Постановление администрации г. Кузнецка Пензенской области от 6 декабря 2023 г. N 2192 "О внесении изменений в постановление администрации города Кузнецка от 23.04.2009 года N 596 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка"

Руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2023 года N 733-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 20.10.2008 N 736-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области" (с последующими изменениями), ст. 59 Устава города Кузнецка Пензенской области, администрация города Кузнецка постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Кузнецка от 23.04.2009 года N 596 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кузнецка" следующие изменения:

1.1. В Разделе 1 "Общие положения" Положения:

1.1.1. подпункт "б" пункта 1.3. дополнить строкой следующего содержания:

- у педагогических работников в зависимости от специфики работы в образовательных организациях;

1.2. В разделе 2 "Порядок определения окладов и условия оплаты труда работников учреждений культуры города Кузнецка" Положения:

1.2.1. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда включает:

- оклады (ставки) специалистов, технических исполнителей, рабочих;

- повышающие коэффициенты (в зависимости от специфики работы в образовательных организациях, уровня образования, стажа в учреждениях культуры);

- компенсационные выплаты;

- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;

- стимулирующие выплаты.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6074 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6706 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7017 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7961 рублей

Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов, соответствующих руководителей.".

1.3. В разделе 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера" Положения:

1.3.1. Пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

"Доплата работникам учреждений культуры, образовательных организаций, расположенных в военных городках, выплачивается в размере 20% тарифной ставки (оклада).".

1.3.2. Пункт 3.5. изложить в следующей редакции:

"3.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в различных величинах:

- баллы;

- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам;

- абсолютный размер (рубли).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус "молодой специалист" (Приложение N 3 к Положению), исчисленные с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;

- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников, предусмотренным в учреждении);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов труда;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение показателей эффективности деятельности учреждения, и используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности и достоверности.

Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности:

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);

- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителю учреждения размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом руководителя исполнительного органа города Кузнецка, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном периоде.

Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждения."

1.4. В приложении N 1 "Должностные оклады работников учреждений культуры города Кузнецка" к Положению строки 4, 8 изложить в следующей редакции:

4.

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников культуры"

4 квалификационный уровень

Преподаватель

12250

8.

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников культуры"

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

11655

1.5. В Приложении N 2 "Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений культуры города Кузнецка" к Положению:

1.5.1. пункты 7, 9 исключить.

1.6. Приложение N 3 "Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры города Кузнецка" к Положению изложить в новой редакции, согласно Приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в издании "Вестник администрации города Кузнецка" и разместить на официальном сайте администрации города Кузнецка в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кузнецка Малкина И.А.

Глава города Кузнецка

С.А. Златогорский