Приложение 2

Приложение 2
к приказу
Департамента

"Приложение 1
к Описанию
методов оценки
кандидатов

                                   ЛИСТ

                    оценки кандидата по результатам

                      индивидуального собеседования

Категории и группа должностей ___________________________________________

                                   (наименование должности с указанием

                                       наименования структурного

                                          подразделения)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество кандидата)

Руководитель  органа  исполнительной  государственной  власти  области, и

(или)   руководитель  структурного  подразделения  органа  исполнительной

государственной   власти   области,  на  замещение  должности  в  котором

претендует кандидат, и (или) лицо,  уполномоченное  руководителем  органа

исполнительной государственной власти области, __________________________

_________________________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего

            (проводивших) индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________

                                                          (указать дату

                                                               и время)

уровень компетенций   кандидата  в  вопросах,   относящихся  к  замещению

должности соответствующих категории и группы,  оценивается (по 4-балльной

шкале);

(отметить соответствующие пункты)

      3  балла  -  высоко    компетентен   для    замещения    должности

соответствующих категории и группы (в значительной степени)

      2 балла - в   целом   компетентен    для    замещения    должности

соответствующих    категории    и  группы  (компетентность  соответствует

требованиям к должности соответствующих категории и группы)

      1 балл - ограниченно   компетентен   для    замещения    должности

соответствующих  категории  и  группы  (только в узком круге вопросов или

при условии повышения квалификации)

      0 баллов - некомпетентен для замещения должности   соответствующих

категории и группы

     Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок): ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г. _____________________ __________________________

                              (подпись)           (расшифровка подписи)"