Приложение 1

Приложение 1
к приказу
Департамента
от 05.12.23 N 464

"Приложение 1
к Методике

Методы
оценки кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области:

анализ кейсов (решение практических заданий):

подготовка проекта документа;

групповая дискуссия.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки кандидатов
Руководители	высшая	компьютерное тестирование(*); индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента(*); собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)(*); анализ кейсов (решение практических заданий)(*); групповая дискуссия.
	главная	компьютерное тестирование(*); индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента(*); собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)(*); анализ кейсов (решение практических заданий)(*); написание реферата; групповая дискуссия.
Специалисты	ведущая	компьютерное тестирование(*); индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента(*); собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)(*); подготовка проекта документа(*); написание реферата
	старшая	компьютерное тестирование(*); индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента(*); собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)(*)

------------------------------

^*_{Обязательные для применения методы оценки кандидатов.}

------------------------------