Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике

Приложение N 1
к приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по конкурентной политике
от 21 ноября 2023 года N ГК03-317

Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике, и гражданина, состоящего в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года N 173-з "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", в целях подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - гражданин), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим профессионального уровня и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план), разрабатывается сроком на три года:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике.

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Государственный комитет Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее соответственно - гражданская служба, Госкомитет), либо, если испытание не устанавливается, не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу в Госкомитет.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Госкомитета.

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональный уровень;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Госкомитета.

5. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего и гражданина по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего и гражданина или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

8. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68.

10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих и граждан указываются такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:

а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

12. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий и гражданин проходили обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

13. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

14. Индивидуальный план гражданского служащего согласовывается с начальником отдела кадровой и организационной работы Госкомитета и утверждается председателем Госкомитета.

15. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в его личном деле.

16. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

17. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным руководителем.

18. Гражданские служащие и граждане вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 13 - 14 настоящего Порядка.

19. Контроль за исполнением Индивидуальных планов гражданских служащих осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел кадровой и организационной работы Госкомитета.

20. Отдел кадровой и организационной работы Госкомитета с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих и граждан в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.