Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
администрации города Кузнецка
от 06.12.2023 N 2192
Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры города Кузнецка
Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры города Кузнецка
I. Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного (постоянного) характера |
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов педагогической работы, рублей |
Высшее образование в соответствии с требованием к образованию и обучению профессионального стандарта (в случае его утверждения по соответствующей должности) и квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках |
350 |
Стаж педагогической работы: |
|
от 2 до 5 лет |
350 |
от 5 до 10 лет |
650 |
от 10 до 20 лет |
980 |
свыше 20 лет |
1400 |
Квалификационная категория: |
|
Высшая квалификационная категория |
4640 |
Первая квалификационная категория |
2320 |
Молодой специалист из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников |
6100 |
II. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Кузнецка.
2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) работникам учреждений культуры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.
III. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений культуры, включается:
1.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности служащих, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных);
1.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет, проработанных по рабочей профессии.
2. Работникам учреждений культуры при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:
2.1. Время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях.
2.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
2.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
2.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.
2.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Работникам, без каких-либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
3.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
IV. Начисление и выплата стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
V. Установление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры.
3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.
Примечание:
- молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с образовательной организацией дополнительного образования, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с 01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус "молодой специалист" исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, CCCP ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать учреждениям культуры самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
VI. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителя учреждения культуры.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации г. Кузнецка Пензенской области от 6 декабря 2023 г. N 2192 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.