Приложение 1. Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Рыбновского муниципального района Рязанской области

Приложение 1
к постановлению
Администрации
Рыбновского муниципального района
Рязанской области
от 28.09.2023 г. N 911

Положение
о порядке оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Рыбновского муниципального района Рязанской области

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее работники) Администрации Рыбновского муниципального района Рязанской области (далее Администрация).

1.2. Работникам устанавливаются: должностные оклады, надбавки за сложность, напряженность, надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям), надбавки за стаж работы. Выплачиваются премии и оказывается материальная помощь.

Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Установление работникам должностных окладов осуществляется за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам устанавливается от 300 до 450% оклада.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального служащего.

Указанная надбавка устанавливается, изменяется или отменяется постановлением Администрации.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается работникам (инспекторам, специалистам, инженерам, методистам, бухгалтерам, коменданту, экспертам, аналитику, водителям) в следующих размерах:

При стаже работы Размер надбавки

в процентах к окладу

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30.

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Размер надбавки за стаж работы устанавливается представителем нанимателя (работодателя).

3.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере от 100 до 300% оклада.

3.4. Выплата надбавок к окладу, предусмотренных п. 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования, федеральными и областными законами.

3.6. Выплата надбавок на основании п. 3.5 настоящего Положения производится в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование работников, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения Администрации.

4.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Рыбновского муниципального района Рязанской области.

5. Порядок оказания материальной помощи

5.1. В связи с уходом в отпуск материальная помощь работникам выплачивается на основании соответствующего заявления в размере двух должностных окладов.

5.2. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, смертью близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может оказываться материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

5.3. В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

5.4. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

5.5. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2, 5.3 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок предоставления единовременных выплат

6.1. В связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается единовременная поощрительная выплата в размере двух должностных окладов.

6.2. В связи с государственными праздничными датами работникам могут производиться единовременные выплаты.

6.2. Выплаты, предусмотренные п. 6.1, 6.2 производится в пределах фонда оплаты труда.