Приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области от 5 декабря 2023 г. N 464 "О внесении изменений в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 14 июня 2018 года N 336" (документ не действует)

Приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области от 5 декабря 2023 г. N 464
"О внесении изменений в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 14 июня 2018 года N 336"

Приказываю:

1. Внести в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 14 июня 2018 года N 336 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии Департамента на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв, Методики Проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте" следующие изменения:

1.1 в Положении о работе конкурсной комиссии в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (приложение 1), утвержденном указанным приказом:

1.1.1 наименование изложить в следующей редакции:

"Положение о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв";

1.1.2 пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";

1.2 в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды области (приложение 2), утвержденной указанным приказом:

1.2.1 в абзаце четвертом пункта 2.3 слова "методов оценки профессиональных и личностных качеств" заменить словами "методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки кандидатов)";

1.2.2 абзац девятый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"сведения о методах оценки кандидатов;";

1.2.3 пункт 2.18 ¹ изложить в следующей редакции:

"2.18 ¹ При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.";

1.2.4 абзацы второй - третий пункта 2.18 ² изложить в следующей редакции:

"Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки кандидатов, которые приведены в приложении 2 к настоящей Методике.

Описание методов оценки кандидатов приведено в приложении 3 к настоящей Методике.";

1.2.5 в абзаце первом пункта 2.19 слова "методах оценки" заменить словами "методах оценки кандидатов";

1.2.6 в пункте 2.24:

в абзаце первом слова "методов оценки" заменить словами "методов оценки кандидатов";

в сноске "4" слова "методам оценки" заменить словами "методам оценки кандидатов";

сноску "5" изложить в следующей редакции:

" ⁵ Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 3 к Методике "Описание методов оценки кандидатов".":

1.2.7 в пункте 2.26:

в абзаце первом слова "методов оценки" заменить словами "методов оценки кандидатов";

в сноске "6" слова "методам оценки" заменить словами "методам оценки кандидатов";

дополнить абзацем следующего содержания:

"7 баллов и менее - по результатам групповой дискуссии.";

1.2.8 приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2.9 в приложении 3 к Методике:

наименование изложить в следующей редакции:

"Описание методов оценки кандидатов";

абзац одиннадцатый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки кандидатов).";

абзацы четырнадцатый - пятнадцатый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"Начальник Департамента, или руководитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс, или лицо, уполномоченное начальником Департамента, заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Описанию методов оценки кандидатов).

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки кандидатов).";

в пункте 3:

абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:

"Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату но каждой компетенции соответствующий балл и заносит его в лист оценки кандидата (кандидатов) (приложение 2 к Описанию методов оценки кандидатов).";

абзацы двадцатый - двадцать первый изложить в следующей редакции:

"Результаты оценки собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 3 к Описанию методов оценки кандидатов.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов но результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки кандидатов).";

абзацы шестнадцатый - семнадцатый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Результаты оценки написания реферата заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 4 к Описанию методов оценки кандидатов.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам написания реферата в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки кандидатов).";

в пункте 5:

абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей согласно приложению 6 к Описанию методов оценки кандидатов.";

абзацы двадцать восьмой - двадцать девятый изложить в следующей редакции:

"Результаты оценки решения кандидатами кейсов заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 5 к Описанию методов оценки кандидатов.

Секретарь конкурсной комиссии заносит результаты оценки кандидатов по результатам решения кейсов в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки кандидатов).";

абзацы двадцать шестой - двадцать седьмой пункта 6 изложить в следующей редакции:

"Результаты оценки проекта документа заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 8 к Описанию методов оценки кандидатов.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам оценки проекта документа в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки кандидатов).";

дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. Групповая дискуссия

Групповая дискуссия - это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с государственной гражданской службой и будущей профессиональной служебной деятельностью, с целью выявления наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Данный метод оценки кандидата даст возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию ими необходимыми профессиональными и личностными качествами, выявить такие качества у кандидатов, как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств. Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.

По результатам проведенной групповой дискуссии профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 4-балльной шкале каждая:

способность работать в команде - от 0 до 3 баллов;

мотивация к достижению результата - от 0 до 3 баллов;

творческий подход к решению задач - от 0 до 3 баллов;

стрессоустойчивость - от 0 до 3 баллов;

активность и лидерские качества - от 0 до 3 баллов.

При этом каждой профессиональной и личностной компетенции кандидата присваивается значение:

"3 балла", если компетенция развита превосходно на лидерском уровне (высокий уровень развития ресурсного потенциала);

"2 балла", если компетенция развита хорошо на достаточно сильном уровне (полностью соответствует требованиям к должности соответствующих категории и группы);

"1 балл", если компетенция развита на минимально приемлемом - базовом уровне (соответствует базовым требованиям к должности соответствующих категории и группы);

"0 баллов", если компетенция развита недостаточно (неблагоприятный прогноз личностного развития).

Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл.

В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании.

Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа.

При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенной групповой дискуссии определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции.

Итоговая оценка может составлять от 0 до 15 баллов.

При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

При проведении групповой дискуссии:

при наличии технической возможности по предложению члена конкурсной комиссий или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении групповой дискуссии в формате видеоконференции;

по решению представителя нанимателя ведется видео- к (или) аудиозапись либо стенограмма ее проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов по одним и тем же обсуждаемым темам для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Результаты оценки групповой дискуссии заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 9 к Описанию методов оценки кандидатов.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам групповой дискуссии в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов опенки кандидатов).";

приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;

приложение 3 изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу:

приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу;

приложение 5 изложить в новой редакции согласно приложению 6 к настоящему приказу;

приложение 6 изложить в новой редакции согласно приложению 7 к настоящему приказу;

приложение 7 изложить в новой редакции согласно приложению 8 к настоящему приказу;

приложение 8 изложить в новой редакции согласно приложению 9 к настоящему приказу;

дополнить приложением 9 согласно приложению 10 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

Д.А. Банников