Приложение 8

Приложение 8
к постановлению Администрации
города Костромы
от 13 декабря 2023 года N 2598

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта прочая"

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется локальным актом муниципального учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в муниципальных учреждениях. Размер выплат определяется локальным актом муниципального учреждения.

3. Выплаты за наличие квалификационной категории по должности "тренер", иным специалистам в области физической культуры и спорта (Ккв).

Устанавливаются работникам муниципальных учреждений за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации. При установлении коэффициента следует руководствоваться следующими его размерами:

Наличие квалификационной категории	коэффициент Ккв 0,20
вторая квалификационная категория	0,20
первая квалификационная категория	0,35
высшая квалификационная категория	0,50

4. Выплаты за наличие кандидатской, докторской степени, наград, звания (Кз). Устанавливаются работникам муниципальных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, наград, званий. При установлении коэффициента следует руководствоваться следующими его размерами:

Наличие ведомственных наград, звания, ученой степени	Коэффициент
ведомственная награда федерального значения, почетное спортивное звание	0,10
государственная награда, ученая степень кандидата наук	0,15
ученая степень доктора наук	0,20

При наличии у работника двух и более оснований для установления доплаты за наличие ведомственной награды федерального значения, государственной награды, ученую степень доплата устанавливается по основанию, по которому предусмотрен больший размер выплат.

5. Выплаты за выслугу лет (стаж работы) могут устанавливаться за работу в муниципальных учреждениях на должности "тренер".

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (стаж работы) составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от трех до пяти лет - 250 рублей;

б) при выслуге лет (стаже работы) от пяти до десяти лет - 500 рублей;

в) при выслуге лет (стаже работы) свыше десяти лет - 1 000 рублей.

Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы) и порядок исчисления выслуги лет (стажа работы), устанавливаются распоряжением заместителя главы Администрации - председателя Комитета образования, культуры и спорта Администрации города Костромы.

5. Премиальные выплаты:

а) по итогам работы за месяц, квартал, год;

б) к юбилейным датам, за многолетний и добросовестный труд, а также к другим датам, установленным локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с локальным актом муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены: порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.