Приложение. Изменения в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования Кандалакшский район от 30.11.2010 N 302 (в редакции от 26.10.2023 N 32)

Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Кандалакшский район
от 12.12.2023 N 57

Изменения
в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования Кандалакшский район от 30.11.2010 N 302 (в редакции от 26.10.2023 N 32)

1. Раздел 12 изложить в следующей редакции:

"12. Осуществление муниципальным служащим других выплат

12.1. К другим выплатам относятся доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и выплата экономии фонда оплаты труда.

12.1.1. На муниципального служащего может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего с установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

Заместителю руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования исполняющего обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования, доплата устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.

12.1.2. Из средств, полученных при экономии фонда оплаты труда, муниципальному служащему производится выплата экономии фонда оплаты труда по итогам квартала, года.

Выплата экономии фонда оплаты труда производятся с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, степени сложности поручений и заданий, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания, а также с учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования.

Выплата производиться при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты.

Размер выплаты экономии фонда оплаты труда конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада, установленного на день принятия решения о выплате, в кратности должностных окладов, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничиваются.

За муниципальными служащими, проработавшими неполный период, принятый в качестве отчетного, сохраняется право на получение выплаты экономии фонда оплаты труда за отработанный период.

12.1.3. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский рон по итогам текущего финансового года, допускается перераспределение данной экономии между муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности в органе местного самоуправления муниципального образования Кандалакшский район."

2. Раздел 14 изложить в следующей редакции:

"14. Фонд оплаты труда

14.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) по высшим должностям муниципальной службы:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере фактически установленной надбавки, но не более шести должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двенадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере сорока восьми должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

б) по главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной и службы:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати шести должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

14.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 14.1 настоящей статьи, а также за счет средств направленных:

- на выплату районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области;

- на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, и нормативными правовыми актами муниципального образования.

14.3. Глава муниципального района, глава администрации муниципального образования, руководители структурных подразделений администрации муниципального образования, председатель Контрольно-счетного органа муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 14.1 настоящей статьи.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих может быть увеличен в соответствии с пунктом 12.1.3 раздела 12 настоящего Положения, в части выплаты премии по итогам текущего финансового года.

14.4. В случае увеличения (индексации) должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".