чел Определяется как количество муниципальных служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам, направленным на развитие профессиональных компетенций по итогам года. Количество муниципальных служащих повысивших квалификацию, включенных в кадровый резерв администрации города, от общего числа служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, чел Определяется как количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, обученных по дополнительным профессиональным программам, направленным на развитие профессиональных компетенций по итогам года.
1.2	Повышение эффективности в сфере профилактики коррупции в администрации города Мегиона	достижение основных целей по развитию механизмов предупреждения коррупции, формирования антикоррупционного поведения служащих путем: информирования муниципальных служащих о правоприменительной практике назначения наказаний (применения мер юридической ответственности) за совершение коррупционных правонарушений (преступлений); анализ нормативно-правовых актов в сфере муниципальной службы, противодействия коррупции с целью приведения в соответствие с федеральным законодательством и законодательством автономного округа	распоряжение администрации города Мегиона от 29.02.2016 N 234-к "Об утверждении положения управления по вопросам муниципальной службы и кадров, и должностных инструкций"; распоряжение администрации города Мегиона от 30.12.2021 N 2579-к "О возложении функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений"	доля муниципальных служащих администрации города Мегиона, соблюдающих ограничения и запреты, % определяется при реализации мер по противодействию коррупции на основании мониторинга выявленных нарушений ограничений и запретов на муниципальной службе как отношение количества муниципальных служащих, соблюдающих запреты и ограничения к общему числу муниципальных служащих администрации города Мегиона

Таблица 3

Показатели, характеризующие эффективность структурного элемента (основного мероприятия) муниципальной программы

N	Наименование показателя	Базовый показатель на начало реализации муниципальной программы	Значения показателя по годам							Значение показателя на момент окончания действия муниципальной программы
			2024	2025	2026	2027	2028	2029	2030
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, чел	20	20	20	20	20	20	20	20	140
2	Количество муниципальных служащих повысивших квалификацию, включенных в кадровый резерв администрации города, от общего числа служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, чел	1	1	1	1	1	1	1	1	7
3	Доля муниципальных служащих администрации города Мегиона, соблюдающих ограничения и запреты, %	100	100	100	100	100	100	100	100	100