Приложение 2. Изменения, вносимые в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края от 21 июня 2022 г. N 398 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края"

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом министерства
транспорта и дорожного
хозяйства Краснодарского края
от 30.11.2023 N 846

Изменения,
вносимые в приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края от 21 июня 2022 г. N 398 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края"

В приложении к приказу министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края от 21 июня 2022 г. N 398 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края":

1) в пункте 1.2 слова "на основе оценки его профессиональной служебной деятельности" заменить словами "и включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности и оценку профессионального уровня гражданского служащего";

2) абзац второй пункта 1.3 признать утратившим силу;

3) в абзаце пятом пункта 1.3 после слов "профессиональной служебной деятельности" дополнить словами "и оценки профессионального уровня";

4) абзац пятый пункта 2.2 признать утратившим силу;

5) абзац пятый пункта 3.8 изложить в следующей редакции:

"4) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.";

6) в пункте 3.10 после слов "за указанный период" дополнить словами "и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию";

7) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости, его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.";

8) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.";

9) в пункте 4.4:

в абзаце первом после слов "профессиональную служебную деятельность" дополнить словами "и профессиональный уровень";

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед министерством задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.";

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.".