Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 19 октября 2023 г. N 1976 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Тихорецкий район от 28 декабря 2017 года N 1928 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тихорецкий район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"
- Приложение
Приложение
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Тихорецкий район
от 19.10.2023 N 1976
"Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Тихорецкий район
от 28 декабря 2017 года N 1928
в редакции постановления
администрации муниципального
образования Тихорецкий район
от 19.10.2023 N 1976
Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тихорецкий район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тихорецкий район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район от 28 ноября 2008 года N 2797 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тихорецкий район (далее - Постановление N 2797) в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Тихорецкий район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - учреждение), и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.
На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
перечня видов выплат компенсационного характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы (приложение 1).
К базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников учреждения (приложение 1). Применение минимального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности в соответствии с Постановлением N 2797.
Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, должности которых не включены в приложение 1 к настоящему Положению и в приложения 2, 3 к Постановлению N 2797, производится в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда работников учреждений, разработанными по видам экономической деятельности и утвержденными постановлениями администрации муниципального образования Тихорецкий район.
2.2. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
3.1. При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет);
повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в размере до 1,5 должностного оклада в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения.
Изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов руководителем учреждения может осуществляться ежемесячно.
3.1.2. Повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, физкультурно-спортивных организациях, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления в области образования, физической культуры и спорта:
при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет - 0,05;
при стаже работы (выслуге лет) от 3 до 10 лет - 0,10;
при стаже работы (выслуге лет) от 10 лет до 20 лет - 0,15;
при стаже работы (выслуге лет) от 20 лет - 0,20.
Повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет) устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.1.3. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
0,30 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в отрасли "Физическая культура и спорт";
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК решения о выдаче диплома), знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";
0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам как в процентах, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, муниципального образования Тихорецкий район.
Перечень видов выплат стимулирующего характера:
3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
за высокие показатели результативности;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
3.2.2. Выплаты за результативное участие в подготовке спортсменов (обучающихся) в официальных краевых, межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях.
3.2.3. Другие виды выплат, установленные постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного представительного органа работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены премии и поощрительные выплаты разового характера.
Работникам учреждения могут быть установлены премии:
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ (поручений).
Работникам учреждений могут быть установлены поощрительные выплаты разового характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
к юбилеям (достижению 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летнего возраста).
Премирование и выплата поощрений разового характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
Размер премии и поощрительной выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере, и максимальными размерами не ограничивается, за исключением подпункта 3.3.2 настоящего пункта.
3.3.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) может выплачиваться с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
3.3.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:
пяти базовых должностных окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;
трех базовых должностных окладов - при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области образования, физической культуры и спорта, органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области образования, физической культуры и спорта.
3.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (поручений) с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.
3.3.4. Поощрительные выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работнику учреждения единовременно.
При поощрении учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Поощрение за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктом 3.2 настоящего раздела.
3.4. Работникам может быть выплачена материальная помощь до 2-х должностных окладов включительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о ее выплате принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в случае смерти близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей) или работника (оказывается на основании письменного заявления одного из указанных родственников) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
в случае рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка).
3.5. При формировании оплаты труда тренерам-преподавателям устанавливаются следующие доплаты стимулирующего характера:
норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 2 к Положению);
норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (приложение 3 к Положению).
Условия оплаты труда тренеров-преподавателей, в том числе порядок и условия осуществления им доплат стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения.
3.6. При формировании оплаты труда спортсменам, спортсменам-инструкторам, спортсменам-ведущим устанавливается доплата стимулирующего характера - норматив оплаты труда спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих за показанный результат (приложение 4 к Положению).
Условия оплаты труда спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих, в том числе порядок и условия осуществления им доплат стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с разделом 7 Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования Тихорецкий район.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера.
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.
4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.
Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается выплата в размере 20% к должностному окладу.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается администрацией муниципального образования Тихорецкий район в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования Тихорецкий район.
5.4. Администрация муниципального образования Тихорецкий район (далее - орган), в ведении которой находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных постановлением администрации муниципального образования Тихорецкий район.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования Тихорецкий район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
5.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением, отделом, администрации муниципального образования, в ведении которых находится учреждение, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей
6.1. Оклады (должностные оклады) тренеров-преподавателей устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников (приложение 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний тренеров-преподавателей.
Тренерам-преподавателям устанавливаются следующие доплаты стимулирующего характера:
норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 2 к Положению);
норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (приложение 3 к Положению).
В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированных групп этапов спортивной подготовки в связи с проведением набора тренеру-преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100% на период проведения приема или дополнительного приема в учреждение.
Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося, устанавливается в зависимости от недельного объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапом и годом спортивной подготовки. Объем учебно-тренировочной нагрузки (в неделю, год) для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными образовательными программами спортивной подготовки.
6.2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:
Н от=Н отэп+Н отр, где:
H от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;
H отэп - норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава и обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (определяется в соответствии с приложением 2 к Положению), %;
H отр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов (обучающихся), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению), %.
6.2.1. Норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (H отэп), определяется по формуле:
Нотэп=(к1н1+к2
н2+кn
нn), где:
Н отр - норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, %;
к1, к2, кn - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;
н1, н2, нn - норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапе спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, %.
6.2.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (H отр), определяется по формуле:
Нотр=(к1н1+к2
н2+кn
нn), где:
Н отр - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, %;
к1, к2, кn - количество спортсменов (обучающихся), показавших спортивный результат, человек;
н1, н2, нn - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, %.
6.3. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется по формуле:
З пл=ДОН от, где:
З пл - заработная плата тренера-преподавателя;
ДО - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Н от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %.
6.4. Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях кроме основного тренера-преподавателя допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спортивной подготовки с учетом специфики вида спорта, а также иных специалистов при условии их одновременной работы со спортсменами (обучающимися).
Этапы спортивной подготовки, на которых допускается привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя, а также иных специалистов, определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.
Распределение (закрепление) тренеров-преподавателей, иных специалистов, совместно участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Норматив оплаты труда привлеченного тренера-преподавателя, иного специалиста составляет 50% от норматива оплаты труда основного тренера-преподавателя (при условии их одновременной работы со спортсменами (обучающимися)) за:
подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленного в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 2 к Положению);
подготовку спортсмена (обучающегося), установленного в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (приложение 3 к Положению).
6.5. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей пересматривается на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами (обучающимися), увеличение (уменьшение) числа спортсменов (обучающихся) и другое).
6.6. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсменов (обучающихся), находящихся на этапах спортивной подготовки, в зависимости от показанного результата устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом (обучающимся) был показан наивысший результат, на основании протоколов спортивных соревнований, выписок из протоколов спортивных соревнований или их копий и сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня; по всем остальным спортивным соревнованиям - в течение одного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен (обучающийся) улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен (обучающийся), находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 3 к Положению, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена (обучающегося).
В случае отчисления или перевода спортсмена (обучающегося) к другому тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, подготовившим спортсмена (обучающегося), в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося) в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня; по всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Перевод спортсмена (обучающегося) от одного тренера-преподавателя к другому тренеру-преподавателю в течение учебно-тренировочного года в рамках одного учреждения допускается по причине увольнения тренера-преподавателя, за которым закреплен спортсмен (обучающийся), и (или) по личному заявлению совершеннолетнего спортсмена (обучающегося), родителей (законных представителей) несовершеннолетнего спортсмена (обучающегося).
Тренеру-преподавателю, за которым закреплен спортсмен (обучающийся), утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена (обучающегося) с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной педагогической работы со спортсменом (обучающимся) в организации, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного ровня; по всем остальным спортивным соревнованиям - в течение одного года.
Закрепление спортсмена (обучающегося) за тренером-преподавателем определяется локальным актом учреждения.
Если в случае истечения срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя в период действия режима функционирования "Повышенная готовность" для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введенного на территории Краснодарского края соответствующим постановлением Губернатора Краснодарского края, спортсмен (обучающийся), находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 3 к Положению, в связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя сохраняется до выступления спортсмена (обучающегося) на следующих официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня.
6.7. Объем учебно-тренировочного процесса для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки, разработанной и утвержденной учреждением, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с Положением.
7. Условия оплаты труда спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих
7.1. Оклады (должностные оклады) спортсменов, спортсменов-инструкторов и спортсменов-ведущих (далее - спортсмен) устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний спортсменов.
7.2. Спортсменам производится доплата стимулирующего характера - норматив оплаты труда спортсменов за показанный спортивный результат (приложение 4 к Положению).
Заработная плата спортсменов определяется по формуле:
3 пл.= Д о х Н от, где:
3 пл - заработная плата спортсменов;
Д о - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Н от - норматив оплаты труда спортсмена за показанный результат (определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению), %.
7.3. Оплата труда спортсменов учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
7.4. Норматив оплаты труда спортсмена может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом).
Размер норматива оплаты труда спортсмена устанавливается по нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня; по всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если спортсмен не показал результат, предусмотренный приложением 4 к настоящему Положению, то для исчисления заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100%.
Выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
В случае истечения в период действия режима функционирования "Повышенная готовность" для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введенного на территории Краснодарского края соответствующим постановлением Губернатора Краснодарского края, срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсменов, предусмотренного приложением 4 к Положению, в связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований размер норматива оплаты труда спортсмена сохраняется до выступления спортсмена на следующих официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня.
|
Исполняющий обязанности |
С.П. Колодин |
Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования Тихорецкий
район, реализующих образовательные
программы в области физической
культуры и спорта
Базовые оклады
и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих учреждений
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным группам |
Минимальный повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта первого уровня | ||
|
Базовый оклад - 5288,00 рублей | ||
|
1 квалификационный уровень |
дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности |
0,00 |
|
2 квалификационный уровень |
спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий |
0,02 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта второго уровня | ||
|
Базовый должностной оклад - 5926,00 рубля | ||
|
1 квалификационный уровень |
инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-наездник лошадей, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
0,00 |
|
2 квалификационный уровень |
администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель, медицинская сестра (медбрат) по массажу, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф. |
0,04 |
|
3 квалификационный уровень |
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного |
0,15 |
|
|
инвентаря; тренер-консультант; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
|
|
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта третьего уровня | ||
|
Базовый должностной оклад - 6725,00 рубля | ||
|
1 квалификационный уровень |
аналитик (по виду или группе видов спорта), врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта), механик спортивной сборной команды, начальник отдела (по виду или группе видов спорта), специалист спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер спортивной сборной команды (по виду спорта, спортивной дисциплине) |
0,00 |
|
2 квалификационный уровень |
старший тренер-преподаватель (по виду спорта, спортивной дисциплине) спортивной школы олимпийского резерва |
0,07 |
|
Исполняющий обязанности |
С.П. Колодин |
Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования Тихорецкий
район, реализующих образовательные
программы в области физической
культуры и спорта
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Вид дополнительной общеобразовательной программы в области физической культуры и спорта |
Этап спортивной подготовки |
Сроки реализации этапов спортивной подготовки (в годах) |
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (в % от должностного оклада) |
||
|
группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Дополнительные общеразвивающие программы |
спортивно-оздоровительный этап |
весь период |
3 |
3 |
3 |
|
Дополнительные образовательные программы спортивной подготовки
|
этап начальной подготовки |
до года |
8 |
7 |
6 |
|
свыше года |
11 |
10 |
9 |
||
|
этап совершенствования спортивного мастерства |
до года |
30 |
27 |
24 |
|
|
свыше года |
40 |
34 |
30 |
||
|
этап высшего спортивного мастерства |
без ограничений |
50 |
40 |
35 |
|
Примечание. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних м зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета, Международного паралимпийского комитета. Международного сурдлимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр
|
Исполняющий обязанности |
С.П. Колодин |
Приложение 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования Тихорецкий
район, реализующих образовательные
программы в области физической
культуры и спорта
Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата
|
N |
Наименование спортивного соревнования |
Занятое место или участие без учета занятого места |
Размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, (в % от должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта | |||
|
1. Официальные международные спортивные соревнования | |||
|
1.1 |
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира |
1 |
500 |
|
2 - 3 |
450 |
||
|
4 |
400 |
||
|
5 - 6 |
350 |
||
|
|
|
участие |
300 |
|
1.2 |
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры |
1 |
400 |
|
2 - 3 |
350 |
||
|
4 |
300 |
||
|
5 - 6 |
275 |
||
|
участие |
250 |
||
|
1.3 |
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
350 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 |
250 |
||
|
1.4 |
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
350 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 |
250 |
||
|
5 - 6 |
225 |
||
|
1.5 |
Этапы Кубка мира |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
175 |
||
|
1.6 |
Первенство мира |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
250 |
||
|
|
|
4 |
225 |
|
5 - 6 |
200 |
||
|
1.7 |
Первенство Европы |
1 |
250 |
|
2 - 3 |
225 |
||
|
4 |
200 |
||
|
5 - 6 |
175 |
||
|
2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
|
2.1 |
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов |
1 |
350 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 |
250 |
||
|
5 - 6 |
225 |
||
|
2.2 |
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
350 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 - 5 |
170 |
||
|
2.3 |
Первенство России (среди молодежи) |
1 |
225 |
|
2 - 3 |
200 |
||
|
4 - 6 |
150 |
||
|
2.4 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
175 |
||
|
4 - 6 |
100 |
||
|
2.5 |
Финал Спартакиады молодежи России |
1 |
225 |
|
2 - 3 |
200 |
||
|
4 - 6 |
150 |
||
|
2.6 |
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
175 |
||
|
4 - 6 |
150 |
||
|
2.7. |
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) |
1 |
50 |
|
2 - 3 |
50 |
||
|
2.8. |
Чемпионат ЮФО |
1 |
55 |
|
2 - 3 |
55 |
||
|
2.9. |
Первенство ЮФО |
1 |
45 |
|
2 - 3 |
45 |
||
|
2.10 |
Чемпионат Краснодарского края |
1 |
45 |
|
2.11 |
Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки |
1 |
40 |
|
35 | |||
|
30 | |||
|
25 | |||
|
В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта | |||
|
3. Официальные международные спортивные соревнования | |||
|
3.1 |
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира |
1 |
500 |
|
2 - 3 |
450 |
||
|
4 |
400 |
||
|
5 - 6 |
350 |
||
|
участие |
300 |
||
|
3.2 |
Чемпионат Европы, Кубок |
1 |
400 |
|
|
мира (сумма этапов или финал), Европейские игры |
2-3 |
350 |
|
4 |
300 |
||
|
5 - 6 |
275 |
||
|
участие |
250 |
||
|
3.3 |
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
350 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 |
250 |
||
|
3.4 |
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
350 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 |
250 |
||
|
5 - 6 |
225 |
||
|
участие |
200 |
||
|
3.5 |
Этапы Кубка мира |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
175 |
||
|
3.6 |
Первенство мира |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
250 |
||
|
|
225 |
||
|
5 - 6 |
200 |
||
|
3.7 |
Первенство Европы |
1 |
250 |
|
2 - 3 |
225 |
||
|
4 |
200 |
||
|
5 - 6 |
175 |
||
|
4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
|
4.1 |
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов |
1 |
175 |
|
2-3 |
150 |
||
|
4 |
125 |
||
|
5 - 6 |
110 |
||
|
4.2 |
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
175 |
|
2 - 3 |
150 |
||
|
4 - 5 |
115 |
||
|
4.3 |
Первенство России (среди молодежи) |
1 |
150 |
|
2 - 3 |
125 |
||
|
4 - 6 |
110 |
||
|
4.4 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) |
1 |
125 |
|
2 - 3 |
75 |
||
|
4 - 6 |
55 |
||
|
4.5 |
Финал Спартакиады молодежи России |
1 |
150 |
|
2 - 3 |
125 |
||
|
4 - 6 |
110 |
||
|
4.6 |
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
125 |
|
2 - 3 |
75 |
||
|
4 - 6 |
55 |
||
|
4.7 |
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) |
1 |
45 |
|
2 - 3 |
40 |
||
|
4.8 |
Чемпионат ЮФО |
1 |
45 |
|
2 - 3 |
45 |
||
|
4.9 |
Первенство ЮФО |
1 |
40 |
|
2 - 3 |
40 |
||
|
4.10 |
Чемпионат Краснодарского |
1 |
35 |
|
|
края |
|
|
|
4.11 |
Первенство Краснодарского края: молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки |
1 |
30 25 20 15 |
|
5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта | |||
|
5.1 |
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры. Чемпионат мира |
1 |
500 |
|
2 - 3 |
400 |
||
|
4 - 6 |
400 |
||
|
5.2 |
Чемпионат Европы, Европейские игры |
1 |
500 |
|
2 - 3 |
400 |
||
|
5.3 |
Официальные международные сборной команды России (основной состав) |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
5.4 |
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 - 6 |
200 |
||
|
5.5 |
Первенство мира |
1 |
100 |
|
2 - 3 |
100 |
||
|
4 - 6 |
50 |
||
|
5.6 |
Первенство Европы |
1 |
80 |
|
2 - 3 |
80 |
||
|
4 - 6 |
60 |
||
|
5.7 |
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов |
1 |
35 |
|
2 - 3 |
35 |
||
|
4 - 6 |
25 |
||
|
5.8 |
Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России |
1 |
35 |
|
2 - 3 |
35 |
||
|
4 - 6 |
25 |
||
|
5.9 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
30 |
|
2 - 3 |
30 |
||
|
4 - 6 |
20 |
||
|
5.10 |
Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО |
1 |
20 |
|
2 |
20 |
||
|
5.11 |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной |
|
50 30 20 |
|
5.12 |
Чемпионат Краснодарского края |
1 |
10 |
|
5.13 |
Первенство Краснодарского края: молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки |
1 |
7 6 5 4 |
|
В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах | |||
|
6. Официальные международные спортивные соревнования | |||
|
6.1 |
Чемпионат мира, Всемирные игры |
1 |
400 |
|
2 - 3 |
350 |
||
|
4 |
300 |
||
|
5 - 6 |
275 |
||
|
6.2 |
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры |
1 |
350 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 |
275 |
||
|
5 - 6 |
250 |
||
|
6.3 |
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
275 |
||
|
6.4 |
Всемирная универсиада. Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
275 |
||
|
4 |
200 |
||
|
5 - 6 |
175 |
||
|
6.5 |
Первенство мира |
1 |
250 |
|
2 - 3 |
225 |
||
|
6.6 |
Первенство Европы |
1 |
225 |
|
2 - 3 |
200 |
||
|
7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
|
7.1 |
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
275 |
||
|
4 |
200 |
||
|
5 - 6 |
175 |
||
|
7.2 |
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
300 |
|
2 |
250 |
||
|
3 |
175 |
||
|
7.3 |
Первенство России (среди молодежи) |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
175 |
||
|
4 - 6 |
100 |
||
|
7.4 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
150 |
||
|
7.5 |
Финал Спартакиады молодежи России |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
175 |
||
|
4- 6 |
300 |
||
|
7.6 |
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
200 |
|
2 - 3 |
150 |
||
|
4 |
100 |
||
|
7.7 |
Спартакиада молодежи России |
1 |
45 |
|
|
и Спартакиада учащихся России (ЮФО) |
2 - 3 |
40 |
|
7.8 |
Чемпионат ЮФО |
1 |
50 |
|
2 - 3 |
50 |
||
|
7.9 |
Первенство ЮФО |
1 |
40 |
|
2 - 3 |
40 |
||
|
7.10 |
Чемпионат Краснодарского края |
1 |
35 |
|
7.11 |
Первенство Краснодарского края: молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки |
1 |
30 25 20 15 |
|
В парных, групповых, командных неолимпийских видах сорта, спортивных дисциплинах | |||
|
8. Официальные международные спортивные соревнования | |||
|
8.1 |
Чемпионат мира. Всемирные игры |
1 |
200 |
|
2-3 |
175 |
||
|
4 |
150 |
||
|
5-6 |
135 |
||
|
8.2 |
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры |
1 |
175 |
|
2-3 |
150 |
||
|
4 |
125 |
||
|
5 - 6 |
110 |
||
|
8.3 |
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
150 |
|
2-3 |
130 |
||
|
8.4 |
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль |
1 |
150 |
|
2 - 3 |
130 |
||
|
4 |
100 |
||
|
5 - 6 |
85 |
||
|
8.5 |
Первенство мира |
1 |
125 |
|
2 - 3 |
110 |
||
|
8.6 |
Первенство Европы |
1 |
110 |
|
2 - 3 |
100 |
||
|
9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
|
9.1 |
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов |
1 |
150 |
|
2 - 3 |
130 |
||
|
4 |
100 |
||
|
5 - 6 |
85 |
||
|
9.2 |
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
150 |
|
2 |
125 |
||
|
3 |
85 |
||
|
9.3 |
Первенство России (среди молодежи) |
1 |
100 |
|
2 - 3 |
85 |
||
|
4 - 6 |
55 |
||
|
9.4 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) |
1 |
100 |
|
2 - 3 |
75 |
||
|
9.5 |
Финал Спартакиады молодежи России |
1 |
100 |
|
2 - 3 |
85 |
||
|
|
|
4 - 6 |
55 |
|
9.6 |
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
100 |
|
2 - 3 |
75 |
||
|
4 - 6 |
55 |
||
|
9.7 |
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) |
1 |
40 |
|
2 - 3 |
35 |
||
|
9.8 |
Чемпионат ЮФО |
1 |
40 |
|
2 - 3 |
40 |
||
|
9.9 |
Первенство ЮФО |
1 |
35 |
|
2 - 3 |
35 |
||
|
9.10 |
Чемпионат Краснодарского края |
1 |
30 |
|
9.11 |
Первенство Краснодарского края: молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки |
1 |
25 20 15 15 |
|
10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах слота | |||
|
10.1 |
Чемпионат мира |
1 |
500 |
|
2 - 3 |
400 |
||
|
4 - 6 |
400 |
||
|
10.2 |
Чемпионат Европы, Европейские игры |
1 |
500 |
|
2 - 3 |
400 |
||
|
10.3 |
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
10.4 |
Всемирная универсиада, Всемирные игры |
1 |
300 |
|
2 - 3 |
300 |
||
|
4 - 6 |
200 |
||
|
10.5 |
Первенство мира |
1 |
100 |
|
2 - 3 |
100 |
||
|
4 - 6 |
50 |
||
|
10.6 |
Первенство Европы |
1 |
80 |
|
2 - 3 |
80 |
||
|
4 - 6 |
60 |
||
|
10.7 |
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов |
1 |
35 |
|
2 - 3 |
35 |
||
|
4 - 6 |
25 |
||
|
10.8 |
Первенство России (среди молодежи) финал, Спартакиады молодежи России |
1 |
35 |
|
2 - 3 |
35 |
||
|
4 - 6 |
25 |
||
|
10.9 |
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ |
1 |
35 |
|
2 - 3 |
35 |
||
|
4 - 6 |
25 |
||
|
10.10 |
Прочие межрегиональные |
1 |
20 |
|
|
спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО |
2 |
20 |
|
10.11 |
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной |
|
50 |
|
30 | |||
|
20 | |||
|
10.12 |
Чемпионат Краснодарского края |
1 |
10 |
|
10.13 |
Первенство Краснодарского края: молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки |
1 |
7 |
|
6 | |||
|
5 | |||
|
4 | |||
|
Исполняющий обязанности |
С.П. Колодин |
Приложение 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
муниципального образования Тихорецкий
район, реализующих образовательные
программы в области физической
культуры и спорта
Норматив оплаты труда спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих за показанный спортивный результат (в %)
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
участие |
|
|
Олимпийские игры |
800 |
720 |
720 |
640 |
560 |
560 |
480 |
|
Всемирные игры |
640 |
560 |
560 |
480 |
440 |
440 |
400 |
|
Чемпионат мира |
800 |
720 |
720 |
640 |
560 |
560 |
480 |
|
Чемпионат Европы |
640 |
560 |
560 |
480 |
440 |
440 |
400 |
|
Кубок мира |
640 |
560 |
560 |
480 |
440 |
440 |
400 |
|
Кубок Европы |
560 |
520 |
480 |
400 |
360 |
344 |
320 |
|
Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов |
560 |
480 |
480 |
250 |
225 |
225 |
|
|
Кубок России |
560 |
480 |
480 |
|
|
|
|
|
Первенство мира |
480 |
400 |
400 |
360 |
320 |
320 |
240 |
|
Первенство Европы |
400 |
360 |
360 |
320 |
280 |
280 |
240 |
|
Первенство России (молодежь, юниоры) |
400 |
360 |
320 |
150 |
150 |
150 |
|
|
Первенство России (старшие юноши) |
400 |
320 |
280 |
150 |
150 |
150 |
|
|
Финал спартакиады молодежи |
400 |
360 |
320 |
150 |
150 |
150 |
|
|
Финал спартакиады учащихся |
400 |
320 |
280 |
150 |
150 |
150 |
|
|
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
320 |
280 |
240 |
130 |
130 |
130 |
|
|
Чемпионат ЮФО |
125 |
125 |
125 |
|
|
|
|
|
Первенство ЮФО |
125 |
125 |
125 |
|
|
|
|
|
Спартакиада молодежи ЮФО |
125 |
125 |
125 |
|
|
|
|
|
Спартакиада учащихся ЮФО |
125 |
125 |
125 |
|
|
|
|
1. Если спортсмен, спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100.
2. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований, и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.
Спортсмену, спортсмену-инструктору, показавшему результат в неолимпийских видах спорта, а также в неолимпийских дисциплинах олимпийских видов спорта, устанавливается норматив оплаты труда в размере 65%, за исключением строк "Чемпионат ЮФО", "Первенство ЮФО", "Спартакиада молодежи ЮФО", "Спартакиада учащихся ЮФО".
3. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального учреждения имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 50% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).".
|
Исполняющий обязанности |
С.П. Колодин |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края от 19 октября 2023 г. N 1976 "О... |