Раздел IV. Порядок формирования фонда оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера

Раздел IV. Порядок формирования фонда оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера

14. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с Положением.

15. В фонд оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера включаются:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской федерации:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты стимулирующего характера:

- премии по результатам работы (за месяц, год);

- премии за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных заданий.

16. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются, в соответствии с соотношением между должностным окладом заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и должностным окладом руководителя Учреждения в размерах:

а) для муниципального казенного учреждения "Городское имущество" согласно приложению 2 к Положению;

б) для муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" согласно приложению 3 к Положению;

в) для муниципального казенного учреждения "Архитектура" согласно приложению 4 к Положению;

г) для муниципального казенного учреждения "Стройзаказчик" согласно приложению 5 к Положению.

17. Условия установления, размер, порядок выплаты стимулирующего характера, а также основания для лишения или уменьшения размера стимулирующих выплат определяются в локальных актах Учреждения.

Выплаты ежемесячных, годовых премий по результатам работы заместителя руководителя, главного бухгалтера осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности деятельности.

Показатели эффективности деятельности заместителя руководителя должны отражать результаты их работы по решению конкретных задач, поставленных перед Учреждением.

В перечень показателей эффективности деятельности главного бухгалтера могут включаться результаты его деятельности, выражающиеся в отсутствии нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета,отчетности налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность Учреждения.

По итогам оценки достижения показателей эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера конкретный размер премии определяется в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера локальным актом Учреждения.