Приложение

Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального округа
от "26" октября 2023 г. N 868

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений", решением Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа от 30.12.2019 N 47 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровского муниципального округа" и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений.

1.2. Под муниципальными образовательными организациями культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданными в форме учреждений, в настоящем Положении понимаются муниципальные образовательные организации дополнительного образования в области искусств, созданные в форме учреждений.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат).

Заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Кемеровской области - Кузбассе.

В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей МРОТ не включаются следующие выплаты:

- районный коэффициент;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).".

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются муниципальным учреждением культуры, муниципальной образовательной организацией культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.

2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

2.1.1. Заработная плата работника рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\_______________________/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\___________________________________/

тарифная часть ЗП

\_____________________________________/

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = (О х К1) х Кс;

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются согласно занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

2.6.1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровского муниципального округа (приложение 1 к настоящему Положению).

2.6.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение 2 к настоящему Положению).

2.6.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений (приложение 3 к настоящему Положению).

2.6.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений (приложение 4 к настоящему Положению).

2.6.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений (приложение 5 к настоящему Положению).

2.6.6. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровского муниципального округа (приложение 6 к настоящему Положению).

2.6.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 7 к настоящему Положению).

2.7. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и иные доплаты отдельным категориям работников

3.1. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе.

3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения.

3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается 1,25.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается:

3.5.1. Руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 0,1.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

3.6.1. Руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 0,1.

3.6.2. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1.

3.6.3. Руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), - 0,2.

3.6.4. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных организациях культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2.

3.7. При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

3.8.1. За высокие результаты работы профессиональным исполнительским коллективам, имеющим наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому, техническому и административному персоналу в размере 3000 рублей с учетом районного коэффициента каждому.

Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате руководителю коллектива в размере 3000 рублей с учетом районного коэффициента.

Доплата выплачивается по основному месту работы, указывается отдельной строкой в штатном расписании.

3.8.2. Руководителям и специалистам муниципальных библиотек Кемеровского муниципального округа в связи с осуществлением методических и координационных функций устанавливается повышающий коэффициент 0,5.

3.8.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.9. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.10. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих производятся стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностном окладу), ставке заработной платы и иные доплаты педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений

4.1. Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.1.1. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается 1,25.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

4.3.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук, - 0,1.

4.3.2. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1.

4.3.3. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим ученую степень доктора наук, - 0,2.

4.3.4. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2.

4.4. При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одному максимальному основанию.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.6. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.7. Группе должностей педагогических работников производятся стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

4.7.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданным в форме учреждений, являющимся молодыми специалистами, по основному месту работы устанавливается являющаяся частью оплаты труда ежемесячная фиксированная выплата стимулирующего характера. Выплата устанавливается в следующем размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются педагогические работники в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры приступившие к педагогической деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.

4.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

4.8.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

4.8.2.1. Преподавателям муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств.

4.8.2.2. Педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

4.8.3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в пункте 4.8.2 настоящего Положения, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

4.8.4. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4.8.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в пункте 4.8.2 настоящего Положения, определяется в часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.8.6. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

4.9. Другая часть педагогической работы педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

4.9.1. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

4.9.1.1. Выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.

4.9.1.2. Организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

4.9.1.3. Временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.

4.9.1.4. Дежурствами в муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, приема ими пищи.

4.9.1.4.1. При составлении графика дежурств педагогических работников в муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.9.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, и другими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.

4.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

4.10.1. 24 часа в неделю - концертмейстерам.

4.10.2. 36 часов в неделю - специалистам образовательных организаций дополнительного образования детей в области искусств.

4.11. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

4.11.1. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

4.11.2. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

4.11.3. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

4.11.4. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.11.4. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, руководителем муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения. Преподавательская работа в той же муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, для указанных работников совместительством не считается.

4.11.5. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, по совместительству в другой муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, а также иная его работа по совместительству допускается только с разрешения учредителя.

4.11.6. Учебная нагрузка работникам муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.12. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 4.8.2 и 4.10 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - методистам, педагогам-организаторам.

4.13. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 4.8.2, 4.10, 4.12 настоящего Положения, в том числе руководителя муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, его заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

4.14. Заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

4.15. В порядке, указанном в пункте 4.14 настоящего Положения, исчисляется заработная плата преподавателей за работу в другой муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

4.16. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.17. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента обучающихся и другое) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.

4.18. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.19. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей и иных работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений.

4.19.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, применяется при оплате:

4.19.1.1. За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

4.19.1.2. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

4.19.1.3. За часы педагогической работы в объеме 300 часов в год в другой муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 4.14 настоящего Положения.

4.19.2. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 4.19.1 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

4.19.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.20. Руководители муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися отдельных специалистов (на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

4.20.1. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждения:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие степени
Учащиеся общеобразовательных организаций, студенты профессиональных образовательных организаций, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,15	0,11	0,08
Студенты образовательных организаций высшего образования	0,18	0,15	0,08
Аспиранты, ассистенты-стажеры, слушатели образовательных организаций дополнительного профессионального образования	0,2	0,18	0,15

4.20.2. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений (приложение 3 к настоящему Положению), и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

4.20.3. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

4.20.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4.20.5. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами.

4.21. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования:

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
Образовательные организации	Преподаватели, руководители физического воспитания, методисты, концертмейстеры, педагоги-организаторы, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением
Методические (учебно-методические) учреждения и организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; методисты
Общежития учреждений и образовательных организаций, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения	Воспитатели, педагоги-организаторы, преподаватели

4.22. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, производится в случаях:

4.22.1. Увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.22.2. Получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

4.22.3. Присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.22.4. Присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания.

4.22.5. Присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

4.22.6. Присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

4.23. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Порядок и условия оплаты труда профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, распространяются условия оплаты труда пунктов 4.2 - 4.7 настоящего Положения.

5.3. С учетом условий труда группе должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.4. Группе должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда профессиональной квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений

6.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, приведены в приложении 5 к настоящему Положению.

6.2. На оплату труда группы должностей учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, распространяются условия оплаты труда, указанные в пунктах 4.2 - 4.7 настоящего Положения.

6.3. С учетом условий труда группе должностей учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6.4. Группе должностей учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп профессий рабочих муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений

7.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение N 6 к настоящему Положению) подразделяются на группы первого и второго уровней.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются согласно профессиям, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", и приложением N 7 к настоящему Положению и подразделяются на квалификационные группы первого и второго уровней.

7.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (приложения 6 - 7 к настоящему Положению).

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

7.4. С учетом условий оплаты труда рабочим муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения соответственно.

8. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры и муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, определяемый заключенным с ним трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

8.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на календарный год и определяется соотношением:

ДО осн. перс. + Выплаты стим. осн. перс.

ДО рук. = _________________________________________ х n,

Кол-во осн. перс.

где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;

ДО осн. перс. - сумма должностных окладов, ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу;

Выплаты стим. осн. перс. - сумма выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу;

Кол-во осн. перс. - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения;

n - количество кратности 2.

8.3.1. К основному персоналу муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы муниципальное учреждение культуры, муниципальная образовательная организация культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданная в форме учреждения.

8.3.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается согласно приложению 9 к настоящему Положению.

8.3.3. При расчете должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

8.3.4. При расчете должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году делятся на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

8.3.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

8.3.6. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

8.3.7. Численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

8.3.8. В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

8.3.9. Работник, работающий в муниципальном учреждении культуры или в муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, на одной, более одной ставки (оформленный в муниципальном учреждении культуры или в муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

8.3.10. Работники основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8.3.11. Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8.3.10 настоящего раздела).

8.4. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

8.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, устанавливаются учредителем.

8.6. Руководителю муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения.

8.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат руководителю муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, ежегодно устанавливаются учредителем и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя.

8.8. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителю муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, устанавливаются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

8.9. Решения о выполнении условий осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителю муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, и их назначении ежемесячно принимаются создаваемой учредителем комиссией по установлению стимулирующих выплат.

8.10. Источниками осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений являются средства централизованного фонда муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, и средства от приносящей доход деятельности.

8.11. Централизованный фонд муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения не может составлять более трех процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

8.12. Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3 процента, где:

ФОТ ц - централизованный фонд муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения;

3 процента - централизованный фонд муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

8.13. Распределение централизованного фонда осуществляется в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений культуры, кино, искусства и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, согласно приложению 10 к настоящему Положению.

8.14. Экономия централизованного фонда муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, остается в распоряжении муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, соответственно, и используется на выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, соответственно.

8.15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, выплачиваются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения соответственно. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения не может превышать одного оклада.

Помимо стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты к знаменательным датам в размере не более одного оклада каждая.

8.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, соответственно (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

9.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

9.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9.1.4. Выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением.

9.1.5. Иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

9.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.5.1. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются муниципальным учреждением культуры и (или) муниципальной образовательной организацией культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

9.5.2. Муниципальное учреждение культуры, муниципальная образовательная организация культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданная в форме учреждения, принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

9.6. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений, применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

9.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:

9.7.1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания.

9.7.2. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9.7.3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

9.7.4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.7.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.7.6. С учетом условий труда и выполнения дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанной с образовательным процессом, педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера: за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями. Размеры выплат и порядок их установления определяются муниципальной образовательной организацией Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте муниципальной образовательной организацией Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

10.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

10.1.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы.

10.1.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе.

10.1.3. Выплаты (надбавки) за выслугу лет.

10.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

10.1.5. Иные поощрительные и разовые выплаты.

10.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также неиспользованных средств централизованного фонда муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных, соответственно, муниципальным учреждением культуры. муниципальной образовательной организацией культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, на оплату труда работников.

10.3. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положения о стимулировании и премировании работников, утверждаемого локальным нормативным актам муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

10.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

10.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в муниципальном учреждении культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников.

10.7. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

10.7.1. За знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов к должностному окладу.

10.7.2. За знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов к должностному окладу.

10.8. Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданных в форме учреждений производится в виде ежемесячной надбавки дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных организациях культуры и искусств, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

а) руководители и специалисты

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

б) работники по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровского муниципального округа

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 лет до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

10.8.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включает:

10.8.1.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных организациях культуры и искусств, в аппаратах органов государственной (муниципальной) власти и управления.

10.8.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной (муниципальной) власти.

10.8.1.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры.

10.8.1.4. Время обучения работников учреждений культуры, искусства, кино, образовательных организаций культуры и искусств в образовательных организациях дополнительного образования, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу.

10.8.1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

10.8.1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными организациями культуры и искусств.

10.8.1.7. К учреждениям культуры, искусства, кино для целей исчисления стажа приравниваются учреждения, не осуществляющие культурную деятельность, но обеспечивающие деятельность учреждений культуры, искусства и кино.

10.8.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

10.8.2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

10.8.2.2. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе.

10.8.2.3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

10.8.2.4. Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

10.8.2.5. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

10.8.2.6. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

10.8.2.7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, изданного в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.

10.8.2.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10.8.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

10.8.3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10.8.3.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданного в форме учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

10.8.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

10.8.4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу и руководителя соответствующих муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения;

10.8.4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

10.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

10.9.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размером не ограничен.

10.10. В муниципальном учреждении культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премиальных выплат к персональным юбилейным датам работников, знаменательным и праздничным датам и материальной помощи работникам за счет неиспользованных средств централизованного фонда соответствующих муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, а также экономии фонда оплаты труда соответствующих муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

Под персональными юбилейными датами работников в настоящем Положении понимаются юбилейные даты работников 50 и далее каждые 5 лет.

Под знаменательными датами в настоящем Положении понимаются юбилейные даты учреждений и коллективов 25, 50, 75 и далее каждые 25 лет.

Под праздничными датами в настоящем Положении понимаются следующие праздничные даты:

Новый Год;

День защитника Отечества;

Международный женский день;

День работника культуры;

День славянской письменности и культуры;

Общероссийский день библиотек;

День учителя;

Международный день театра;

Международный день музеев;

День российского кино.

10.10.1. Независимо от стажа работы работника в муниципальном учреждении культуры или муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, материальная помощь может быть установлена по следующим основаниям:

10.10.1.1. Работнику в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством.

10.10.1.2. Членам семьи умершего работника.

10.10.1.3. Работнику, пострадавшему от террористических актов на территории Российской Федерации.

10.10.1.4. Работнику (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения).

10.10.1.5. Работнику на лечение и медицинское обслуживание, а так же на лечение и медицинское обслуживание его супруга, родителей, детей (в том числе усыновленных), подопечных (в возрасте до 18 лет).

10.10.1.6. По иным обстоятельствам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.10.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника, а в случае, установленном пунктом 10.10.1.2 настоящего Положения, - по письменному заявлению близкого родственника работника, с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, их подтверждающих.

10.10.2.1. При выплате материальной помощи в связи со смертью работника необходимо приложить к заявлению свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство.

10.10.3. Материальная помощь по одному из случаев, указанных в пунктах 10.10.1.1 - 10.10.1.6, оказывается однократно.

10.10.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры или муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

10.10.5. Размеры и основания иных стимулирующих выплат работникам разрабатываются и утверждаются муниципальным учреждением культуры, муниципальной образовательной организацией культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом соответствующих муниципальных учреждений культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

10.11. В качестве признания заслуг и стимулирования творческой деятельности профессиональных исполнительских и самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование "Губернаторский", устанавливаются ежеквартальные премиальные выплаты в размере оклада:

10.11.1. Артистическому, административному и техническому персоналу профессиональных исполнительских коллективов.

10.11.2. Руководителям самодеятельных творческих коллективов.

11. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

11.1. По решению руководителя муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, на срок до 1 года работникам, занимающим должности из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

11.1.1. Также, индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников соответствующих муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

11.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

11.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

12. Заключительные положения

12.1. Штатное расписание муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, утверждается руководителем соответствующих муниципального учреждении культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, в пределах выделенных средств на оплату труда.

12.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением культуры, муниципальной образовательной организацией культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, услуг, муниципальное учреждение культуры, муниципальная образовательная организация культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданная в форме учреждения, вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

12.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Кемеровского муниципального округа, платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

12.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Кемеровского муниципального округа, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальным учреждением культуры, муниципальной образовательной организацией культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующих муниципального учреждения культуры, муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения.

12.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения культуры и (или) муниципальной образовательной организации культуры и искусств Кемеровского муниципального округа, созданной в форме учреждения, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами Кемеровской области.

12.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

12.7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

12.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта органа местного самоуправления Кемеровского муниципального округа.

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных
организаций культуры и искусств
Кемеровского муниципального округа,
созданных в форме учреждений

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровского муниципального округа

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, руб.	Повышающий коэффициент	Оклад, должностной оклад (ставка)руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		4589
Первый квалификационный уровень
1	Заведующий билетными кассами
1	среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,3423	6160
2	Заведующий фильмобазой		1,3423	6160
3	Суфлер
	в других театрах и художественных коллективах;		1,2103	5554
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии, в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, в театрах кукол		1,4770	6778
Второй квалификационный уровень		4637
1	Аккомпаниатор
	аккомпаниатор II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,3284	6160
	аккомпаниатор I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,6105	7468
2	Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, звукооформителя, художественного руководителя
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет;		1,4617	6778
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, звукооформителя, художественного руководителя не менее 5 лет		1,7690	8203
3	Заведующий костюмерной
3	среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,6105	7468
4	Корректор		1,6105	7468
5	Культорганизатор
	культорганизатор II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;		1,3284	6160
	культорганизатор I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		1,6105	7468
6	Организатор экскурсий
	среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;		1,3284	6160
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,6105	7468
7	Репетитор (всех специальностей) по технике речи, репетитор (всех специальностей) по сценическому искусству
	без предъявления требований к стажу работы;		1,3284	6160
	стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,6105	7468
8	Помощник режиссера, балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, хормейстера, художественного руководителя
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет;		1,4617	6778
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера, балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, хормейстера, художественного руководителя не менее 5 лет		1,7690	8203
9	Руководитель кружка
	руководитель кружка - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,3284	6160
	руководитель кружка II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,4617	6778
	руководитель кружка I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет		1,6105	7468
10	Контролер билетный		1,1978	5554
11	Старший контролер		1,1978	5554
12	Смотритель, музейный смотритель
12	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет		1,1978	5554
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		4734
Первый квалификационный уровень
1	Аккомпаниатор-концертмейстер
	аккомпаниатор-концертмейстер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,4320	6779
	аккомпаниатор-концертмейстер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		1,9049	9018
	аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,4556 2,6474	11625 12533
	аккомпаниатор-концертмейстер ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет		2,4556 2,6474	11625 12533
2	Артист вспомогательного состава		1,3010	6159
3	Лектор (экскурсовод)
	лектор (экскурсовод) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет;		1,4320	6779
	лектор (экскурсовод) II категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;		1,5775	7468
	лектор (экскурсовод) I категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;		1,9049	9018
	лектор (экскурсовод) I категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет		2,0906	9897
4	Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	редактор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет;		1,4320	6779
	редактор II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,5775	7468
	редактор I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		1,9049	9018
Второй квалификационный уровень		4816
1	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
	артисты - концертные исполнители II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,7031	8202
	артисты - концертные исполнители I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,2263	10722
	артисты - концертные исполнители высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет;		2,6024	12533
	артисты - концертные исполнители ведущие мастера сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет		2,8173	13568
2	Артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням
	артист II категории в эстрадном оркестре (ансамбле) - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,4076	6779
	артист I категории в эстрадном оркестре (ансамбле) - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет; артист II категории в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,7031 1,7031	8202 8202
	артист I категории в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет		2,0550	9897
3	Администратор - кроме администраторов, отнесенных к 3 квалификационному уровню
	в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях;		1,5507	7468
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках и крупнейших культурно-просветительных учреждениях		1,8725	9018
4	Администратор цифрового показа - кроме администраторов цифрового показа, отнесенных к 3 квалификационному уровню в учреждениях, осуществляющих кинообслуживание и кинопоказ		1,5507	7468
5	Библиотекарь
	библиотекарь - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;		1,4076	6779
	библиотекарь II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет;		1,5507	7468
	библиотекарь I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет		1,8725	9018
6	Библиограф
	библиограф - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;		1,4076	6779
	библиограф II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет;		1,5507	7468
	библиограф I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа II категории не менее 3 лет		1,8725	9018
7	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), кино и других аналогичных учреждений и организаций
	методист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,4076	6779
	методист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;		1,5507	7468
	методист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет		1,8725	9018
8	Репетитор по вокалу, репетитор по балету
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,6269	7835
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,9632	9455
9	Редактор по репертуару
	редактор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет;		1,4076	6779
	редактор II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;		1,5507	7468
	редактор I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		1,8725	9018
Третий квалификационный уровень		4900
1	Артист оркестра ансамблей песни и танца
	артист высшей категории в эстрадном оркестре (ансамбле) - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет;		2,1882	10722
	артист оркестра ансамбля песни и танца высшей категории в ансамбле песни и танца - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет		2,3724	11625
2	Администратор (старший администратор) - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, цирках
	администратор при выполнении им должностных обязанностей старшего администратора:
	в других театрах и художественных коллективах;		2,0198	9897
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках		2,4649	12078
3	Администратор цифрового показа (старший администратор цифрового показа) в учреждениях, осуществляющих кинообслуживание и кинопоказ		2,0198	9897
4	Артист балета
	артист балета II категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, цирках - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,5241	7468
	артист балета II категории в театрах оперы и балета - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,6739	8202
	артист балета I категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, цирках - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет;		1,8404	9018
	артист балета I категории в театрах оперы и балета - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет;		2,0198	9897
	артист балета высшей категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет;		2,1882	10722
	артист балета высшей категории в театрах оперы и балета - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет;		2,3724	11625
	артист балета - ведущий мастер сцены в театрах оперы и балета - среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет;		2,5578	12533
	артист балета - ведущий мастер сцены в театрах оперы и балета - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет		2,7690	13568
5	Артист-вокалист (солист)
	артист-вокалист (солист) II категории - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет;		1,6739	8202
	артист-вокалист (солист) I категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет;		2,0198	9897
	артист-вокалист (солист) высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет;		2,3724	11625
	артист-вокалист (солист) ведущий мастер сцены - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет		2,7690	13568
6	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню
	артист оркестра II категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов - высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,8404	9018
	артист оркестра I категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет		2,3724	11625
7	Ведущий библиотекарь
7	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет		2,0124	9861
8	Ведущий библиограф
8	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет		2,0124	9861
9	Консультант в области развития цифровой грамотности (цифровой куратор) среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование		2,0198	9897
10	Дизайнер, дизайнер по рекламе
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		1,8404	9018
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		2,0198	9897
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,5578	12533
10	Концертмейстер по классу вокала (балета)
	стаж работы по профилю не менее 3 лет;		2,0198	9897
	стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,3724	11625
11	Редактор (музыкальный редактор)		1,8404	9018
12	Фотограф
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;		1,8404	9018
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;		2,1882	10722
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет		2,5578	12533
13	Художник, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,6739	8202
	высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;		2,1039	10309
	высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,5578	12533
Четвертый квалификационный уровень		5118
1	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов (третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), вторые голоса флейты, гобоя, первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные, контрабасы, рояль, арфа (в духовых оркестрах)
1	артист оркестра высшей категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет		2,5494	13048
2	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка
2	артист оркестра высшей категории симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет		2,5494	13048
3	Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	ведущий методист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;		1,9338	9897
	ведущий методист - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет		2,2714	11625
4	Главный библиотекарь
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет;		1,9267	9861
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 3 лет;		2,1770	11142
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря не менее 5 лет		2,4424	12500
5	Главный библиограф
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа I категории не менее 3 лет;		1,9267	9861
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа не менее 3 лет;		2,1770	11142
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа не менее 5 лет		2,4424	12500
6	Звукооператор
	в других театрах и художественных коллективах;		1,3245	6779
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,6026	8202
7	Кинооператор		1,6026	8202
8	Монтажер		1,6026	8202
9	Лектор-искусствовед (музыковед)
	лектор-искусствовед (музыковед) I категории - стаж лекторской работы не менее 5 лет;		2,0950	10722
	лектор-искусствовед (музыковед) высшей категории - стаж лекторской работы не менее 10 лет;		2,4488	12533
	лектор-искусствовед (музыковед) - ведущий мастер сцены - стаж лекторской работы не менее 10 лет		2,6510	13568
10	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
	в других театрах и художественных коллективах;		1,9338	9897
	в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирках		2,2714	11625
11	Хранитель фондов
	хранитель фондов - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе;		1,2034	6159
	хранитель фондов - среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года;		1,3245	6779
	хранитель фондов - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;		1,4592	7468
	старший хранитель фондов - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,6026	8202

12	Светооператор в других театрах и художественных коллективах; в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,3245 1,6026	6779 8202
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Первый квалификационный уровень		5346
1	Заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,8504	9892
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		2,0045	10716
2	Заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,8504	9892
	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		2,0045	10716
3	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы		1,8504	9892
4	Менеджер по культурно-массовому досугу среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы		1,8504	9892
5	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, кинорежиссер)		1,6852	9009
6	Звукорежиссер
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,5329	8195
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,8504	9892
7	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, управляющий творческим коллективом		1,4646	7830
8	Руководитель народного коллектива		2,1721	11612
9	Хореограф
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;		1,5329	8195
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,8504	9892
10	Художественный руководитель
	в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,8504	9892
	в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;		2,0045	10716
	в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;		2,1721	11612
	в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,3425	12523
	в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах		2,7342	14617
Второй квалификационный уровень		5924
1	Балетмейстер-постановщик
	стаж творческой работы по профилю не менее 1 года;		1,9602	11612
	стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет		2,1139	12523
2	Главный хранитель фондов, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню
	в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,8089	10716
	в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,9602	11612
	в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		2,1139	12523
3	Директор оркестра		2,1139	12523
4	Директор творческого коллектива		2,1139	12523
5	Заведующий музыкальной частью, заведующий литературной частью
	в художественных коллективах;		1,8089	10716
	в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах		2,1139	12523
6	Заведующий художественно-постановочной частью (кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню) в художественных коллективах		1,8089	10716
7	Заведующий передвижной выставкой музея, заведующий реставрационной мастерской
	в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,5208	9009
	в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,6698	9892
	в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;		1,8089	10716
	в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		1,9602	11612
8	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,5208	9009
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,6698	9892
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,6698	9892
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		1,7389	10301
	в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		1,8089	10716
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,8089	10716
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		1,8852	11168
	в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,9602	11612
9	Заведующий филиалом библиотеки, музея
	в библиотеках (музеях), не отнесенных к группам по оплате труда руководителей;		1,5208	9009
	в библиотеках (музеях), отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;		1,6698	9892
	в библиотеках (музеях), отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;		1,8089	10716
	в библиотеках (музеях), отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;		1,8852	11168
	в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых;		1,9602	11612
	в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		1,9602	11612
	в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		1,9602	11612
10	Заведующий отделом (сектором) музея
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к II группе по оплате труда;		1,9602	11612
	в отделе (секторе) музеев, отнесенных к I группе по оплате труда		2,1139	12523
11	Заведующий отделом (сектором) библиотеки
11	в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к II - I группам по оплате труда		1,9602	11612
12	Младший научный сотрудник
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,3217	7830
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или высшее профессиональное и дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,3834	8195
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,5208	9009
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или наличие ученой степени без предъявления требований к стажу работы		1,6698	9892
13	Научный сотрудник, ученый секретарь
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		1,5208	9009
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;		1,6698	9892
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или наличие ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;		1,8089	10716
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или наличие ученой степени без предъявления требований к стажу работы		1,9602	11612
14	Старший научный сотрудник
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или наличие ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы;		1,8089	10716
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или наличие ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы;		1,9602	11612
	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 10 лет, или высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 7 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или наличие ученой степени кандидата наук или ученого звания и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы;		2,1139	12523
	высшее профессиональное и дополнительное образование и стаж работы не менее 10 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и наличие ученого звания и стажа работы не менее 7 лет, или ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук без предъявления требований к стажу работы		2,2890	13560
15	Ведущий научный сотрудник
	наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук или ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы;		2,1139	12523
	наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 3 лет, или ученой степени доктора наук и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук или ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы;		2,2890	13560
	наличие ученой степени кандидата наук и стажа работы не менее 7 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени кандидата наук и ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы, или ученой степени доктора наук и стажа работы не менее 1 года, или ученой степени доктора наук и ученого звания без предъявления требований к стажу работы		2,4674	14617
16	Режиссер-постановщик, режиссер массовых представлений		1,8089	10716
17	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций II категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет		1,8089	10716
18	Менеджер по культурно-массовому досугу II категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет		1,8089	10716
Третий квалификационный уровень		6078
1	Главный режиссер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,0604	12523
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,2310	13560
2	Главный хранитель фондов в музеях
	в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;		2,0604	12523
	в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев области, других государственных учреждений		2,2310	13560
3	Заведующий художественно - постановочной частью в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,0604	12523
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		2,2310	13560
4	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций I категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет		2,0604	12523
5	Менеджер по культурно-массовому досугу I категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет		2,0602	12522
Четвертый квалификационный уровень		6420
1	Главный дирижер в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,2768	14617
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,4551	15762
2	Главный хормейстер в самостоятельных художественных коллективах
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2,2768	14617
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,4551	15762
3	Главный научный сотрудник наличие ученой степени доктора наук и ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы; наличие ученой степени доктора наук и ученого звания профессора и стажа работы не менее 5 лет, или ученой степени доктора наук и почетного звания, или звания лауреата Государственной премии, или членства в Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук без предъявления требований к стажу работы		2,2768 2,4551	14617 15762
4	Руководитель творческих проектов высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2,2768 2,4551	14617 15762

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных
организаций культуры и искусств
Кемеровского муниципального округа,
созданных в форме учреждений

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование должностей	Оклад по профессиональной квалификационной группе, руб.	Повышающий коэффициент	Оклад, должностной оклад (ставка)руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Первый квалификационный уровень		4589
1	Дежурный бюро пропусков
1	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0449	4795
2	Делопроизводитель
2	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0449	4795
3	Кассир
3	при выполнении должностных обязанностей кассира		1,0449	4795
4	Комендант
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;		1,0928	50

<< Назад
	Содержание Решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа от 26 октября 2023 г. N 868 "О внесении изменений в Примерное...