Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 8 декабря 2023 г. N 2205 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа"

Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 8 декабря 2023 г. N 2205
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Режевского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Режевского городского округа ("Режевская весть", 2005, 19 июля, N 86) постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа (прилагается).

2. Организационному отделу администрации (Н.Р. Дмитриева) внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения по оплате труда с учетом требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Считать утратившим силу постановление Администрации Режевского городского округа от 03.10.2016 N 2149 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа" с изменениями, внесенными постановлениями Администрации Режевского городского округа от 28.12.2018 N 2650, от 05.09.2019 N 1602, от 15.07.2020 N 1172.

5. Организационному отделу администрации (Н.Р. Дмитриева) разместить настоящее постановление на официальном сайте Режевского городского округа.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Режевского городского округа

И.Г. Карташов

Утверждено
постановлением
Администрации Режевского
городского округа
от 8 декабря 2023 г. N 2205
"Об утверждении Положения
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Режевского городского округа"

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа разработано в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), обеспечения единого подхода к определению их оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия зависит от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем предприятия и Администрацией Режевского городского округа (далее - Администрация, работодатель), и производится из фонда оплаты труда этих предприятий в порядке и сроки, установленные на предприятии.

1.3. Руководителю предприятия не могут устанавливаться иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается исходя из величины базового оклада умноженной на коэффициент кратности в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и среднего показателя выручки за отчетный и предыдущий к отчетному годов. Базовый оклад устанавливается балансовой комиссией по оценке деятельности муниципальных предприятий (учреждений) Режевского городского округа (далее - балансовая комиссия) и не может превышать 25000 рублей.

Выручка (тыс. руб.)		Численность (человек)
		до 15	16-30	31-70	71-150	151 и более
	коэффициент	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5
до 5 000	1,1	1,21	1,32	1,43	1,54	1,65
5001 -10000	1,3	1,43	1,56	1,69	1,82	1,95
10001 -20000	1,5	1,65	1,80	1,95	2,10	2,25
20001 -50000	1,8	1,98	2,16	2,34	2,52	2,70
50001 -100000	2,0	2,20	2,40	2,60	2,80	3,00
100001 -150000	2,2	2,42	2,64	2,86	3,08	3,30
150001 и выше	2,4	2,64	2,88	3,12	3,36	3,60

2.2. Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя предприятия либо работодателя при изменении численности работников предприятия, выручки и (или) базового оклада.

2.3. При изменении численности работников предприятия, выручки в сторону уменьшения, трудовой договор с руководителем, в части размера должностного оклада, пересматривается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае, если рассчитанный должностной оклад руководителя предприятия при изменении численности работников предприятия, выручки в сторону уменьшения по объективным причинам оказался ниже ранее установленного, должностной оклад может остаться на прежнем уровне, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей, выполнения им работ той же квалификации и условий труда.

2.4. Для определения или пересмотра размера должностного оклада руководителя предприятие представляет в Администрацию следующие документы:

1) сопроводительное письмо;

2) копии бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах предприятия;

3) копии статистических форм П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" за текущий год с отметкой о сдаче;

4) копию утвержденного штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

5) справку о среднесписочной численности работников предприятия на момент расчета величины оклада руководителя;

6) информацию об уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников;

7) расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия, заверены печатью предприятия. Копии представляемых документов должны быть заверены надлежащим образом.

Пакет документов сшивается, нумеруется и заверяется с обратной стороны подписью руководителя и печатью предприятия.

2.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждается Главой Режевского городского округа на основании расчета размера должностного оклада руководителя предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим соответствующую отрасль.

2.6. После утверждения Главой Режевского городского округа расчет размера должностного оклада руководителя предприятия направляется в организационный отдел Администрации (далее - организационный отдел) для заключения трудового договора с руководителем предприятия или внесения изменений в действующий трудовой договор в соответствии с законодательством.

2.7. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из численности работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием, показателя плановой выручки предприятия на расчетный год и базового оклада с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.8. При определении, пересмотре должностного оклада руководителя предприятия его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

4.2. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается руководителю предприятия в размере не более 80% должностного оклада.

4.4. Размер надбавки руководителю предприятия определяется Главой Режевского городского округа по представлению заместителя главы администрации, курирующего соответствующую отрасль, составленного по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.5. После утверждения Главой Режевского городского округа организационный отдел в течение 3 рабочих дней с момента поступления представления о размере надбавки готовит проект правового акта Администрации об установлении надбавки руководителю предприятия.

4.6. Размер надбавки может изменяться при изменении условий труда и при пересмотре должностного оклада руководителя предприятия.

4.7. Премия руководителю предприятия устанавливается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (календарный месяц) и не может превышать 80% должностного оклада.

4.8. Выплата премии руководителю предприятия за текущий месяц осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий месяц.

Премия руководителю предприятия начисляется финансово-бухгалтерским отделом предприятия за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

4.9. Размер премии определяется на основании представления заместителя главы администрации, курирующего соответствующую отрасль.

4.10. Предприятия ежемесячно в срок до 20 числа текущего месяца, представляют заместителю главы администрации, курирующему соответствующую отрасль, информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятия по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.11. Размер премии определяется по результатам оценки показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.12. В случаях нарушения условий трудового договора, выполнения его не в полном объеме, нанесения ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия и по другим причинам, зависящим от руководителя, размер премии руководителю предприятия может быть снижен на 100%.

4.13. Перечень производственных упущений и нарушений, за которые руководителю предприятия размер премии снижается:

Производственные нарушения и упущения	Размер снижения премии, %
Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджета	до 100
Невыполнение природоохранных мероприятий	до 20
Невыполнение правил охраны труда и техники безопасности, рост травматизма к соответствующему периоду прошлого года	до 20
Невыполнение требований собственника имущества об устранении допущенных нарушений в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности	до 100
Невыполнение предписаний надзорных органов	до 50
Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы	до 100
Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества	до 50
Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: замечание выговор	до 25 до 50

Примечание: Показатели снижения премии, приведенные в таблице, не суммируются.

4.14. Структурные подразделения Администрации, имеющие обоснованные претензии к работе руководителя предприятия, представляют их в организационный отдел в письменном виде в срок до 25 числа текущего месяца.

4.15. В случае множественности нарушений одновременно, влекущих снижение размера премии, применяется порядок избирательности в сторону большей степени снижения премии.

4.16. Если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций или основной заработной платы, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производится до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по перечисленным выше видам выплат.

4.17. На основании оценки показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом пунктов 4.12; 4.13; 4.14, заместитель главы администрации, курирующий соответствующую отрасль, до 25 числа текущего месяца направляет в организационный отдел представление о размере премии по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.18. Организационный отдел до 30 числа текущего месяца готовит проект правового акта Администрации о премировании руководителей муниципальных предприятий.

4.19. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю предприятия по его письменному заявлению и по представлению заместителя главы администрации, курирующему соответствующую отрасль, может быть выплачена премия по итогам работы за год (полугодие).

4.20. Решение о премировании либо депремировании руководителя предприятия принимается Главой Режевского городского округа и оформляется правовым актом Администрации, подготовку которого осуществляет организационный отдел.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителю предприятия оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год по действующему на дату выплаты должностному окладу при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь по желанию руководителя предприятия выплачивается при предоставлении любой из части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.2. Материальная помощь оказывается руководителю предприятия, состоящему в трудовых отношениях с Администрацией не менее 6 месяцев до даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

5.4. Материальная помощь не оказывается руководителю предприятия, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания, за период нахождения в указанных отпусках.

5.5. Руководителю предприятия, получившему материальную помощь, уволенному, и в текущем календарном году вновь принятому, материальная помощь в текущем календарном году не оказывается.

5.6. Выплата материальной помощи производится в текущем календарном году. В случае, если руководитель не воспользовался своим правом на получение материальной помощи в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

5.7. Выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

5.8. При наличии нераспределенной прибыли предприятия, оставшейся после уплаты налогов, иных обязательных платежей, руководителю предприятия может дополнительно оказываться материальная помощь в связи с выходом на пенсию, в размере, не превышающем 1 должностного оклада.

5.9. Решение о выплате материальной помощи принимается работодателем на основании письменного заявления руководителя предприятия и оформляется правовым актом Администрации, подготовку которого осуществляет организационный отдел.

5.10. Материальная помощь выплачивается сверх установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава предприятия.

6. Прочие условия

6.1. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия.

6.3. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера.

6.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается постановлением Администрации в кратности от 1 до 8.

6.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Режевского городского округа

Форма

                                 РАСЧЕТ

                       размера должностного оклада

           руководителя муниципального унитарного предприятия

_____________________________________

          (Ф.И.О. руководителя)

_____________________________________

        (наименование предприятия)

Номер строки	Наименование критерия	Значение критерия
1	Базовый оклад, рублей
2	Среднесписочная численность работников предприятия на последнюю отчетную дату, человек
3	Выручка за отчетный год, тыс. рублей
4	Выручка за предыдущий к отчетному году, тыс. рублей
5	Средний показатель выручки за отчетный и предыдущий к отчетному годов, тыс. рублей
6	Коэффициент кратности
7	Размер должностного оклада, рублей

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Режевского городского округа

Форма

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

           о размере надбавки за сложность, напряженность и высокие

                достижения в труде руководителя муниципального

                           унитарного предприятия

N п/п	Наименование предприятия, фамилия, имя, отчество руководителя	% надбавки

Дата

Заместитель главы администрации               подпись              Ф.И.О.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Режевского городского округа

Форма

                                Информация

            о результатах финансово-хозяйственной деятельности

          МУП ___________________________ за ____________ 20 ___ года

N п/п	Наименование показателя	Отчетный месяц	Предыдущий месяц	Изменение (+/-)
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.
2.	Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
3.	Среднесписочная численность предприятия, чел.		х	х
3.1.	в том числе занятых в основной деятельности, чел.		х	х
4.	Задолженность по заработной плате, тыс. руб.		х	х
4.1.	в том числе за отчетный месяц, тыс. руб.		х	х
5.	Период образования задолженности по заработной плате		х	х
6.	Просроченная задолженность по налогам и обязательным платежам, тыс. руб.
7.	Кредиторская задолженность, тыс. руб.
8.	Дебиторская задолженность, тыс. руб.
9.	Сумма предъявленных пеней, штрафных санкций, руб.		х	х
10.	Сумма оплаченных пеней, штрафных санкций, руб.		х	х
11.	Количество жалоб/ в т.ч. обоснованных, ед.		х	х

Руководитель МУП __________________________________________________ (ФИО)

                                      (подпись)

Главный бухгалтер МУП _____________________________________________ (ФИО)

                                          (подпись)

МП

"_____" ___________ 20___ г.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Режевского городского округа

Оценка
показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства

N п/п	Наименование показателя	% премии
1.	Наличие чистой прибыли /сокращение убытка
1.1.	- наличие чистой прибыли	15
1.2.	- сокращение убытка	10
2.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате*	30
3.	Просроченная задолженность по налогам и обязательным платежам по сравнению с предыдущим месяцем:
3.1.	- снижение (ее отсутствие)	10
3.2.	- рост	0
4.	Кредиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
4.1.	- снижение (ее отсутствие)	10
4.2.	- рост	0
5.	Дебиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
5.1.	- снижение до 5%	10
5.2.	- снижение больше чем на 5%	15
5.3.	- рост	0

_____________________________

* Задолженность за отчетный месяц не является просроченной

Примечание: размер премии руководителя предприятия не снижается по показателю пункта 2 в случаях:

1) образования просроченной задолженности по заработной плате при переходе обязательств в результате реорганизации предприятия;

2) вновь назначенного руководителя предприятия на срок три месяца. По истечении трех месяцев премия руководителю предприятия устанавливается в соответствии с пунктом 2.".

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Режевского городского округа

Форма

                                Представление

                              о размере премии

N п/п	Наименование предприятия, фамилия, имя, отчество руководителя предприятия	Установленный % премии	% снижения премии	Причины снижения размера или невыплаты премии, согласно пунктам 4.7. - 4.8. настоящего Положения

Дата

Заместитель главы администрации             подпись                Ф.И.О.