Приложение 1. Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Рыбновского муниципального района Рязанской области

Приложение 1
к постановлению
Администрации
Рыбновского муниципального района
Рязанской области
от 28.09.2023 г. N 911

Положение
о порядке оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Рыбновского муниципального района Рязанской области

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее работники) Администрации Рыбновского муниципального района Рязанской области (далее Администрация).

1.2. Работникам устанавливаются: должностные оклады, надбавки за сложность, напряженность, надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям), надбавки за стаж работы. Выплачиваются премии и оказывается материальная помощь.

Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Установление работникам должностных окладов осуществляется за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам устанавливается от 300 до 450% оклада.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального служащего.

Указанная надбавка устанавливается, изменяется или отменяется постановлением Администрации.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается работникам (инспекторам, специалистам, инженерам, методистам, бухгалтерам, коменданту, экспертам, аналитику, водителям) в следующих размерах:

При стаже работы Размер надбавки

в процентах к окладу

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30.

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Размер надбавки за стаж работы устанавливается представителем нанимателя (работодателя).

3.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере от 100 до 300% оклада.

3.4. Выплата надбавок к окладу, предусмотренных п. 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования, федеральными и областными законами.

3.6. Выплата надбавок на основании п. 3.5 настоящего Положения производится в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование работников, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование работников производится в преде