Приложение 2. Обязательства в области социальной политики в сфере трудовых отношений

Приложение 2
на 2023 год к Ленинградскому областному
трехстороннему соглашению
на 2022 - 2024 годы

Обязательства в области социальной политики в сфере трудовых отношений:

N п/п	Содержание обязательств	Сторона, ответственная за выполнение	Ответственный исполнитель
1	В качестве порядка индексации заработной платы считать увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работающих на общий индекс потребительских цен	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
2	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах организаций долю тарифной (гарантированной) части оплаты труда в общей заработной плате работника в размере не менее 70-75 процентов	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
3	Осуществлять доплаты за работу в ночное время работникам бюджетной сферы Ленинградской области не ниже, размеров, действовавших в 2022 году	Правительство ЛО, Профсоюзы	Отраслевые органы исполнительной власти, имеющие подведомственные организации, Профсоюзы
4	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах оплату времени, предусмотренного на проведение встречно-сменных собраний, проводимых вне рабочего времени, из расчета тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
5	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и соглашениях дополнительные гарантии для молодежи, в том числе направленные на профессиональный рост и закрепление на предприятии	Объединения работодателей, Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
6	Компенсировать работникам расходы на оплату медицинских справок о состоянии здоровья из наркологических и психоневрологических диспансеров, необходимых при лицензировании деятельности работодателя	Объединения работодателей	Работодатели
7	Осуществлять мониторинг показателей уровня жизни населения Ленинградской области, в том числе состояния рынка труда и заработной платы по основным видам экономической деятельности. Результаты мониторинга размещать на официальных сайтах сторон	Профсоюзы, Объединения работодателей	Профсоюзы, Региональное объединение работодателей
8	Проводить обсуждение основных параметров проекта областного бюджета в период его формирования на последующий период по социальным бюджетным направлениям для оценки их воздействия на повышение качественных показателей	Правительство ЛО	Органы исполнительной власти Ленинградской области
9	Оказывать, в случае необходимости, содействие работникам и работодателям в организации работы по нормированию труда	Правительство ЛО, Объединения работодателей, Профсоюзы	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Региональное объединение работодателей, Профсоюзы
10	Обсудить проект бюджета Ленинградской области на 2024 год на заседании Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в третьем квартале 2023 года	Правительство ЛО, Профсоюзы, Объединения работодателей	Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, Комитет финансов Ленинградской области, Органы исполнительной власти Ленинградской области, Профсоюзы, Работодатели
11	Рекомендовать при установлении систем оплаты труда в организациях предусматривать соотношение заработной платы руководителя со средней заработной платой по организации не более 5:1.	Работодатели Профсоюзы	Работодатели, Профсоюзы
12	В случае улучшения условий труда на рабочем месте и уменьшения класса (подкласса) условий труда на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда сохранять дополнительный отпуск за отработанный период до момента утверждения результатов специальной оценки условий труда	Объединения работодателей	Работодатели
13	Предоставлять по запросу первичным профсоюзным организациям информацию о средней заработной плате работников организации, заработной плате по категориям работников (руководители, специалисты и другие служащие, рабочие)	Объединения работодателей	Работодатели
14	В рабочее время включать периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий на основании действующих нормативов, предусмотренных технологией и организацией труда (подготовка рабочего места, получение сменного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.)	Объединения работодателей	Работодатели
15	Рекомендовать привлекать работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, по письменному распоряжению Работодателя, с которым работников знакомит под роспись. Вести учет рабочего времени, в том числе времени, в течение которого работающий на условиях ненормированного рабочего дня работник был привлечен к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и ежемесячно вместе с расчетным листком или в нем сообщать работающему на условиях ненормированного рабочего дня работнику о времени, в течение которого такой работник был привлечен к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени	Объединения работодателей	Работодатели
16	Рекомендовать не устанавливать ненормированное рабочее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Объединения работодателей	Работодатели
17	Рекомендовать не допускать привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной на условиях ненормированного рабочего дня не более чем 10 часов в месяц и не более 120 часов в год	Объединения работодателей	Работодатели