Приложение 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия городского округа Мытищи Московской области

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа Мытищи
Московской области
от 28.07.2022 г. N 3299

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия городского округа Мытищи Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возникающего у руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия городского округа Мытищи Московской области (далее - организация) в ходе исполнения ими трудовых функций, а также определяет порядок рассмотрения вопроса о возможном возникновении конфликта интересов или его возникновении у руководителя организации.

------------------------------

^<1>_{Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".}

------------------------------

2. Руководитель организации обеспечивает издание локальных актов, устанавливающих порядок рассмотрения вопроса о возможном возникновении конфликта интересов у заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).

3. Руководитель организации возлагает обязанности по приему сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов у работников организации и рассмотрение этих сведений на должностное лицо организации, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

4. Урегулирование конфликта интересов в отношении руководителя организации осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов учредителя организации, организации и ее руководителя при урегулировании конфликта интересов;

5) защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем организации и урегулирован (предотвращен) в установленном законодательством порядке учредителем организации.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

5. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности <2> при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководитель организации подает на имя учредителя организации уведомление согласно форме приложения 1 к настоящему положению (далее - Уведомление).

------------------------------

^<2>_{Понятие "личная заинтересованность установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 16 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", пунктом 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и применяется в части касающейся организационно-правовой формы организации.}

------------------------------

6. Принятие, рассмотрение поступившего Уведомления осуществляется по поручению учредителя организации управлением делами и кадровой сл