Статья 2. Порядок формирования фонда оплаты труда

Статья 2. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда учреждения (далее - ФОТ учреждения), состоящий из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст), определяется по следующей формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

3. Базовую часть (ФОТб) составляют средства бюджета городского округа город Шарья, которые направляются на выплату должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты с использованием повышающих коэффициентов. Базовая часть (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда, и составляет до 70 процентов ФОТ учреждения.

4. Стимулирующую часть (ФОТст) составляют средства бюджета городского округа город Шарья, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, которые направляются на выплаты стимулирующего характера (за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам). Стимулирующая часть (ФОТст) обеспечивает мотивацию работников учреждения к повышению эффективности и результативности труда, материальное стимулирование работников учреждения в зависимости от результатов их труда и составляет не менее 30 процентов ФОТ учреждения.

5. При формировании ФОТ учреждения (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты:

1) руководителю учреждения и его заместителю:

а) базового оклада - в размере 12,0 базовых окладов;

б) выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кот, Кз,) - в размере до 4,8 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 3,75 базового оклада;

г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 12,1 базового оклада;

д) выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет - в размере до 0,95 базового оклада;

е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3,0 базовых окладов, из них до 1,0 базового оклада за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1,0 базового оклада;

2) работникам, должности которых отнесены к основному персоналу учреждения, в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу в учреждении согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - работники основного персонала учреждения):

а) базового оклада - в размере 12,0 базовых окладов;

б) выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кд, Кк, Кз, Ксм, Кс) - в размере до 2,0 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 2,5 базового оклада;

г) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 17,3 базового оклада;

д) выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет - в размере до 1,2 базового оклада;

е) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3,0 базовых окладов, из них до 1,0 базового оклада за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

ж) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1,0 базового оклада;

3) иным работникам, не отнесенным к основному персоналу учреждений:

а) базового оклада - в размере 12,0 базовых окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере до 5,1 базового оклада;

в) выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 24,1 базового оклада;

г) выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет - в размере до 0,8 базового оклада;

д) премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3,0 базовых окладов;

е) единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1,0 базового оклада.

6. Увеличение ФОТ учреждения осуществляется исходя из финансовых возможностей бюджета городского округа город Шарья с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары, услуги и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, городского округа город Шарья.