Приложение 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия городского округа Мытищи Московской области

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа Мытищи
Московской области
от 28.07.2022 г. N 3299

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия городского округа Мытищи Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возникающего у руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия городского округа Мытищи Московской области (далее - организация) в ходе исполнения ими трудовых функций, а также определяет порядок рассмотрения вопроса о возможном возникновении конфликта интересов или его возникновении у руководителя организации.

------------------------------

^<1>_{Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".}

------------------------------

2. Руководитель организации обеспечивает издание локальных актов, устанавливающих порядок рассмотрения вопроса о возможном возникновении конфликта интересов у заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).

3. Руководитель организации возлагает обязанности по приему сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов у работников организации и рассмотрение этих сведений на должностное лицо организации, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

4. Урегулирование конфликта интересов в отношении руководителя организации осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов учредителя организации, организации и ее руководителя при урегулировании конфликта интересов;

5) защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем организации и урегулирован (предотвращен) в установленном законодательством порядке учредителем организации.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

5. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности <2> при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководитель организации подает на имя учредителя организации уведомление согласно форме приложения 1 к настоящему положению (далее - Уведомление).

------------------------------

^<2>_{Понятие "личная заинтересованность установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 16 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", пунктом 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и применяется в части касающейся организационно-правовой формы организации.}

------------------------------

6. Принятие, рассмотрение поступившего Уведомления осуществляется по поручению учредителя организации управлением делами и кадровой службы администрации городского округа Мытищи.

Принятие и рассмотрение поступившего Уведомления руководителя организации, подведомственной управлению образования администрации городского округа Мытищи, осуществляется по поручению учредителя организации уполномоченными должностными лицами данного органа администрации городского округа Мытищи.

7. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

8. Выводы по результатам рассмотрения уведомления интересов носят рекомендательный характер.

9. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов у руководителя организации принимает учредитель на основе доклада о результатах рассмотрения уведомления.

10. В случае возникновения конфликта интересов у руководителя организации (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) заместитель главы администрации городского округа Мытищи Московской области, курирующий деятельность конкретных муниципальных учреждений и унитарных предприятий городского округа Мытищи, не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом учредителя организации.

IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

11. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов в отношении руководителя организации принимаются меры, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 28.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Учредитель организации в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов в отношении руководителя организации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.