Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса

Приложение 2
к Порядку
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Белозерского муниципального округа
Вологодской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса

1. Тестирование

1.1. Тестирование проводится с целью:

оценки знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;

оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.

1.2. Тестирование проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов.

Тест должен содержать не менее 10 и не более 30 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом групп и категорий должностей муниципальной службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс.

Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей муниципальной службы.

В ходе тестирования не допускается использование участниками конкурса специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход участников конкурса за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

1.3. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Оценка теста проводится исходя из количества правильных ответов в отсутствие участников конкурса по 5-балльной шкале:

5 баллов - при правильном ответе на 90 - 100 процентов вопросов;

4 балла - при правильном ответе на 80 - 89 процентов вопросов;

3 балла - при правильном ответе на 70 - 79 процентов вопросов;

2 балла - при правильном ответе на 60 - 69 процентов вопросов;

1 балл - при правильном ответе на 50 - 59 процентов вопросов;

0 баллов - при правильном ответе менее чем на 50 процентов вопросов.

В случае выбора при проведении конкурса нескольких методов оценки участники конкурса, ответившие правильно менее чем на 50 процентов вопросов теста, считаются не прошедшими тестирование и к участию в иных конкурсных заданиях не допускаются.

1.4. На первом листе теста участник конкурса указывает свои фамилию, имя, отчество (при наличии), на последнем листе - дату проведения тестирования.

Выполненный тест подписывается участником конкурса на каждом листе.

Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

2. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с участниками конкурса проводится по вопросам, связанным со знанием законодательства Российской Федерации и Вологодской области о муниципальной службе, должностной инструкции муниципального служащего органа местного самоуправления Белозерского

муниципального округа Вологодской области, задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления органах местного самоуправления Белозерского муниципального округа Вологодской области (на его структурное подразделение - при наличии), в котором имеется вакантная должность.

3. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление участника конкурса с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, и подготовку участником конкурса ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.