Постановление администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 ноября 2023 г. N 2427 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 02.11.2018 N 2086 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 02.11.2018 N 2086 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства" следующие изменения:

1.1. Пункт 4.3 раздела 4 приложения к постановлению дополнить подпунктом 4.3.6 следующего содержания:

"4.3.6. Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность.".

1.2. Пункт 4.4 раздела 4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"4.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и максимальным размером не ограничены (за исключением выплат по итогам работы и выплат за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность).".

1.3. Абзац 1 пункта 4.6 раздела 4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы и выплат за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.".

1.4. Пункт 4.15 раздела 4 приложения к постановлению изложить в редакции:

"4.15. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (профессиональной деятельности) в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности и иной документации;

оперативность выполняемой работы;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ.

Выплаты по итогам работы устанавливаются:

- за месяц в размере, не превышающем 6 процентов от начисленной заработной платы работника за расчетный период;

- за квартал в размере, не превышающем 30 процентов от среднемесячной заработной платы за расчетный период;

- за год в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату за расчетный период.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.".

1.5. Пункт 4.16 раздела 4 приложения к постановлению считать пунктом 4.17.

1.6. Раздел 4 приложения к постановлению дополнить пунктом 4.16 следующего содержания:

"4.16. Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность устанавливаются работникам за своевременное и качественное исполнение заданий, проявленную при этом инициативу, с учетом обеспечения задач и функций учреждения и исполнения должностных обязанностей.

Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность устанавливаются работникам на основании приказа руководителя учреждения в сумме не превышающей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

1.7. Абзац 1 пункта 6.8 раздела 6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"Установление выплат стимулирующего характера (за исключением выплат по итогам работы и выплат за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность) руководителям учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия) в пределах объема средств на выплаты стимулирующего характера в соответствии с п. 6.9 настоящего Положения.".

1.8. Пункт 6.9 раздела 6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"6.9. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность.".

1.9. Пункт 6.13 раздела 6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"6.13. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются:

- по итогам работы за квартал в размере 70 процентов от оклада (должностного оклада);

- по итогам работы за год в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату за расчетный период.

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся с учетом оценки по следующим критериям:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

обеспечение надлежащего функционирования учреждения;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

перевыполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности;

исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее 95% (по итогам работы за год).

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не устанавливаются при привлечении к дисциплинарной ответственности, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, увольнении в отчетный период.

При наличии зафиксированных замечаний учредителя, предписаний контрольных (надзорных) органов, размер выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам снижается на 50 - 100%.

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (по итогам работы за год учитывается время, отработанное в 4 квартале).

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (квартал, год).

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются на основании его ходатайства в адрес Главы ЗАТО г. Железногорск, предварительно согласованного с курирующим деятельность учреждения заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, включающего оценку критериев результатов труда за отчетный период.".

1.10. Пункт 6.14 раздела 6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"6.14. Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий, проявленную при этом инициативу, с учетом обеспечения задач и функций учреждения и исполнения должностных обязанностей.

Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность руководителю учреждения устанавливаются на основании его ходатайства в адрес Главы ЗАТО г. Железногорск, предварительно согласованного с курирующим деятельность учреждения заместителем Главы ЗАТО г. Железногорск, включающего оценку выполнения задания.

Оценка выполнения заданий особой важности и сложности, инициативность заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность.

Выплаты за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в сумме, не превышающей размера должностного оклада (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиям).

1.11. Пункт 6.15 раздела 6 приложения к постановлению изложить в редакции:

"6.15. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г. Железногорск.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат по итогам работы и выплат за выполнение заданий особой важности и сложности, инициативность) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.".

1.12. Пункт 6.16 раздела 6 приложения к постановлению исключить.

1.13. Приложение N 7 к приложению к постановлению изложить в редакции:

"Приложение N 7
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений
ЗАТО Железногорск, осуществляющих деятельность
в сфере городского хозяйства

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Индикатор	Предельный размер от должностного оклада
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель учреждения	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	отсутствие роста просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие роста или наличие роста и принятие незамедлительных мер по его устранению	10
			наличие роста и принятие мер в установленный срок, но не в полном объеме	5
			наличие роста и отсутствие мер по его устранению	0
		отсутствие фактов нарушения использования бюджетных средств и муниципального имущества	отсутствие фактов нарушения	15
			наличие фактов нарушения	0
		отсутствие нарушения требований законодательства при проведении проверки контролирующих органов, учредителя, а также отсутствие зафиксированных случаев нарушения без проведения проверки	отсутствие фактов нарушения	10
			наличие фактов нарушения	0
		своевременное размещение информации о муниципальном учреждении на официальном сайте в сети Интернет www/bus.gov.ru	отсутствие фактов нарушения	10
			наличие фактов нарушения	0
		полнота, достоверность и своевременность предоставления бюджетной, статистической, бухгалтерской и иной отчетности	в установленный срок без замечаний	20
			в установленный срок с зафиксированными замечаниями или с нарушением сроков без замечаний	10
			с нарушением сроков и с зафиксированными замечаниями	0
Заместитель руководителя по экономике и финансам, заместитель руководителя по правовым и общим вопросам	Сложность организации и управления деятельностью учреждения	отсутствие замечаний по соответствию подготовленных актов учреждения, договоров и других документов нормам действующего законодательства	отсутствие замечаний	20
			наличие замечаний	0
		обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя	в установленный срок	20
			с нарушением сроков	0
		отсутствие замечаний по соблюдению сроков и порядка предоставления документов, информации и иной отчетности	в установленный срок без замечаний	20
			в установленный срок с зафиксированными замечаниями или с нарушением сроков без замечаний	10
			с нарушением сроков и с зафиксированными замечаниями	0
Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	отсутствие роста просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие или принятие незамедлительных мер по устранению	10
			принятие мер в установленный срок, но не в полном объеме	5
			меры не предпринимались	0
		отсутствие кредиторской задолженности по выплате заработной платы работникам	отсутствие задолженности	10
			наличие задолженности	0
		обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя	в установленный срок	20
			с нарушением сроков	0
		полнота, достоверность и своевременность предоставления бюджетной, статистической и бухгалтерской отчетности	в установленный срок без замечаний	20
			в установленный срок с зафиксированными замечаниями или с нарушением сроков без замечаний	10
			с нарушением сроков и с зафиксированными замечаниями	0
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	Обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие случаев производственного травматизма	отсутствие случаев	15
			наличие случаев	0
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	отсутствие жалоб	15
			наличие жалоб	0
		отсутствие случаев ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей	отсутствие случаев	15
			наличие случаев	0
	Эффективность реализуемой кадровой политики	отсутствие текучести кадров (отношение количества уволенных работников к фактической численности работников)	не более 5%	10
			свыше 5%	0
		соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	отсутствие нарушений или активная работа с фактами нарушений	10
			отсутствие работы с фактами нарушений	0
Заместитель руководителя по экономике и финансам	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения работниками трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	15
			наличие нарушений	0
		своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	в установленный срок	20
			с нарушением сроков	0
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие замечаний	25
			наличие замечаний	0
Заместитель руководителя по правовым и общим вопросам	стабильность функционирования курируемого направления	ведение претензионно - исковой работы, представление интересов учреждения в суде и при проведении проверок	отсутствие замечаний	15
			наличие замечаний	0
		своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	в установленный срок	15
			с нарушением сроков	0
		контроль за подготовкой документации о закупках и направлением ее для размещения в установленные сроки, контроль за проведением торгов и исполнением государственных контрактов	отсутствие замечаний	15
			наличие замечаний	0
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие замечаний	15
			наличие замечаний	0
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений	20
			наличие нарушений	0
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций	от 1 до 2	5
			более 2	10
		применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	по факту применения	10
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний (жалоб) со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие замечаний	20
			наличие замечаний	0

".

2. Отделу управления проектами и документационного, организационного обеспечения деятельности Администрации ЗАТО г. Железногорск (В.Г. Винокурова) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Архипова) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации ЗАТО г. Железногорск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2023.

Глава ЗАТО г. Железногорск

Д.М. Чернятин