Постановление Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2023 г. N 4832 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 "Об утверждении требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 "Об утверждении Требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. Пункт 7 после слов "экономическим вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

1.3. В Требованиях к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска:

1.3.1. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Премия, индивидуальная надбавка и иные выплаты стимулирующего характера не выплачиваются в случаях:

- отсутствия утвержденных в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на текущий финансовый год;

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;

- наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;

- наличия просроченной дебиторской задолженности с учетом резерва сомнительных долгов. Из резерва сомнительных долгов подлежат исключению организации, находящиеся в процедуре банкротства.

При применении в отчетном периоде (месяце) к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам дисциплинарного взыскания премия за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премии превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премии снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премии производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание.".

1.3.2. Пункт 4.9 после слов "дебиторской задолженности" дополнить словами "с учетом резерва сомнительных долгов".

1.3.3. Пункт 4.11 дополнить абзацами следующего содержания:

"Конкретный размер индивидуальной надбавки определяется дифференцировано в зависимости от размеров опережающих темпов роста объемов производства и производительности над темпами роста фонда оплаты труда:

- до двух процентов - 10%;

- от двух до пяти процентов - 25%;

- от пяти до семи процентов - 50%;

- от семи до десяти процентов - 75%;

- свыше 10 процентов - 100%.".

1.3.4. Пункт 4.14 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"- рост дебиторской задолженности с учетом резерва по сомнительным долгам, без учета организаций, находящихся в процедуре банкротства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.".

1.3.5. В приложении к Требованиям к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска:

1.3.5.1. Справку о деятельности муниципального унитарного предприятия города Хабаровска дополнить строками:

"13. Дебиторская задолженность, тыс. руб.".

"14. Резерв сомнительных долгов, тыс. руб.".

1.3.6. В показателях для установления должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска:

1.3.6.1. Таблицу 2 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"Табл. 2

Группы по оплате труда <*>	Объем производства товаров, работ, услуг без НДС, млн руб. в год <*>
1	5001 и выше
2	от 3501 до 5000
3	от 901 до 3500
4	от 91 до 900
5	от 51 до 90

".

1.4. В Положении о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за месяц:

1.4.1. В пункте 4.1:

1.4.1.1. Слова "до 5-го" заменить словами "до 20-го".

1.4.1.2. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Оценка вышестоящего руководителя проставляется в размерах "0%"; "4%"; "10%".

Оценка по показателю "Исполнительская дисциплина" проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:

- при отсутствии нарушений исполнительской дисциплины - 30%;

- при однократном неисполнении - 20%;

- при двукратном неисполнении - 10%;

- при неисполнении трех и более - 0%.".

1.4.2. В пункте 4.3 слова "предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% установленного размера премии" заменить словами "документы, предусмотренные пунктом 4.6 Требований".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города Хабаровска по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук