Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Шадринска и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к постановлению Администрации
города Шадринска
от 23.11.2023 N 2308

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации города Шадринска и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Шадринска и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан с целью предотвращения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации города Шадринска и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица, и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации города Шадринска и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальные служащие вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

4. Выполнение муниципальными служащими иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству и с соблюдением запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

5. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу не позднее чем за 14 календарных дней до даты начала выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы с приложением к уведомлению копии трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

7. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

8. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Администрации города Шадринска, направляют уведомления для регистрации в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Шадринска, муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города Шадринска, имеющих статус юридического лица, направляют уведомление для регистрации лицу, ответственному за ведение кадровой работы в соответствующем структурном подразделении (далее - кадровая служба).

9. Регистрация уведомлений осуществляется кадровой службой в день их поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

10. Кадровая служба в течение трех рабочих дней после регистрации направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.

11. Срок рассмотрения уведомления и принятия решения представителем нанимателя (работодателем) не должен превышать десять календарных дней со дня регистрации уведомления.

12. После рассмотрения уведомления по решению представителя нанимателя (работодателя) кадровая служба выполняет одно из действий:

- приобщает уведомление с соответствующей резолюцией представителя нанимателя (работодателя) к делу в соответствии с номенклатурой дел структурного подразделения;

- передает копию уведомления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации города Шадринска (далее - Комиссия) для комиссионного рассмотрения с целью установления возможности возникновения конфликта интересов.

13. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:

1) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим;

2) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим.

14. Результаты рассмотрения Комиссией уведомления направляются представителю нанимателя (работодателю) и муниципальному служащему, представившему уведомление в соответствии с Положением о Комиссии.

В случае принятия Комиссией решения о том, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет возникновение конфликта интересов или может привести к его возникновению, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение об обязанности муниципального служащего, подавшего уведомление, о принятии мер по его предотвращению или урегулированию.