Приказ Комитета здравоохранения Волгоградской области от 5 декабря 2023 г. N 133н "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета здравоохранения Волгоградской области от 5 декабря 2023 г. N 133н
"О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области"

В соответствии с постановлениями Администрации Волгоградской области от 27 ноября 2023 г. N 771-п "Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области", от 27 ноября 2023 г. N 772-п "О приостановлении действия отдельных положений постановления Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденное приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" (далее - Положение 1), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 действует с 1 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

1.1. Пункт 4.10 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" (далее - раздел 4) изложить в следующей редакции:

"4.10. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4-4.8 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда образовательной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), за исключением работников образовательной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597).

Для работников образовательной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом N 597, общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4-4.8 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда образовательной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 350 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 действует с 1 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

1.2. Подпункт 4.13.1 пункта 4.13 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.13.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с учетом выполнения установленных показателей деятельности работников, позволяющих оценить результативность их работы.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником образовательной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в расчете на год, за исключением работников образовательной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом N 597.

Для работников образовательной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом N 597, общий размер премий по итогам работы не должен превышать 600 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в расчете на год.".

1.3. Приложение 1 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.4. Приложение 2 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Внести в Положение об оплате труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденное приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" (далее - Положение 2), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 2.1 действует с 1 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

2.1. Пункт 4.7 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" (далее - раздел 4) изложить в следующей редакции:

"4.7. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4-4.6 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда научной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада), за исключением работников научной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом N 597.

Для работников научной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом N 597, общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4-4.6 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда научной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или абсолютном размере, не превышающем 350 процентов оклада (должностного оклада).".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 действует с 1 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

2.2. Подпункт 4.8.1 пункта 4.8 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с учетом выполнения установленных показателей деятельности работников, позволяющих оценить результативность их работы.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником научной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью научной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности научной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа научной организации среди населения.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год, за исключением работников научной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом N 597.

Для работников научной организации, отнесенных к категориям работников, определенных Указом N 597, общий размер премий по итогам работы не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.".

2.3. Приложение 1 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2.4. Приложение 2 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области Троневу В.Е.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 декабря 2023 г., и подлежит официальному опубликованию.

Пункты 1.1 - 1.2, 2.1 - 2.2 настоящего приказа действуют с 01 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г.

Председатель комитета здравоохранения Волгоградской области

А.И. Себелев