Приложение 3. Обязательства в области социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала

Приложение 3
на 2023 год к Ленинградскому областному
трехстороннему соглашению
на 2022 - 2024 годы

Обязательства в области социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала:

N п/п	Содержание обязательств	Сторона, ответственная за выполнение	Ответственный исполнитель
1	Проводить активную политику занятости, обеспечивающую долю безработных, занятых поиском работы свыше 1 года, не более 4 процентов в общей численности зарегистрированных безработных. Обеспечить уровень регистрируемой безработицы не выше 1 процента и уровень общей безработицы, рассчитываемый по методологии Международной организации труда, не выше 5 процентов	Правительство ЛО, Объединения работодателей	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Работодатели
2	Содействовать в подготовке и переподготовке кадров в профессиональных образовательных организациях Ленинградской области, формировании заказа на подготовку кадров, развитии различных форм соучредительства профессиональных образовательных организаций, создании в организациях Ленинградской области рабочих мест для прохождения производственной практики и трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций Ленинградской области, оказании мер дополнительной социальной поддержки выпускников профессиональных образовательных организаций, избравших работу по профильной специальности	Правительство ЛО, Объединения работодателей	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, Комитет по труду и занятости Ленинградской области, Работодатели
3	Регулярно рассматривать на заседаниях Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений оперативную информацию о состоянии и перспективах развития рынка труда	Правительство ЛО, Объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Работодатели, Профсоюзы
4	Рассматривать на заседании Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы о состоянии трудовой миграции в Ленинградской области, а также стоимости патента для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Ленинградской области	Правительство ЛО, Объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Работодатели, Профсоюзы
5	Разрабатывать совместно с представителями работодателей и профсоюзов мероприятия по предотвращению массовых увольнений по сокращению численности или штата работников и снижению численности увольняемых работников в случаях возникновения угрозы сокращения численности работников, остановки или закрытия предприятий	Правительство ЛО, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Профсоюзы
6	Рекомендовать создание и обеспечение работы комиссий оперативного реагирования, состоящих из представителей работодателей, профсоюзных организаций, администраций муниципальных районов (городского округа) Ленинградской области и филиалов государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Ленинградской области", для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников при поступлении в службу занятости населения информации от работодателей о сокращении численности или штата работников предприятия в количестве более 20 человек в течение 30 дней, а также увольнении работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек	Правительство ЛО, Объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Работодатели, Профсоюзы
7	По запросу первичной профсоюзной организации представлять информацию об экономической целесообразности сокращения в случаях сокращения численности работников в организациях Ленинградской области	Объединения работодателей	Работодатели
8	Содействовать прохождению практики для студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области. Принимать меры по возрождению института наставничества	Объединения работодателей	Работодатели
9	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры по сохранению и увеличению числа рабочих мест, систему непрерывного повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих и специалистов, в том числе внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров, а также затраты на эти цели в размере не менее 2,5 процента от фонда заработной платы предприятия	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
10	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, вернувшихся на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком, с сохранением заработной платы. Осуществлять с использованием возможностей службы занятости населения Ленинградской области профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы, Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
11	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом и конкурсов лучших по профессии	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
12	Рекомендовать провести областной конкурс профессионального мастерства среди студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Ленинградской области в целях повышения престижа рабочих профессий и технических специальностей	Объединения работодателей	Работодатели
13	Оказывать содействие в участии Ленинградской области в международных конкурсах профессионального мастерства в целях повышения привлекательности рабочих профессий. Направлять победителей конкурса профессионального мастерства среди обучающихся и студентов профессиональных организаций Ленинградской области, а также граждан в возрасте 50 лет и старше - победителей чемпионата "Навыки мудрых" для участия во всероссийском и международном этапах соревнования по рабочим профессиям WorldSkills	Правительство ЛО, Объединения работодателей	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, Работодатели
14	Создавать условия и мотивационный механизм для вовлечения молодых работников в общественную (профсоюзную)^ деятельность, а также в молодежные объединения в организации, в том числе способствовать созданию материально-технической базы для осуществления общественной деятельности молодежных объединений в организации	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы, Комитет по молодежной политике Ленинградской области
15	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, в случае необходимости сокращения численности или штата, переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им полного пакета льгот и компенсаций, оказание помощи уволенным работникам, в том числе с использованием возможностей службы занятости населения Ленинградской области	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы, Органы исполнительной власти, имеющие подведомственные организации
16	Совершенствовать методы и формы профессиональной ориентации и дополнительной профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных организаций на основе соответствующих планов и договоров с профессиональными образовательными организациями, работодателями	Правительство ЛО, Объединения работодателей	Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Работодатели
17	Работодателям осуществлять взаимодействие с учебными заведениями для организации целевой подготовки специалистов для нужд предприятий и организаций Ленинградской области с последующим их трудоустройством на предприятиях и в организациях Ленинградской области	Объединения работодателей	Работодатели
18	Содействовать созданию временных рабочих мест на предприятиях и в организациях Ленинградской области, привлекать к выполнению работ на социально значимых объектах в свободное от учебы время несовершеннолетних, в том числе оказавшихся в трудной жизненной ситуации	Правительство ЛО, Объединения работодателей	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Комитет по молодежной политике Ленинградской области, Работодатели
19	Осуществлять взаимодействие сторон социального партнерства по вопросам профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций (организация экскурсий на предприятия, проведение встреч с лучшими по профессии, знакомство с условиями работы и социальными гарантиями, предоставляемыми предприятиями, перспективами развития предприятий и т.д.)	Объединения работодателей, Профсоюзы, Правительство ЛО	Работодатели, Профсоюзы, Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области, Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
20	Содействовать трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках подпрограммы "Активная политика содействия занятости населения на рынке труда Ленинградской области" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области"	Объединения работодателей	Работодатели
21	Рекомендовать создавать условия для совмещения родителями обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью	Правительство ЛО, Объединения работодателей, Профсоюзы	Органы исполнительной власти, имеющие подведомственные организации, Работодатели, Профсоюзы
22	Продолжить проведение мониторинга и реализацию мер по ликвидации дефицита кадров в учреждениях социальной защиты и здравоохранения Ленинградской области	Правительство ЛО, Объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по здравоохранению Ленинградской области, Комитет по социальной защите населения Ленинградской области, Работодатели, Профсоюзы
23	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах единовременные пособия молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, и принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в размере 30 МРОТ	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
24	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях: - введение гибкого графика работы по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - развитие дистанционной занятости и надомного труда для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
25	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях положения и обязательства, регулирующие особенности работы дистанционных работников: порядок их взаимодействия с работодателем, режимы рабочего времени и времени отдыха, особенности организации труда, дополнительные гарантии по оплате труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
26	Содействовать созданию новых рабочих мест в различных секторах экономики	Правительство ЛО, Объединения работодателей	Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Работодатели
27	Продолжить оказание содействия сельскохозяйственным организациям по переподготовке и повышению квалификации кадров для предприятий агропромышленного комплекса, а также по организации производственной практики студентов и учащихся образовательных организаций сельскохозяйственного профиля и жилищно-коммунального хозяйства при их обращении	Правительство ЛО	Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области, Комитет по жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области
28	Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставлять не менее 4 часов в неделю в удобное для него время для поиска работы с сохранением заработной платы	Объединения работодателей	Работодатели
29	В случае издания приказа о начале простоя работодатель обязан ознакомить с ним работников организации и органы соответствующего профсоюза. В приказе должны быть указаны: - перечень работников, которым объявляется простой; - размер и порядок оплаты труда работников за время простоя; - время начала и окончания простоя; - режим рабочего времени работников или разрешение работникам отсутствовать на рабочем месте	Объединения работодателей	Работодатели
30	В случае, если работодатель в приказе о начале простоя не указывает на обязанность работника находиться на рабочем месте в период простоя, то работник вправе отсутствовать на рабочем месте	Объединения работодателей	Работодатели
31	Представлять по письменному запросу работника локальные нормативные акты по вопросам труда и социального обеспечения, действующие в организации	Объединения работодателей	Работодатели
32	В случае осуществления перевода работника с его согласия (например, в связи с предложением вакантных мест при проведении процедуры сокращения численности или штата работников, при необходимости предоставления иной работы в соответствии с медицинским заключением и т.д.) перевод должен быть осуществлен в течение 3 дней с момента изъявления согласия работником	Объединения работодателей	Работодатели
33	Обеспечить повышение количества и актуальности свободных рабочих мест и вакантных должностей инвалидов, заявленных в органы службы занятости	Правительство ЛО, Объединения работодателей	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Работодатели