Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 13
к Методике проведения специальной
оценки условий труда, утвержденной приказом
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 21 ноября 2023 г. N 817н
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса
Таблица 1
Физическая динамическая нагрузка - единицы внешней механической работы за рабочий день (смену), кг·м
Показатели тяжести трудового процесса
|
Класс (подкласс) условий труда |
|||
оптимальный |
допустимый |
вредный |
||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
|
При региональной нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемещении груза на расстояние до 1 м: | ||||
для мужчин |
не более 2 500 |
не более 5 000 |
не более 7 000 |
более 7 000 |
для женщин |
не более 1 500 |
не более 3 000 |
не более 4 000 |
более 4 000 |
При общей нагрузке перемещаемого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела работника): | ||||
при перемещении работником груза на расстояние от 1 до 5 м: | ||||
для мужчин |
не более 12 500 |
не более 25 000 |
не более 35 000 |
более 35 000 |
для женщин |
не более 7 500 |
не более 15 000 |
не более 25 000 |
более 25 000 |
при перемещении работником груза на расстояние более 5 м: | ||||
для мужчин |
не более 24 000 |
не более 46 000 |
не более 70 000 |
более 70 000 |
для женщин |
не более 14 000 |
не более 28 000 |
не более 40 000 |
более 40 000 |
Таблица 2
Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг
Показатели тяжести трудового процесса |
Класс (подкласс) условий труда |
|||
оптимальный |
допустимый |
вредный |
||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
|
Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): | ||||
для мужчин |
не более 15 |
не более 30 |
не более 35 |
более 35 |
для женщин |
не более 5 |
не более 10 |
не более 12 |
более 12 |
Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены) (более 2 раз в час): | ||||
для мужчин |
не более 5 |
не более 15 |
не более 20 |
более 20 |
для женщин |
не более 3 |
не более 7 |
не более 10 |
более 10 |
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены): | ||||
с рабочей поверхности: | ||||
для мужчин |
не более 250 |
не более 870 |
не более 1 500 |
более 1 500 |
для женщин |
не более 100 |
не более 350 |
не более 700 |
более 700 |
с пола: | ||||
для мужчин |
не более 100 |
не более 435 |
не более 600 |
более 600 |
для женщин |
не более 50 |
не более 175 |
не более 350 |
более 350 |
Таблица 3
Стереотипные рабочие движения, количество за рабочий день (смену), единиц
Показатели тяжести трудового процесса |
Класс (подкласс) условий труда |
|||
оптимальный |
допустимый |
вредный |
||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
|
Количество стереотипных рабочих движений работника при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук): | ||||
|
не более 20 000 |
не более 40 000 |
не более 60 000 |
более 60 000 |
| ||||
Количество стереотипных рабочих движений работника при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса): | ||||
|
не более 10 000 |
не более 20 000 |
не более 30 000 |
более 30 000 |
|
Таблица 4
Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за рабочий день (смену) при удержании работником груза, приложении усилий, кгс·с
Показатели тяжести трудового процесса |
Класс (подкласс) условий труда |
|||
оптимальный |
допустимый |
вредный |
||
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
|
При удержании груза одной рукой: | ||||
для мужчин |
не более 18 000 |
не более 36 000 |
не более 70 000 |
более 70 000 |
для женщин |
не более 11 000 |
не более 22 000 |
не более 42 000 |
более 42 000 |
При удержании груза двумя руками: | ||||
для мужчин |
не более 36 000 |
не более 70 000 |
не более 140 000 |
более 140 000 |
для женщин |
не более 22 000 |
не более 42 000 |
не более 84 000 |
более 84 000 |
При удержании груза с участием мышц корпуса и ног: | ||||
для мужчин |
не более 43 000 |
не более 100 000 |
не более 200 000 |
более 200 000 |
для женщин |
не более 26 000 |
не более 60 000 |
не более 120 000 |
более 120 000 |
Таблица 5
Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены)
Класс (подкласс) условий труда | |||
оптимальный |
допустимый |
вредный |
|
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в положении "стоя" до 40% времени рабочего дня (смены) |
Периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении. Нахождение в положении "стоя" до 60% времени рабочего дня (смены) |
Периодическое, до 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении "стоя" до 80% времени рабочего дня (смены). Нахождение в положении "сидя" без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня (смены) |
Периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, более 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении "стоя" более 80% времени рабочего дня (смены). Нахождение в положении "сидя" без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены) |
Таблица 6
Наклоны корпуса тела работника более 30°, количество за рабочий день (смену)
Класс (подкласс) условий труда | |||
оптимальный |
допустимый |
вредный |
|
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
до 50 |
51-100 |
101-300 |
свыше 300 |
Таблица 7
Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочего дня (смены), км
Класс (подкласс) условий труда | |||
оптимальный |
допустимый |
вредный |
|
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
По горизонтали: | |||
до 4 |
до 8 |
до 12 |
более 12 |
По вертикали: | |||
до 1 |
до 2,5 |
до 5 |
более 5 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.