Статья 3. Условия оплаты труда работников

Статья 3. Условия оплаты труда работников

1. Размеры и условия оплаты труда работников учреждения определяются положениями настоящей статьи с учетом особенностей оплаты труда педагогических работников, определённых статьёй 4 настоящего Положения, и за исключением размеров и условий оплаты труда, установленных статьёй 5 настоящего Положения для руководителя и его заместителя.

2. Размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением 1 "Базовые оклады, базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждения" (далее - Приложение 1).

3. Увеличение (индексация) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников учреждения осуществляется на основании решения Думы городского округа город Шарья и производится в пределах, утвержденных на календарный год размеров субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания.

4. При увеличении (индексации) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Должностной оклад, ставка заработной платы работника устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждения в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты с использованием повышающих коэффициентов к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы.

Размер выплат с использованием повышающих коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада, базовой ставки заработной платы работника на величину повышающего коэффициента.

Работникам учреждения устанавливаются выплаты с использованием следующих повышающих коэффициентов:

1) коэффициент квалификации (Кк) устанавливается педагогическим работникам учреждения за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации в следующих размерах:

Квалификационная категория	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

Коэффициент квалификации (Кк) устанавливается по должности, по которой присвоена квалификационная категория.

Надбавка за квалификационную категорию (Кк) выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на о сновании документа о присвоении квалификационной категории.

Лица, переведенные на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющие квалификационные категории тренеров, признаются имеющими квалификационные категории педагогических работников в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта;

2) коэффициент за наличие почетного (спортивного) звания (знака) (Кз) устанавливается работникам, за исключением спортсмена-инструктора, спортсмена, в следующих размерах:

Наличие почетных и спортивных званий, почетных знаков, ученой степени	Коэффициент
"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры РСФС Р", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса"	0,2
"Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта "	0,1

Коэффициент почетного (спортивного) звания (знака) (Кз) устанавливается работнику при условии соответствия званий, знаков отличия профилю учреждения по основной должности работника учреждения.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (Кз) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию;

3) коэффициент спортивного мастерства (Ксм) устанавливается за наличие спортивного звания и спортивного результата спортсмену - инструктору и спортсмену в следующих размерах:

Спортивное звание, спортивный разряд, спортивный результат	Коэффициент спортивного мастерства
	Олимпийские дисциплины	неолимпийские дисциплины
<*> КМС	1	0,4
<**> МС выполнение норматива Единой всероссийской спортивной классификации	2	1,1
МС 1-3 место чемпионат России	3	1,8
<***> МСМК выполнение норматива Единой всероссийской спортивной классификации	4	2,5
МСМК 1 - 10 место Официальные международные соревнования	5	3,2
МСМК 4 - 8 место Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	6	4,6
МСМК 1 - 3 место чемпионат мира, 1 место чемпионат Европы	7	5,3
МСМК 2 - 3 место Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	8
МСМК 1 место Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	9

------------------------------

Примечание:

^<*>_{КМС - кандидат в мастера спорта;}

^<**>  _{МС - мастер спорта России;}

^<***>  _{МСМК - мастер спорта России международного класса;}

------------------------------

4) коэффициент специализации (Кс) учитывает особенности функционирования специализированных отделений (отделов) внутри учреждения, определенных в соответствии с приказом Минспорта России от 26.09.2017 N 822 "Об утверждении списка организаций, осуществляющих спортивную подготовку и соответствующих условиям использования в своих наименованиях слова "олимпийский" или образованных на его основе слов и словосочетаний".

Коэффициент специализации (Кс) для тренеров - преподавателей специализированных отделений, осуществляющих деятельность на этапе совершенствования спортивного мастерства по олимпийским видам спорта, устанавливается в размере 0,15.

7. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются либо в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы, либо в виде коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - Перечень компенсационных выплат).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, коллективными договорами и соглашениями.

8. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - Перечень стимулирующих выплат).

Конкретный размер выплат стимулирующего характер а определяется либо в процентном отношении к базовым окладам, базовым ставкам заработной платы, либо в виде коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах ФОТ учреждения. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников.

9. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

где:

- месячная заработная плата;

- должностной оклад, ставка заработной платы;

- сумма выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кк, Кз, Ксм,К с);

- сумма выплат компенсационного характера;

- сумма выплат стимулирующего характера.

10. Должностной оклад, ставка заработной платы работника определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности.

11. Работники учреждения имеют право на получение материальной помощи в порядке, установленном статьей 6 настоящего Положения.