Постановление Администрации города Хабаровска от 15 декабря 2023 г. N 4952 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 25.10.2010 N 3417 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 25.10.2010 N 3417 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словами "Хабаровска (далее - администрация города)".

1.2. В пункте 6 слова "заместителя мэра города - управляющего делами администрации г. Хабаровска" заменить словами "заместителя мэра города - управляющего делами администрации города Хабаровска".

1.3. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города":

1.3.1. Пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" (далее - учреждение) состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего, компенсационного характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с пунктами 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18 настоящего Положения.".

1.3.2. В подпункте 1.4.1 пункта 1.4 раздела 1:

1.3.2.1. В абзаце шестом слова "мэра города" заменить словами "мэра города Хабаровска (далее - мэр города)".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.2.2. В абзаце девятом слова "за год." заменить словами "за год;".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.2.3. Дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"- за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.3.3. В абзаце четвертом пункта 3.1 раздела 3 слова "постановлением администрации города" заменить словами "постановлением администрации города Хабаровска (далее - постановление администрации города)".

1.3.4. В пункте 3.3 раздела 3:

1.3.4.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента в размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.4.2. В абзаце четвертом слова "Установленный размер ежемесячного денежного поощрения снижению не подлежит." исключить.

1.3.4.3. Дополнить абзацами четырнадцатым, пятнадцатым, шестнадцатым следующего содержания:

"При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику технического персонала дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения трудового законодательства ежемесячное денежное поощрение за данный отчетный период (месяц) снижается на 1 должностной оклад при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода (месяца) более чем на двадцать процентов.

В случае если размер ежемесячного денежного поощрения превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер ежемесячного денежного поощрения снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения трудового законодательства.".

1.3.5. В пункте 3.4 раздела 3:

1.3.5.1. В абзаце двадцать четвертом слова "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения";" заменить словами "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения", "Применение дисциплинарного взыскания, наличие фактов нарушения финансовой дисциплины и трудового законодательства в отчетном периоде (месяце)";".

1.3.5.2. В абзаце двадцать пятом слова "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения" заменить словами "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения", "Применение дисциплинарного взыскания, наличие фактов нарушения финансовой дисциплины и трудового законодательства в отчетном периоде (месяце)".

1.3.5.3. Абзац сорок четвертый изложить в следующей редакции:

"- итоговые значения отчетной матрицы по графе 11 (строки 8, 10) округляются до двух знаков после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения);".

1.3.5.4. Абзац сорок девятый изложить в следующей редакции:

"- при применении в отчетном периоде (месяце) к работнику административно-управленческого персонала дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушения финансовой дисциплины и трудового законодательства премия за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов; в случае если размер премии превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премии снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца); снижение премии производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушения финансовой дисциплины, трудового законодательства;".

1.3.6. В пункте 3.8 раздела 3:

1.3.6.1. В абзаце втором слова "управлением делами администрации города" заменить словами "управлением делами администрации города Хабаровска", слова "финансовым департаментом администрации города." заменить словами "финансовым департаментом администрации города Хабаровска.".

1.3.6.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Размер премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается в количестве должностных окладов. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничивается. На размер премиальной выплаты по итогам работы за год начисляется районный коэффициент в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.7 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.3.7. Раздел 3 дополнить пунктом 3.9.1 следующего содержания:

"3.9.1. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации в пределах установленного годового фонда оплаты труда. Выплата не увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплата производится на основании служебной записки директора учреждения, согласованной заместителем мэра города - управляющим делами администрации города Хабаровска.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения административно-управленческому и техническому персоналу определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения.

Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору учреждения определяется Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".".

1.3.8. Пункт 3.13 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.13. Работникам учреждения к окладам и выплатам, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.9 настоящего Положения, устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.9. Абзац четвертый пункта 3.14 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.10. Абзац второй пункта 3.15 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.11. Абзац десятый пункта 3.20 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"- районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.3.12. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города - управляющего делами администрации города Хабаровска Шевцова А.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением подпунктов 1.3.2.2, 1.3.2.3, 1.3.7, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук