Статья 5. Условия формирования оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

Статья 5. Условия формирования оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из базового оклада, коэффициента по группе оплаты труда, выплат с использованием повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Базовый оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 17 138 рублей 00 копеек.

3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется по формуле:

ДО = БО x Кот,

где:

БО - базовый оклад;

Кот - коэффициент по группе оплаты тру да, который устанавливается в следующих размерах:

Группа оплаты труда	I	II	III	IV	V
Размер коэффициента (Кот)	1,4	1,3	1,2	1,15	1,1

4. Для установления должностного оклада руководителя учреждения группа оплаты труда определяется следующими основными объемными показателями, характеризующими масштаб управления учреждением:

1) количество работников учреждения;

2) отсутствие обоснованных жалоб;

3) наличие материальной базы (наличие собственных зданий, наличие специальных кабинетов для секционных занятий, наличие филиалов (структурных подразделений);

4) наличие земельного участка на праве постоянного (бессрочного) пользования;

5) размер доходов от платных услуг учреждения;

6) привлечение дополнительных, не противоречащих законодательству, источников финансирования;

7) отсутствие выявленных проверками нарушений по основной деятельности, фактов искажения отчетности, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств.

Порядок и условия определения основных объемных показателей для отнесения учреждения к группам оплаты труда устанавливается правовым актом администрации городского округа город Шарья.

5. Базовый оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.

6. Размер базового оклада руководителя учреждения и его заместителя увеличивается (индексируется) в порядке, предусмотренном настоящим Положением для увеличения (индексации) размеров базовых окладов работников учреждения.

7. Руководителю учреждения и его заместителю за наличие почетного (спортивного) звания (знака) устанавливается выплата с использованием повышающего коэффициента (Кз), предусмотренная пунктом 2 части 6 статьи 3 настоящего Положения.

8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются либо в процентном отношении к должностному окладу, либо в виде коэффициентов к должностному окладу или в абсолютном размере в соответствии с Перечнем компенсационных выплат.

9. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

10. Порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, в том числе критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.

11. Конкретные размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат и единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю учреждения правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится учреждение.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу.

12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются в размере, не превышающем 110 процентов базового оклада в месяц.

13. За стаж работы, выслугу лет руководителю учреждения устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:

1) от одного года до трех лет - 5 процентов базового оклада;

2) от трех лет до пяти лет - 7 процентов базового оклада;

3) от пяти до десяти лет - 10 процентов базового оклада;

4) свыше десяти лет - 15 процентов базового оклада.

Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет, дающего руководителю учреждения право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет, определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.

14. Премиальные выплаты по итогам работы предусматриваются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премия может быть установлена в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере.

15. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом:

1) личного вклада руководителя учреждения в обеспечение выполнения задач, функций и осуществления деятельности возглавляемого им учреждения;

2) наличия инициативных и творческих предложений по улучшению деятельности возглавляемого учреждения, в том числе повышения качества оказываемых услуг, повышения эффективности управленческой деятельности;

3) выполнения в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) оперативности и профессионализма при решении поставленных задач;

5) степени сложности и важности выполненных задач;

6) эффективности достигнутых результатов.

16. Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, премиальные выплаты по итогам работы не производятся со дня наложения дисциплинарного взыскания до дня его снятия.

17. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения в совокупном размере, не превышающем 3,0 базовых окладов в календарный г од, из них до 1,0 базового оклада за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

18. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю учреждения в связи с 8 марта - Международным женским днем, 23 февраля - Днем защитника Отечества, Днем физкультурника - вторая суббота августа, юбилейными датами руководителя (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие), учреждения как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю учреждения в совокупном размере, не превышающем 1,0 базового оклада в календарный год.

19. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем стимулирующих выплат либо в процентном отношении к базовому окладу, либо с применением коэффициентов к базовому окладу или в абсолютном размере.

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения) определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.

Контроль за соблюдением установленного предельного уровня соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и работников учреждений осуществляется отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится учреждение.

21. Руководитель учреждения и его заместитель имеют право на получение материальной помощи в порядке, установленном статьей 6 настоящего Положения.