Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 31.10.2018 N П-1133

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 30 ноября 2023 г. N П-2199

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа", утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 31.10.2018 N П-1133

1. В абзаце третьем пункта 2.3 цифры "8,5" заменить цифрами "12,2".

2. В абзаце втором пункта 2.4 цифры "59" заменить цифрами "50".

3. В пункте 4.5:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в размере не более одной месячной заработной платы работника учреждения.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2) абзац тринадцатый признать утратившим силу.

4. Раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии экономии в фонде оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

- материальная помощь;

- премия в связи с празднованием Дня строителя;

- премии в связи с юбилейными датами работников;

- премии за многолетний и добросовестный труд;

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска;

- денежное поощрение при выходе на пенсию;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплаты, установленные в настоящем пункте, выплачиваются работникам учреждения на основании приказа руководителя, руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска.

Выплаты, установленные в настоящем пункте, не выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по беременности и родам.

Выплата материальной помощи производится один раз в год и оказывается в году свершения событий. В случае наступления событий после закрытия финансирования в текущем году, выплата материальной помощи производится в январе следующего года. Размер материальной помощи устанавливается в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада работника, имеющего право на получение материальной помощи, с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

- причинение ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, пожар, затопление);

выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении жилого помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы;

- в случае болезни работника и необходимости длительного лечения;

выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения;

- рождение ребенка;

выплата материальной помощи производится при предоставлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о рождении ребёнка;

- вступление в брак;

выплата материальной помощи производится при предоставлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о заключении брака;"

- смерть (гибель) близкого родственника работника учреждения (родителей, суп руга/суп руги, детей);

выплата материальной помощи производится при представлении личного

заявления работника учреждения, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- смерть работника учреждения;

выплата материальной помощи оказывается его супругу/супруге, одному из родителей, детей независимо от возраста, родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, по личному заявлению одного из указанных лиц, с обязательным предоставлением копии свидетельства о смерти и документов,

подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику учреждения.

Премия в связи с празднованием Дня строителя выплачивается один раз в год к праздничной дате. Премия выплачивается в размере не более 0,4 должностного оклада работника с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Премии в связи с юбилейными датами работников выплачивается работникам, достигшим возраста 50, 55, 60 лет. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается работникам учреждения при стаже работы 10 лет, 15 лет, 20 лет в органах местного самоуправления, органах государственной власти, органах внутренних дел, муниципальных и государственных предприятиях и учреждений. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска выплачивается один раз в год к праздничной дате. Размер премии устанавливается в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата денежного поощрения при выходе на пенсию производится на основании заявления работника в связи с его выходом на пенсию. Размер денежного поощрения устанавливается в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки результатов труда работника, производится один раз в год независимо от продолжительности отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по личному заявлению работника в размере не более 1,8 месячных заработных плат, установленных работнику учреждения на дату начала отпуска, и выплачивается не позднее трех дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника учреждения, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам учреждения, отработавшим полный рабочий год.

В случае ухода работника учреждения в отпуск с последующим увольнением единовременная выплата не предоставляется.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки результатов труда работника, производится один раз в год независимо от продолжительности отпуска.

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по личному заявлению работника в размере не "более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями на дату начала отпуска и выплачивается не позднее трех дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника учреждения, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае ухода работника учреждения в отпуск с последующим увольнением материальная помощь не предоставляется.".

5. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального заказа"

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням	Размер должности ого оклада (рублей)
1	2	3	4
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	18 134
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, инженер программист	21123
1.2.2	4 квалификационный уровень	ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер энергетик	27 012
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1	1 квалификационный уровень	начальник отдела	34 827

Примечание:

- размеры должностных окладов установлены с учетом индексации на 01.10.2023.".

6. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального заказа"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, служащих, специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	56 656
2	Главный инженер	43 013
3	Главный бухгалтер	40 473
4	Руководитель контрактной службы	34 827
5	Заместитель начальника отдела	30 523
6	Работник контрактной службы	27 012
7	Специалист по охране труда	20 218

Примечание:

1) размеры должностных окладов установлены с учетом индексации на 01.10.2023;

2) размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установлены по аналогичным должностям профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) должностей служащих исходя из предъявляемых к ним квалификационных требований и исполняемых функциональных обязанностей.".

7. В приложении N 3:

1) пункт 4 таблицы 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"

4.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год): руководители 1	до 100% от месячной заработной платы;	на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в таблицах N 1, 2	квартал, год
	уровня			приложения N 4 настоящего Положения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объёме; - показатели не выполнены
	руководи тел и 2 уровня (главный инженер)	до 100% от месячной заработной платы;	на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в таблице N 3 (для главного инженера), в таблице N 4 (для главного бухгалтера) приложения N 4 настоящего Положения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объёме; - показатели не выполнены	квартал, год
	руководители 2 уровня (главный бухгалтер)	до 86% от месячной заработной платы;

";

2) пункт 4 таблицы 2 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год): для работников (за исключением секретаря руководителя) для секретаря руководителя

до 100% от месячной заработной платы до 85% от месячной заработной платы

на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в таблице N 5 приложения N 4 настоящего Положения; в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих параметров: выполнение (достижение) - показателей результативности (эффективное ти) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объёме; - показатели не выполнены

квартал, год

".

8. Приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального заказа"

Основные показатели
оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда

Таблица 1

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения за I, II, III, IV кварталы

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Размер выплаты	Периодичность
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту	15%	квартал
1.1.1	сфере деятельности. Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5%
1.2	Своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	15%	квартал
1.3	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	10%	квартал
	установленными показателями на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии
1.4	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	10%	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	15%	квартал
2.2	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	10%	квартал
2.3	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	10%	квартал
2.4	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	10%	квартал

Таблица 2

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения за год

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Размер выплаты	Периодичность
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения	15%	год
1.1.1	установленной сфере деятельности. Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5%
1.2	Своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	15%	год
1.3	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	10%	год
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	10%	год
2.2	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	15%	год
2.3	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	10%	год
2.4	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	10%	год
2.5	Выполнение (достижение) показателей программы энергоэффективности	выполнение (достижение) установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	10%	год

Таблица 3

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда главного инженера для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Размер выплаты	Периодичность
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	20%	квартал, год
1.2	Своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	15%	квартал, год
1.3	Качественная и своевременная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	15%	квартал, год
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Отсутствие нарушения сроков рассмотрения и исполнения поступающих запросов и иных документов, поручений руководителя	отсутствие фактов нарушения* сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний непосредственного руководителя	20%	квартал, год
2.2	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	15%	квартал, год
2.3	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	15%	квартал, год

Таблица 4

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда главного бухгалтера для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Размер выплаты	Периодичность
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	18%	квартал, год
1.2	Своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	15%	квартал, год
1.3	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	10%	квартал, год
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления отчетности и иных сведений	13%	квартал, год
2.2	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений* в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	10%	квартал, год
2.3	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	10%	квартал, год
2.4	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	10%	квартал, год

Таблица 5

Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда основного персонала учреждения для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Размер выплаты	Периодичность
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	20%; 15% **	квартал, год
1.2	Своевременное и качественное исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	15%	квартал, год
1.3	Качественная и своевременная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем	15%	квартал, год
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Отсутствие нарушения сроков рассмотрения и исполнения поступающих запросов и иных документов, поручений руководителя	отсутствие фактов нарушения* сроков рассмотрения поступающих запросов и иных документов, а также замечаний непосредственного руководителя	20%; 15% **	квартал, год
2.2	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	15%	квартал, год
2.3	Отсутствие материального ущерба в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие фактов причинения материального ущерба, нанесенного по вине работников учреждения	15%; 10% **	квартал, год

* Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

** Размер выплаты для секретаря руководителя.".

9. Приложение N 5 признать утратившим силу.

10. Раздел 1 приложения N 6 дополнить пунктом 13 следующего содержания:

"13. Специалист по охране труда.".

11. Приложение N 9 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального заказа"

                                  ФОРМА

                            Отчет руководителя

_________________________________________________________________________

                  (наименование муниципального учреждения)

                 за _________________________ 20___ года

                     I, II, III, IV (квартал)

Руководитель ____________________________________________________________

                                  (Ф.И.О. руководителя)

N п\п	Наименование показателя для определения размера премирования	Содержание критерия	Размер выплаты **		Примечание
			план	факт
1	2	3	4	5	6
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности.	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер	15%
1.1.1	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов		5%
1.2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	15%
1.3.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	10%
1.4	Участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий	отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя, учредителя по вопросам соблюдения установленных сроков и порядка подготовки и проведения особо важных работ и мероприятий	10%
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	15%
2.2	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	10%
2.3	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложения дисциплинарного взыскания	10%
2.4	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	10%
Итого:

Руководитель учреждения ______________________________________ 20___ года

                                          (подпись)

СОГЛАСОВАНО за __________ 20__ года:

               (квартал)

Размер премии ________________________________________________________ %.

Заместитель Главы Администрации, начальник управления

жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики и связи

Администрации города Ноябрьска __________________________________________

_______________________ 20__ года

                             Отчет руководителя

_________________________________________________________________________

                 (наименование муниципального учреждения)

                             за 20______ год

                                   (год)

Руководитель ____________________________________________________________

                                 (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Наименование показателя для определения размера премирования	Содержание критерия	Размер выплаты **		Примечание
			план	факт
1	2	3	4	5	6
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной	отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период,	15%
1.1.1	сфере деятельности. Выполнение квоты для приема на работу инвалидов	совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	5%
1.2	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем
1.3	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение установленных нормативными правовыми актами сроков	10%
2. Исполнительская дисциплина
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	отсутствие фактов нарушения* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	15%
2.2	Эффективное управление коллективом	отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	10%
2.3	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложения дисциплинарного взыскания	10%
2.4	Своевременность и обоснованность начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	10%
2.5	Выполнение (достижение) показателей программы энергоэффективности	выполнение (достижение) установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	10%
Итого:

Руководитель учреждения _____________________________________ 20___ часть

                                         (подпись)

СОГЛАСОВАНО за 20________ год:

                  (год)

Размер премии _________________________________________________________%.

Заместитель Главы Администрации, начальник управления

жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики и связи

Администрации города Ноябрьска __________________________________________

__________________ 20___ года

<*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

<**> В случае снижения размера выплаты по установленным показателям, в графе 6 необходимо указывать основания и причины их невыполнения (служебная записка, решения контролирующих органов и т.д.). При отсутствии нарушений в графе 6 указывается: "нарушения отсутствуют" либо "не имеется".".

12. Графу 3 пункта 2 таблицы приложения N 10 дополнить словами:

", специалист по охране труда".

13. Приложение N 11 дополнить пунктом 15 следующего содержания:

"15. Специалист по охране труда.".