Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 12 декабря 2023 г. N 11/6-307 "Об утверждении Положения о наставничестве в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом городского округа город Норильск Красноярского края, Норильский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о наставничестве в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу через десять дней со дня опубликования в газете "Заполярная правда", но не ранее 01.01.2024.

И.о. Председателя Норильского городского Совета депутатов

В.В. Цюпко

И.о. Главы города Норильска

Н.А. Тимофеев

Утверждено
решением Норильского
городского Совета депутатов
от 12 декабря 2023 года N 11/6-307

Положение
о наставничестве в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск

1. Общие положения

1.1. Положение о наставничестве в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск (далее - Положение) определяет порядок осуществления наставничества в органах местного самоуправления муниципального образования город Норильск, муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск с учетом оценки результативности такой деятельности (за исключением муниципальных учреждений, реализующих муниципальную целевую модель наставничества педагогических работников и обучающихся в образовательных учреждениях города Норильска).

1.2. Наставничество осуществляется в целях содействия профессиональному развитию работников, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения их деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению своих должностных обязанностей.

1.3. В настоящем Положении используются следующие термины и определения:

а) органы местного самоуправления - Администрация города Норильска, Норильский городской Совет депутатов, Контрольно-счетная палата города Норильска;

б) Администрация города Норильска - Администрация города Норильска, ее структурные подразделения;

в) учреждение - муниципальное казенное, бюджетное, автономное учреждение муниципального образования город Норильск;

г) работник - работник органа местного самоуправления, в том числе аудитор, работник учреждения;

д) наставничество - способ передачи профессионального опыта, знаний, формирования навыков, компетенций и ценностей через взаимодействие наставника и наставляемого;

е) наставник - работник, не имеющий действующего дисциплинарного взыскания, а также в отношении которого не проводится служебная проверка, имеющий успешный опыт в достижении профессионального результата;

ж) наставляемый - работник, который через взаимодействие с наставником и при его помощи и поддержке решает профессиональные задачи, приобретает новый опыт и развивает новые навыки и компетенции;

з) организатор наставничества - Глава города Норильска или иное уполномоченное им лицо в отношении работников Администрации города Норильска, Председатель Норильского городского Совета депутатов или иное уполномоченное им лицо в отношении работников Норильского городского Совета депутатов, председатель Контрольно-счетной палаты города Норильска или иное уполномоченное им лицо в отношении работников Контрольно-счетной палаты города Норильска, руководитель учреждения или иное уполномоченное им лицо в отношении работников учреждения;

и) куратор наставничества - лицо, уполномоченное организатором наставничества;

к) испытание - проверка соответствия работника поручаемой работе в соответствии с нормами статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности наставляемого о направлениях и целях деятельности органа местного самоуправления (учреждения), стоящих перед ним задачах, а также ускорение адаптации наставляемого к рабочему процессу на новом рабочем месте, принятого впервые в орган местного самоуправления (учреждение), в том числе имеющего стаж работы в иных органах местного самоуправления (учреждениях);

2) развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации наставляемого к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности.

1.5. Наставничество осуществляется при сопоставимости основной деятельности наставника и наставляемого, в том числе с учетом их функциональной подчиненности.

1.6. Наставничество может осуществляться в отношении не более двух наставляемых одновременно.

1.7. Наставничество осуществляется в отношении работника, наименование должности которого определяется штатным расписанием органа местного самоуправления (учреждения) категорией специалисты, служащие.

2. Организация наставничества

2.1. Предложение об осуществлении наставничества по форме согласно приложению 1 к Положению направляется куратором наставничества в адрес организатора наставничества с указанием предполагаемого срока наставничества, кандидатуры наставника и его согласия на осуществление функций наставника наряду с исполнением своих должностных обязанностей в течение месяца со дня назначения на должность лица, в отношении которого планируется осуществление наставничества (далее - Предложение).

2.2. Наставничество осуществляется по решению организатора наставничества.

2.3. Решение организатора наставничества оформляется в течение 5 рабочих дней с даты поступления Предложения:

- распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска или иным уполномоченным им лицом, в отношении работников Администрации города Норильска;

- распоряжением Председателя Норильского городского Совета депутатов или иным уполномоченным им лицом в отношении работников Норильского городского Совета депутатов;

- приказом (распоряжением) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска или иным уполномоченным им лицом в отношении работников Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- приказом руководителя учреждения или иным уполномоченным им лицом в отношении работников учреждения.

2.4. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональных знаний и умений наставляемого.

При установлении испытания наставляемому срок наставничества устанавливается не более срока испытания.

Срок наставничества продляется на срок временной нетрудоспособности наставляемого и другие периоды, когда он фактически не исполнял свои должностные обязанности, путем внесения изменения в решение организатора наставничества.

2.5. Куратор наставничества в случае длительного отсутствия наставника (десять рабочих дней) в связи с его временной нетрудоспособностью, командировкой, возникновением иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в том числе в случаях прекращения трудовых отношений с наставником, перевода наставника на иную должность, проведения в отношении наставника служебной проверки, привлечения наставника к дисциплинарной ответственности в период осуществления наставничества, в течение одного рабочего дня со дня возникновения указанных обстоятельств направляет предложения организатору наставничества для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

2.6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения наставляемого на иную должность или прекращения с ним трудовых отношений.

2.7. Куратор наставничества не может являться наставником.

2.8. Наставник должен замещать должность не ниже должности наставляемого.

2.9. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением его должностных обязанностей. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

3. Права и функции наставника

3.1. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении наставляемого с должностными обязанностями;

2) представление наставляемому рекомендаций, консультативно-методической помощи по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных наставляемым, при осуществлении им должностных обязанностей, и содействие в их устранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей.

3.2. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей наставляемым с куратором наставничества;

2) давать наставляемому рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству по форме согласно приложению 2 к Положению;

4) контролировать своевременность исполнения наставляемым индивидуального плана мероприятий по наставничеству.

3.3. Наставнику запрещается требовать от наставляемого исполнения должностных обязанностей, не установленных его должностной инструкцией.

4. Права и обязанности наставляемого

4.1. В обязанности наставляемого входят:

1) самостоятельное выполнение заданий куратора наставничества с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, передаваемого наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

4.2. Наставляемый имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за консультативно-методической помощью для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с куратором наставничества и наставником;

3) представлять куратору наставничества обоснованное ходатайство о замене наставника.

5. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

5.1. Наставник представляет куратору наставничества отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению 3 к Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

При установлении испытания работнику, в отношении которого осуществляется наставничество, отзыв о результатах наставничества представляется наставником куратору наставничества в срок не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока испытания.

5.2. Куратор наставничества проводит индивидуальное собеседование с работником, в отношении которого осуществляется наставничество, в целях подведения итогов осуществления наставничества не позднее 2 рабочих дней со дня представления отзыва о результатах наставничества.

5.3. Куратор наставничества проводит оценку результативности деятельности наставника на основе достигнутых результатов наставничества и профессиональной деятельности работника, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

1) содействия работнику, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

2) содействия в приобретении работником, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по занимаемой должности, формирования у него практических знаний и навыков по занимаемой должности;

3) оказания работнику, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы.

Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после согласования с куратором наставничества направляется организатору наставничества в срок не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

5.4. Отзыв о результатах наставничества используется:

- при определении результатов испытания работника в целях проверки его соответствия занимаемой должности (в случае если такое испытание было установлено);

- для выявления эффективных методов наставничества и причин, препятствующих адаптации работников на новом месте работы;

- для стимулирования труда наставников.

Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу работника, в отношении которого осуществлялось наставничество.

5.5. Результаты деятельности наставника учитываются организатором наставничества при премировании его за выполнение особо важных и сложных заданий (за наставничество).

5.6. Деятельность работника в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с его поощрением или награждением в соответствии с Положением о наградной политике муниципального образования город Норильск, утвержденным решением Норильского городского Совета депутатов от 16.12.2014 N 21/4-454, нормативными правовыми актами Красноярского края, Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению о наставничестве
в органах местного самоуправления
и муниципальных учреждениях
муниципального образования
город Норильск

                                            Организатору наставничества

                                            _____________________________

                                                   (Ф.И.О.)

                      Предложение о наставничестве

     Предлагаю     установить   в   отношении    (Ф.И.О.),   назначенного

(назначаемого) на должность (должность лица, в       отношении   которого

планируется осуществление      наставничества),   наставничество   сроком

с "__" ____________ 20__ года по "__" ____________ 20__ года

и назначить наставником

_________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О., должность наставника).

     В настоящее время    дисциплинарных     взысканий (Ф.И.О., должность

наставника) не имеет, служебная проверка в отношении него не проводится.

На время наставничества рабочее место наставляемого  прошу  закрепить  по

адресу __________________________________________________________________

     Куратор наставничества       (подпись)           Ф.И.О.

_________________________________________________________________________

                                                                 дата

     Согласен осуществлять функции      наставника   в отношении (Ф.И.О.,

должность лица, в отношении которого предлагается

осуществление                          наставничества)      в      период

с "__" ____________ 20__ года по "__" _____________ 20__ года

_________________________________________________________________________

                         (дата, Ф.И.О., подпись)

Приложение 2
к Положению о наставничестве
в органах местного самоуправления
и муниципальных учреждениях
муниципального образования
город Норильск

                      Индивидуальный план

                 мероприятий по наставничеству

Наставляемый:	Наставник:
ФИО:	ФИО:
Должность:	Должность:

     Период наставничества:

     с "__" ____________ 20__ года по "__" ______________ 20__ года

N п/п	Наименование мероприятий по наставничеству, проводимых с наставляемым	Период выполнения	Отметка о выполнении

     Наставник __________________________________________________________

                              (дата, Ф.И.О., подпись)

     Ознакомлен _________________________________________________________

                     (дата, Ф.И.О., подпись наставляемого)

Приложение 3
к Положению о наставничестве
в органах местного самоуправления
и муниципальных учреждениях
муниципального образования
город Норильск

                              Отзыв

                 о результатах наставничества

     1. Фамилия, имя,  отчество  (при  наличии)  и  замещаемая  должность

наставника:

     ___________________________________________________________________

     2. Фамилия, имя,  отчество  (при  наличии)  и  замещаемая  должность

наставляемого:

     ___________________________________________________________________

     3. Период наставничества:

     с _________ ______ 20___ г. по_______ ______ 20___г.

     4. Информация о результатах наставничества:

     а) наставляемый изучил следующие основные  вопросы  профессиональной

деятельности:

     ____________________________________________________________________

     б)  наставляемый  выполнил  по  рекомендациям  наставника  следующие

основные задания:

     ____________________________________________________________________

     в)  наставляемому  следует  устранить   следующие     недостатки при

исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

     ____________________________________________________________________

     г) наставляемому следует дополнительно изучить следующие вопросы:

     ____________________________________________________________________

     5.  Определение   профессионального   потенциала     наставляемого и

рекомендации по его профессиональному развитию:

     ____________________________________________________________________

     6.  Дополнительная  информация  о  наставляемом     (заполняется при

необходимости):

     ____________________________________________________________________

     Отметка об ознакомлении                    Наставник

     куратора наставничества

      с выводами наставника                  (ФИО, должность)

     (подпись)  (расшифровка             (подпись)  (расшифровка подписи)

                  подписи)

     "__" __________ 20__ г.                "__" __________ 20__ г.