Статья 4. Особенности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и оплаты труда педагогических работников

Статья 4. Особенности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и оплаты труда педагогических работников

1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со статьёй 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601) продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) устанавливается:

1) продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю инструкторам - методистам, старшим инструкторам - методистам;

2) норма часов педагогической работы 30 ча сов в неделю за ставку заработной платы инструкторам по физической культуре;

3) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы тренерам - преподавателям, старшим тренерам - преподавателям.

2. Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) учреждения характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Под учебной (тренировочной) нагрузкой понимается работа, выполняемая во взаимодействии с лицами, проходящими спортивную подготовку, по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки, текущий контроль их выполнения.

Нормирование труда тренера - преподавателя, старшего тренера - преподавателя производится ежегодно не позднее чем за две недели до начала тренировочного периода (спортивного сезона), устанавливаемого локальным актом руководителя учреждения.

Для целей нормирования труда тренеров - преподавателей руководитель учреждения ежегодно составляет и утверждает тарификационный список с объемом учебной (тренировочной) нагрузки на очередной тренировочный период (спортивный сезон).

3. Для педагогических работников учреждения ставка заработной платы определяется путем умножения базового оклада, установленного за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной (тренировочной) нагрузки в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы (далее - ставка заработной платы с учетом фактической нагрузки).

4. Месячная заработная плата для педагогических работников учреждения определяется путем сложения:

1) ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки;

2) выплат, рассчитанных путем умножения повышающих коэффициентов за наличие квалификационных категорий (Кк), за наличие почетного (спортивного) звания (знака) (Кз), за наличие спортивного звания, спортивного разряда, результата (Ксм), за наличие специализации (Кс) на ставку заработной платы с учетом фактической нагрузки;

3) выплат компенсационного характера, установленных в учреждении, в соответствии с Перечнем компенсационных выплат;

4) выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с Перечнем стимулирующих выплат.

5. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).