Приложение 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
"Спортивная школа Олимпийского резерва"
городского округа город Шарья Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам учреждения

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

1) за интенсивность труда;

2) за высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами учреждения на срок не более одного календарного года.

Надбавка за интенсивность носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных). В качестве факторов, определяющих интенсивность труда, выделяются: функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемых работ и больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее опытных, компетентных, ответственных и инициативных работников, с учетом условий осуществления ими функциональных обязанностей:

1) сложность, срочность и повышенное качество работ и т.д.;

2) привлечение работника учреждения к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) ответственное отношение работника учреждения к исполнению своих функциональных обязанностей.

Конкретный размер надбавок работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных и утвержденных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретный размер выплат устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются и производятся ежемесячно в следующих размерах:

1) от одного года до трех лет - 5 процентов базового оклада;

2) от трех до пяти лет - 7 процентов базового оклада;

3) от пяти до десяти лет - 10 процентов базового оклада;

4) свыше десяти лет - 15 процентов базового оклада.

Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет, дающего работнику учреждения право на получение выплат за стаж, выслугу лет, определяется нормативным правовым актом администрации городского округа город Шарья.

4. Премиальные выплаты устанавливаются работнику учреждения по итогам работы с целью поощрения за общие результаты труда за месяц, квартал, год.

Премия может быть установлена в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере.

Премирование работника учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется руководителем учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждения в размере, не превышающем 3,0 базовых окладов в календарный год, из них заместителю руководителя учреждения и работникам, должности которых отнесены к основному персоналу учреждения, до 1, 0 базового оклада за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются работнику в связи с 8 марта - Международным женским днем, 23 февраля - Днем защитника Отечества, Днем физкультурника - вторая суббота августа, юбилейными датами работника (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие), учреждения.

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

Выплаты производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами учреждения.

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам выплачиваются работникам учреждения в совокупном размере, не превышающем 1,0 базового оклада в календарный год.