Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 12 декабря 2023 г. N 810 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений образования, культуры, телерадиовещания и печати, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования, культуры, спорта и молодежной политики ЗАТО город Заозерск", утвержденное постановлением Администрации ЗАТО город Заозерск от 27.10.2020 N 694 (в редакции постановления Администрации ЗАТО город Заозерск от 13.10.2023 N 658)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава ЗАТО город Заозерск, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений образования, культуры, телерадиовещания и печати, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования, культуры, спорта и молодежной политики ЗАТО город Заозерск", утвержденное постановлением Администрации ЗАТО город Заозерск от 27.10.2020 N 694 (в редакции постановления Администрации ЗАТО город Заозерск от 13.10.2023 N 658) (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Разделы 7, 8 Примерного положения считать разделами 8, 9 соответственно.

1.2. Пункты Примерного положения 75-88 считать 82-95 соответственно.

1.3. Примерное положение дополнить разделом 7 следующего содержания:

"7. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

75. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

76. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, приказа по учреждению оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством (статья 152 ТК РФ).

77. Исчисление заработной платы производится исходя из установленного работнику должностного оклада, а также установленных приказом на него повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также доведение до объема минимального размера оплаты труда. В случае, когда работник не отработал месячную норму рабочего времени в связи с установленным графиком сменности, работнику начисление минимального размера оплаты труда осуществляется на полную ставку.

78. Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период.

79. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

80. Если смена сотрудника выпала на праздничный день, то в силу ст. 153 ТК РФ этот день должен быть оплачен в двойном размере. Оплата работы в выходные дни при сменном графике производится в одинарном размере, если сотрудник работает в свои смены согласно графику.

81. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.".

1.4. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение N 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение N 9 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Муниципальному казенному учреждению "Центр обеспечения функционирования органов местного самоуправления и муниципальных учреждений ЗАТО город Заозерск" (Чухарева О.А.) опубликовать настоящее постановление с https://zatozaozersk.ru/.

3. Муниципальному учреждению "Заозерский комитет по телерадиовещанию и печати" (Кучерявенко Д.Ю.) организовать размещение настоящего постановления с приложениями в газете "Западная Лица".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава ЗАТО город Заозерск

А.С. Пеньшин