Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу министерства
спорта Красноярского края
N 497п от 18.12.2023

Приложение N 1
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений, в отношении которых
министерство спорта Красноярского края
осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки		Наименование и значение (индикатор) показателя критерия			Предельное количество баллов
1	2	3		4			5
Начальник отдела (отделением), заведующий структурным подразделением *	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежеквартально		- подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях, советах учреждения, собраниях (в т. ч. родительских) количество оформленных выступлений 1 свыше 1 - участие в реализации инновационных программ и проектов количество реализуемых программ и проектов 1			50 100
							50
				свыше 1			100
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации			100
				- своевременная подготовка локальных нормативных актов выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации			100
	Ведение профессиональной значимой деятельности	Ежеквартально		- руководство рабочими группами, объединениями
				1 группой, объединением			50
				свыше 1			100
				- руководство проектами 1 проектом			50
				свыше 1			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Разработка и реализация мероприятий по модернизации используемого оборудования	Ежемесячно		- применение разработок:
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана работы структурного подразделения	Ежемесячно		- процент выполнения плана
				70 - 80%			65
				80 - 95%			75
				свыше 95%			100
	Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию	Ежемесячно		- заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями количество заключенных договоров
				1			50
				свыше 1			100
	Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела	Ежемесячно / Ежеквартально		- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, переподготовки, участвовавших в образовательных мероприятиях
				до 10%			25
				10 - 20%			50
				свыше 20%			100
				- укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией не менее 20% и не более 50%			30
				не менее 60% и не более 70%			50
				более 70%			100
	Повышение квалификации	Ежеквартально		- количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах, вебинарах
				1			50
				свыше 1			100
	Внедрение управленческих технологий	Ежеквартально		- оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела
				до 2 предложений			50
				свыше 2			100
	Включение в состав спортивной сборной команды Российской Федерации по видам спорта обучающихся, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих, сопровождающих инвалида первой группы инвалидности	1 раз в полугодие		- процент обучающихся, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих, сопровождающих инвалида первой группы инвалидности, включенных в состав спортивной сборной команды Российской Федерации от общего числа 10% 20%			50 100
Начальник службы по подготовке трамплинов	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах	Ежеквартально		в 1 свыше 1			50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Внедрение управленческих технологий	Ежеквартально		- оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы
				1 предложение			50
				свыше 1			100
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению	Ежемесячно		- своевременное выявление и устранение неполадок			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря	Ежеквартально		- своевременное выявление и организация ремонтных работ			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Внедрение управленческих технологий	Ежеквартально		- оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы
				1 предложение			50
				свыше 1			100
	Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов	Ежемесячно		- своевременное устранение поломок и неисправностей			100
	Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования	Ежеквартально		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий)			100
				- своевременная подготовка локальных нормативных актов			100
	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год	Ежемесячно		- выполнение планов			100
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки	Ежеквартально		- наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических, тренерских, тренерско-преподавательских кадров
				1			50
				более 1			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Разработка, участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки, дополнительной общеразвивающей программы в области физической культуры и спорта	Ежеквартально		- разработка и участие в разработке
				1 программа			50
				более 1			100
				- сопровождение выполнения учебного плана, программы			100
	Работа по профориентации обучающихся, спортсменов	Ежегодно		- количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности
				до 10%			30
				10 - 20%			50
				свыше 20%			100
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	Ежеквартально/ ежегодно		- акт о внедрении, приказ
				1			50
				свыше 1			100
				- использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения
				до 3			50
				свыше 3			100
	Повышение квалификации	Ежеквартально		- количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах, вебинарах
				1			50
				свыше 1			100
	Методическое обеспечение тренировочного процесса / учебно-тренировочного процесса	Ежемесячно / ежегодно		- разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)
				до 3			60
				свыше 3			100
	Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах	Ежеквартально
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана методической работы	Ежемесячно		100%			100
	Достижения педагогических и тренерских, тренерско-преподавательских кадров, участие в профессиональных конкурсах	Ежемесячно / ежегодно		- степень участия в подготовке
				победитель			100
				призер			80
				участник			50
	Разработка проектов, методических материалов	Ежеквартально / ежегодно		- наличие собственных проектов, методических материалов
				1			50
				свыше 1			100
	Распространение педагогического опыта	Ежемесячно / ежегодно		- количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
				1			50
				свыше 1			100
	Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров, тренеров-преподавателей	Ежемесячно / ежегодно		- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов, тренеров, тренеров-преподавателей по трансляции методов, форм, технологий
				1			50
				свыше 1			100
				- количество педагогов, тренеров, имеющих индивидуальный план самообразования
				30 - 99,9%			100
				- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования
				100%			150
				- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:
				высшую			100
				первую			50
	Представление результатов деятельности педагогов, тренеров, тренеров-преподавателей на педагогических, методических, тренерских советах, семинарах	Ежемесячно		- количество выступлений на педагогических мероприятиях
				1			50
				свыше 1			100
	Представление достижений обучающихся, спортсменов на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня	Ежемесячно / ежеквартально		- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося, спортсмена); - степень участия в мероприятиях и конкурсах: участие в мероприятии
				краевого уровня			30
				межрегионального			50
				федерального уровней			100
	Результативность освоения содержания программы обучающимися	Ежемесячно / 1 раз в полугодие		- средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации)
				70%			50
				и выше			100
Инструктор по адаптивной физической культуре	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)	Ежемесячно		- полнота и соответствие нормативным документам			100
				- своевременная подготовка локальных нормативных актов			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью, отсутствие замечаний			200
	Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов	Ежемесячно		- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)
				1			50
				свыше 1			100
				- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов	Ежемесячно		- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня
				0% участвующих от общего числа обучающихся			50
				более 50%			100
				- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки
				за каждого обучающегося			100
	Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК	Ежеквартально		- разработка и реализация проектов и программ, мероприятий
				участие в конкурсе проектов программ,			50
				призовое место			100
	Сохранность контингента	Ежеквартально		- в течение учебного года
				70 - 90%			50
				свыше 90%			100
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально		- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в профессиональных конкурсах
				участие			25
				призовое место			50
				победа			100
				- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)
				1			50
				свыше 1			100
	Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации	Ежемесячно		- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
				1			50
				свыше 1			100
				- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)
				1			50
				свыше 1			100
				- применение здоровьесберегающих технологий
				2 и более			100
Инструктор по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений	Ежемесячно		- выполнение плана			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение качественной подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
Инструктор по спорту	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
				- уровень мероприятия:
				уровень учреждения			25
				краевой			50
				всероссийский			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Инициатива и творческий подход к организации деятельности	Ежемесячно		- внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий
				до 2 предложений			50
				свыше 2			100
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Ежеквартально		- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации			100
				- своевременная подготовка локальных нормативных актов			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах
				1			50
				свыше 1			100
	Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний			50
				- наличия диплома, грамоты			100
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Ежеквартально		- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы
				1			50
				свыше 1			100
				- выстраивание образовательного процесса с учетом запросов спортивно одаренных детей
				проведение мониторинга			100
Педагог-психолог, социальный педагог, психолог	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Ежемесячно		- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации			100
				- своевременная подготовка локальных нормативных актов			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Сопровождение обучающихся, спортсменов, занимающихся в образовательном, тренировочном, учебно-тренировочном, физкультурно-оздоровительном процессе	Ежемесячно / ежеквартально / 1 раз в полугодие		- проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся, спортсменов, занимающихся
				свыше 5 - 10			50
				свыше 10			100
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ежемесячно		- ведение баз автоматизированного сбора информации
				1			50
				свыше 1			100
	Работа с семьями обучающихся, спортсменов, тренерскими, тренерско-преподавательскими кадрами, инструкторами по АФК	Ежемесячно / ежеквартально / 1 раз в полугодие		- проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, спортсменов учреждения, тренерских, тренерско-преподавательских кадров, инструкторами по АФК
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность методов и способов работы по сопровождению обучающихся, спортсменов	Ежеквартально/ 1 раз в полугодие		- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных со спортивной, физкультурно-оздоровительной, образовательной деятельностью			100
				- адаптация вновь поступивших, обучающихся, спортсменов благоприятный психологический климат вновь зачисленных за каждого обучающегося, спортсмена, занимающегося			100
	Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам	Ежемесячно / ежеквартально		- результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях
				участник			25
				призер			50
				победитель			100
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихся, спортсменов	Ежемесячно		- организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция обучающихся, спортсменов, работа с родителями, педагогическим коллективом, тренерским, тренерско-преподавательским составом, инструкторами по АФК			100
	Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки	Ежемесячно / 1 раз в полугодие		- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки
				1			50
				свыше 1			100
				- внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки; проведение мероприятий
				2			50
				свыше 2			100
				- мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья
				1			50
				свыше 1			100
Спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий, спортсмен	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий
				90 - 100%			50
				свыше 100%			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		- полнота и соответствие требованиям			100
				- участие в разработке индивидуального плана по соответствующему направлению			100
	Достижение запланированного спортивного результата	Ежемесячно/ежеквартально		- факт достижения или перевыполнение спортивного результата
				100%			50
				свыше 100%			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально		- участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта
				2			50
				свыше 2			100
				- участие в конкурсах
				участник			25
				призер			50
				победитель			100
				- организация и проведение мероприятий, участие в мероприятиях, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним
				1			50
				свыше 1			100
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально / 1 раз в полугодие		- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию
				2			50
				свыше 2			100
				- оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений
				3			50
				свыше 3			100
	Отсутствие нарушений спортивного режима	Ежемесячно		- определяется по представлению тренера или заместителя директора			100

	Своевременное прохождение медицинского осмотра	Ежеквартально / 1 раз в полугодие		- отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения			100
Старший тренер, тренер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ведение профессиональной документации (программы, планы)	Ежемесячно		- полнота и соответствие требованиям			100
	Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки	Ежеквартально		- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению
				1			50
				свыше 1			100
				- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий
				1			50
				свыше 1			100
	Ведение профессионально значимой деятельности	Ежеквартально		- руководство тренерским советом, отделением по виду спорта
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в работе спортивных федераций
				региональный			50
				всероссийский уровень			100
				- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки	Ежемесячно		- соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым
				100%			100
				- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена
				положительная динамика у 80 - 90% обучающихся, спортсменов			50
				90 - 100%			100
				- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания
				80 - 90%			50
				90 - 100%			100
				- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами
				100%			100
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально		- проведение мастер-классов для педагогов, тренеров по трансляции методов, форм, технологий
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в профессиональных конкурсах
				победа			100
				призовое место			50
				участие			25
				- выступление на научно-практических мероприятиях
				1			50
				свыше 1			100
				- оформленное выступление в форме статьи, презентации
				1			50
				свыше 1			100
	Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса	Ежемесячно		- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
				1			50
				свыше 1			100
				- освоение программно-целевого подхода, наличие индивидуальной программы, плана			100
				- внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма)
				0 случаев			100
	Осуществление тренировочного процесса со спортсменами/спортсменами-инструкторами/спортсменами-ведущими	Ежеквартально/ ежемесячно		- выполнение индивидуального плана 100% спортсменом / спортсменом-инструктором, спортсменов-ведущим (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана / учет по журналу тренировочных занятий и индивидуальному плану на спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего			100
	Проведение профилактических антидопинговых мероприятий	1 раз в полугодие / ежегодно		- отчет о проведенном мероприятии			100
	Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации.	1 раз в полугодие / ежегодно		- факт включения (за каждого)			100 70
	Включение спортсмена/спортсмена-инструктора, в отношении которого осуществляется спортивная подготовка в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края	1 раз в полугодие / ежегодно		- факт включения (за каждого)			50 30
	Сохранность контингента	Ежегодно		- от общей численности в группе до 90% до 100%			50 100
	Выполнение спортсменами требований и норм единой всероссийской спортивной классификации (ЕВСК)	Ежеквартально		- присвоение, подтверждение спортсменами ЕВСК до 5 человек более 5 человек			50 100
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)	Ежемесячно		- полнота и соответствие требованиям			100
	Участие в разработке дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуре и спорту	Ежеквартально/ ежегодно		- степень участия, факт внедрения в практику
				1			50
				свыше 1			100
	Обеспечение методического уровня организации учебно-тренировочного процесса	Ежеквартально/ 1 раз в полгода		- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуре и спорту, учебно-тренировочных мероприятий
				1			50
				свыше 1			100
				- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий
				1			50
				свыше 1			100
				- наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте
				1			50
				свыше 1			100
				- реализация специализированных образовательных программ (модулей)
				1			50
				свыше 1			100
				- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)
				1			50
				свыше 1			100
	Ведение профессиональной значимой деятельности	Ежемесячно		- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в общественных органах управления учреждения			100
				- участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж организации			100
	Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуре и спорту	Ежеквартально/ ежегодно		- наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Эффективность организации спортивной подготовки	Ежемесячно / ежегодно		- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня
				80 - 90% контингента			50
				90 - 100%			100
				- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы 90 - 100% контингента			100
				- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности обучающихся
				положительная динамика у 80 - 90% обучающихся			50
				90 - 100%			100
				- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)
				1 разряд			20
				КМС			40
				МС			60
				МСМК			80
				ЗМС			100
				- включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда
				Красноярского края			50
				Российской Федерации			100
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, учебно-тренировочными мероприятиями	Ежеквартально/ ежегодно		- разработка и реализация проектов и программ
				1			50
				свыше 1			100
	Сохранность контингента обучающихся	Ежеквартально		- в течение учебного года - группы начальной подготовки (свыше 80%), учебно-тренировочные группы (свыше 70%), группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства (свыше 80%) - группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства (свыше 90%)			100 150
	Повышение профессионального мастерства	Ежеквартально		- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
				1			50
				свыше 1			100
				- участие в профессиональных конкурсах
				участник			25
				призер			50
				победитель			100
				- выступление на научно-практических мероприятиях
				1			50
				свыше 1			100
				- оформленное выступление в форме статьи, презентации
				1			50
				свыше 1			100
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации учебно-тренировочного процесса	Ежемесячно / ежеквартально		- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)
				1			50
				свыше 1			100
				- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана			100
				- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма			100
				- работа в летней оздоровительной кампании			100
	Осуществление учебно-тренировочного процесса со спортсменами / спортсменами-инструкторами / обучающимися, спортсменами-ведущими	Ежеквартально/ ежемесячно		- выполнение индивидуального плана 100% спортсменом / спортсменом-инструктором / обучающимся (за каждого), карта учета выполнения индивидуального плана / учет по журналу групповых занятий			100
	Проведение профилактических антидопинговых мероприятий	1 раз в полугодие / ежегодно		- отчет о проведенном мероприятии			100
	Включение обучающегося в список кандидатов спортивной сборной команды Российской Федерации	1 раз в полугодие / ежегодно		- факт включения (за каждого)			100 70
	Включение обучающегося в список кандидатов спортивной сборной команды Красноярского края	1 раз в полугодие / ежегодно		- факт включения (за каждого)			50 30
Врач, врач по спортивной медицине	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций	Ежеквартально		- участие в качестве докладчика			50
				- участие в качестве слушателя			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)	Ежемесячно		- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.)			100
				- лекция, беседа (1 шт.)			100
				- санбюллетень (1 шт.)			100
	Соблюдение санэпидрежима	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Обеспечение текущего медицинского наблюдения за спортсменами, занимающимися, обучающимися во время тренировок	Ежемесячно		- выполнение плана работы 100%			100
	Взаимодействие с учреждениями здравоохранения	Ежемесячно		- проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся
				100%			100
	Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов, обучающихся	Ежемесячно		- реализация мероприятий
				100%			100
	Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки	Ежемесячно		- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, обучающихся спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний	Ежемесячно		- количество проведенных профилактических мероприятий
				3			50
				свыше 3			100
	Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки	Ежемесячно		- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1 - внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1 - внедрение современных методик (свыше 1) - внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки 1 свыше 1 - предложение по эффективной организации учебно-тренировочного, тренировочного процесса 1 свыше 1 - проведение мероприятий с обучающимися, спортсменами по профилактике травматизма и применению допинга 2 свыше 2			50 100 50 100 100 50 100 50 100 50 100
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист, фельдшер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Участие в конференциях, семинарах профессиональных обществ и ассоциаций	Ежеквартально		- участие в качестве докладчика			100
				- участие в качестве слушателя			50
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)	Ежемесячно		- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.)			100
				- лекция, беседа (1 шт.)			100
				- санбюллетень (1 шт.)			100
	Соблюдение санэпидрежима	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися, спортсменами во время тренировок	Ежемесячно		- выполнение плана работы 100%			100
	Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
	Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся, спортсменов	Ежемесячно		- количество проведенных профилактических мероприятий
				3			50
				свыше 3			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Ответственное оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)	Ежемесячно		- реализация мероприятий 100%			100
	Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки	Ежемесячно		- внедрение современных восстановительных методик
				1			50
				свыше 1			100
				- внедрение современных методик функциональной диагностики
				1			50
				свыше 1			100
	Участие в проведении спортивного отбора	Ежемесячно		- внедрение современных методик (свыше 1)			100
	Инициатива и творческий подход к выполнению работы	Ежемесячно		- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки
				1			50
				свыше 1			100
				- предложение по эффективной организации тренировочного процесса
				1			50
				свыше 1			100
				- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга
				2			50
				свыше 2			100
	Качественное выполнение восстановительного массажа			- отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги			100
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, ведущий бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществление финансово-хозяйственной деятельности	Ежеквартально		- отсутствие замечаний по результатам ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности	Ежемесячно / ежеквартально		- предоставление в установленные сроки			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы	Ежегодно		- факт применения разработанных форм
				1			50
				свыше 1			100
	Обеспечение эффективности процесса закупок	Ежеквартально/ 1 раз в полгода		- объем осуществленных закупок конкурентными способами (расчет от начальной максимальной цены контракта) не менее 20% от плана-графика закупок			100
	Своевременное уточнение и коррекция плана закупок в связи с возникшей потребностью в закупке	Ежемесячно / ежеквартально		- корректирование плана по согласованной потребности в закупке в течении 10 рабочих дней			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем	Ежемесячно		- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами			100
				- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов			50
	Повышение квалификации	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах
				1			50
				свыше 1			100
	Своевременное и качественное предоставление отчетов, материалов, информации в соответствии с требованиями вышестоящих органов, руководства учреждения	Ежемесячно		- отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления отчетов, материалов, информации			100
Юрисконсульт	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Осуществление профессиональной деятельности	Ежеквартально		- отсутствие замечаний по результатам ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов			100
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства	Ежеквартально		- своевременное отслеживание изменений в правовом поле			100
				- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей			100
	Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке	Ежемесячно		- отсутствие замечаний со стороны руководства			100
	Своевременная подготовка отчетной и информационной документации	Ежемесячно		- отсутствие нарушений сроков предоставления			100
	Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины	Ежеквартально		- факт участия			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Владение специализированными информационными программами	Ежемесячно		- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами			100
				- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов			50
	Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	Ежеквартально		- факт участия			100
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
				1			50
				свыше 1			100
Экономист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении	Ежемесячно		- выполняется в срок и качественно			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Осуществление финансово-хозяйственной деятельности	Ежеквартально		- отсутствие замечаний по результатам ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов			100
	Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)	Ежемесячно		- выполнение в срок и с высоким качеством			100
	Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	Ежеквартально		- оценивается по количеству разработанных документов
				1			50
				свыше 1			100
	Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	Ежемесячно		- своевременный, качественно подготовленный ответ			100
	Осуществление аналитической работы	Ежеквартально		- своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Владение специализированными информационными программами, системами	Ежемесячно		- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами			100
				- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов			50
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах
				1			50
				свыше 1			100
	Своевременное и качественное предоставление отчетов, материалов, информации в соответствии с требованиями вышестоящих органов, руководства учреждения	Ежемесячно		- отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления отчетов, материалов, информации			100
	Исполнение ассигнований субсидии на выполнение государственного задания	Ежеквартально		- отсутствие необоснованных остатков субсидии на выполнение государственного задания			100
Администратор тренировочного процесса	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		- полнота и соответствие нормативным документам			100
	Обеспечение условий для организации спортивной подготовки	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
				1			50
				свыше 1			100
Администратор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий	Ежемесячно		- отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников
				не более 50 чел			50
				более 50 чел			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня	Ежемесячно		- отсутствие претензий со стороны участников мероприятий			100
Водитель автомобиля	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение Правил дорожного движения	Ежемесячно		- эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств	Ежемесячно		- управление разными видами транспортных средств
				2			50
				свыше 2			100
	Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		- отсутствие претензий			100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
	Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно		- отсутствие замечаний по ведению документации			100
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных случаев ДТП			100
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах 1 свыше 1			50 100
Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Обеспечение исправного технического состояния техники	Ежемесячно		- своевременное выявление и устранение неисправностей			100
	Соблюдение правил дорожного движения	Ежемесячно		- эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			100
Машинист котельной установки	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200

	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Главный инженер, ведущий инженер, инженер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации. Обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежеквартально		- исправное состояние работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ	Ежеквартально		- отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты			100
	Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятий	Ежемесячно		- отсутствие замечаний со стороны администрации			100
	Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи	Ежеквартально		- наличие разработанного проекта, внедрение его
				1			50
				свыше 1			100
	Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения	Ежемесячно		- своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности			100
	Профессиональный уровень	Ежеквартально		- участие в конкурсе профессионального мастерства
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Инженер-электроник (электроник)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Организация бесперебойной работы программного обеспечения	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Документовед, делопроизводитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	Ежемесячно		- оценивается по количеству разработанных документов
				2			50
				свыше 2			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно		- оформление документов в установленный срок			100
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	Ежеквартально		- оценивается по факту применения
				1			50
				свыше 1			100
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Ежемесячно		- отсутствие замечаний по ведению документации			100
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
	Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Ежемесячно		- наличие регламентов по созданию внутренних документов, соблюдение регламентов			100
Диктор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования	Ежемесячно		- эффективное применение навыков			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь	Ежемесячно		- отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб			100
	Участие в проведении мероприятий	Ежемесячно		- уровень мероприятия
				учреждения			20
				муниципальный			40
				краевой			60
				всероссийский			80
				международный			100
Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Обработка и предоставление дополнительной информации	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных замечаний			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных замечаний			100
	Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений	ежемесячно		- выполнение плана 100%			100
	Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений	Ежемесячно		- наличие разработанных мероприятий
				1			50
				свыше 1			100
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники	Ежемесячно		- бесперебойная работа технических систем			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества			100
	Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов	Ежемесячно		- экономия материальных средств			100
				- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии			100
				- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%			100
				- отсутствие недостач и неустановленного оборудования			100
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
	Своевременная подготовка инвентаря на списание	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выполнение планов работы учреждения в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	Ежемесячно		- выполнение плана на 100%			100
Инженер по защите информации	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное размещение документов на сайте Учреждения	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ежемесячно		- ведение баз автоматизированного сбора информации. Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовки обучающих семинарах, вебинарах
				1			50
				свыше 1			100
	Выполнение работ, связанных с устранением проблем по защите информации	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний			100
Инженер по охране труда	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	Ежеквартально		- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда			100
				- отсутствие производственных травм			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности	Ежеквартально		- оценивается по факту проведения занятий
				1			50
				свыше 1			100
	Организация и участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря	1 раз в полугодие		- оценивается по факту проведения проверок
				1			50
				свыше 1			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам	Ежегодно		- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний			100
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
				1			50
				свыше 1			100
				- наличие технического и программного обеспечения и использование в работе			100
	Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам	Ежеквартально		- плановое и внеплановое обследование объектов факт проведения			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Кладовщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
	Систематизация учета инвентаря и оборудования	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Главный механик, механик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью
				отсутствие замечаний			200
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта	Один раз в год		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
Начальник гаража	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ, аккумуляторных батарей, автошин	Ежемесячно		- факт утилизации			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных фактов			100
	Разработка графика движения автотранспорта	Ежемесячно		- наличие утвержденного руководителем графика			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии	Ежемесячно		- проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану			100
	Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии	Ежемесячно		- реализация графика			100
Плотник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение восстановительно-ремонтных работ	Ежемесячно		- своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению			100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественный ремонт деревянных конструкций	Ежемесячно		- надежность проведенных работ			100
	Качественная заготовка и обработка пиломатериалов	Ежемесячно		- качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке			100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно		- оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря			100
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний			100
Подсобный рабочий	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов	Ежемесячно		- используется рационально и эффективно			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности			- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		- отсутствие претензий			100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Программист, инженер-программист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Организация бесперебойной работы программного обеспечения	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг. техники, своевременное выявление и устранение неполадок	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ежемесячно		- ведение баз автоматизированного сбора информации. Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах
				1			50
				свыше 1			100
Секретарь, секретарь руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Образцовое состояние документооборота	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Оперативность выполняемой работы	Ежемесячно		- оформление документов в установленный срок			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств			100
	Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств			100
	Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве	Ежемесячно		- эффективное использование информационных технологий для создания баз данных			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
	Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Ежемесячно		- наличие регламентов по созданию внутренних документов Соблюдение регламентов			100
Слесарь-ремонтник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии	Ежемесячно		- оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений			100
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно		- оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Своевременное осуществление ремонтных работ	Ежемесячно		- выполнение в установленные сроки			100
	Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов	Ежемесячно		- наличие внедренных предложений
				1			50
				свыше 1			100
	Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря	Ежеквартально		- своевременное выявление и ремонт			100
	Содержание оборудования в технически исправном состоянии			- своевременное проведение регламентных работ			100
	Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению	Ежемесячно		- своевременное выявление и устранение неполадок			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования	Ежеквартально		- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний			100
	Выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования	Ежемесячно		- проведение плановых осмотров
				факт проведения			100
	Участие в подготовке и проведении мероприятий	Ежемесячно		- факт участия
				в 1 мероприятии			50
				свыше 1			100
	Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Применение современных методов при выполнении работ	Ежемесячно		- применение современных методов
				1			50
				свыше 1			100
	Выполнение проводимых работ в короткие сроки	Ежемесячно		- оперативное выполнение 100%			100
Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
				Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
	Выплата за качество выполняемых работ
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	Ежеквартально		- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок			100
				- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение требований: врача, тренера, тренера-преподавателя, психолога с целью эффективного восстановления обучающегося / спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	Ежеквартально		- отсутствие зафиксированных замечаний			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Выполнение в полном объеме мероприятий, предусмотренных планами подготовки к соревнованиям	Ежемесячно		- участие в разработке планов подготовки
				1			50
				свыше 1			100
				- выполнение мероприятий			100
	Эффективность реабилитационных мероприятий	Ежемесячно		- выполнение мероприятий комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных обращений спортсмена, обучающегося, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника			100
	Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях	Ежеквартально		- факт участия в мероприятиях
				1			50
				свыше 1			100
	Обеспечивает контроль, направленный на предотвращение применения допинга в спорте и борьбу с ним	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных фактов применения допинга обучающимся, спортсменом-инвалидом первой группы инвалидности			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Положительный результат обучающегося / спортсмена-инвалида первой группы инвалидности на мероприятиях	Ежемесячно		муниципального			40
				краевого			60
				всероссийского			80
				международного уровней			100
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		- отсутствие претензий			100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
	Инициатива и творческий подход к организации сопровождения процесса спортивной подготовки, учебно-тренировочного процесса	Ежемесячно		- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки, учебно-тренировочного процесса
				1			50
				свыше 1			100
				- внесение предложений по эффективной организации сопровождения процесса спортивной подготовки, учебно-тренировочного процесса
				1			50
				свыше 1			100
				- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья
				1			50
				свыше 1			100
Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Работа с архивными документами	Ежемесячно		- своевременное и правильное оформление			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны, руководителя, граждан			100
	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения	Ежемесячно		- соответствие нормам действующего законодательства			100
	Ведение информационной системы мониторинга по учреждению	Ежемесячно		- своевременное обновление запрашиваемых данных			100
	Ведение системы учета персональных данных	Ежемесячно		- создание систематизированного архива
				1			50
				свыше 1			100
				- организация и ведение воинского учета			100
	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	Ежеквартально / 1 раз в полугодие		- замечания отсутствуют			100
	Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности	Ежемесячно, ежеквартально		- предоставление в установленные сроки			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Ежеквартально		- наличие регламентов по созданию внутренних документов			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
	Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем	Ежемесячно		- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами			100
				- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов			50
	Повышение квалификации	Ежеквартально		- количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы, вебинары
				1			50
				свыше 1			100
Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Сбор и анализ актуальных потребностей детей и молодежи	Ежеквартально		- проведение анализа
				1			50
				свыше 1			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	Ежеквартально		- факт использования, внедрения
				1			50
				свыше 1			100
	Профессиональное развитие	Ежеквартально		- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах, вебинарах
				1			50
				свыше 1			100

	Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов; - привлечение стажеров, практикантов; - привлечения волонтеров	Ежеквартально		- обеспечение взаимодействия
				с 1 учреждением, организацией			50
				свыше 1			100
	Привлечение внебюджетных средств, средств массовой информации для достижения целей направления деятельности учреждения	Ежеквартально		- заключение соглашений, договоров
				с 1 организацией			50
				свыше 1 - привлечение средств массовой информации на безвозмездной основе 1 свыше 1			100 50 100
	Планомерная и систематическая работа по информационному сопровождению деятельности учреждения, формированию ее позитивного имиджа в обществе	Ежеквартально		- разработка и своевременная реализация утвержденного руководителем плана информационного сопровождения деятельности учреждения за отчетный период реализовано не менее 90% мероприятий плана за отчетный период реализовано 100% мероприятий плана			50 100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Информирование населения о деятельности учреждения	Ежемесячно		- подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ
				в 4			50
				свыше 4			100
	Осуществление информационных программ и проектов социального просвещения	Ежеквартально		- программа, проект
				1			50
				свыше 1			100
	Адресное информирование молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения	Ежеквартально		- проведение бесед
				2			50
				свыше 2			100
	Создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	Ежемесячно		- своевременное наполнение и обновление информации			100
	Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	Ежеквартально		- консультирование
				проведение 10 консультаций			50
				свыше 10			100
	Подготовка и проведение мастер-классов и семинаров	Ежемесячно		- оценивается по количеству проведенных семинаров, мастер-классов
				1			50
				свыше 1			100
	Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан	Ежемесячно		- наличие подтверждающих документов
				1			50
				свыше 1			100
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Инициатива и творческий подход к организации деятельности	Ежемесячно		- внесение предложения по популяризации ФК и С, их реализация
				2			50
				свыше 2			100
	Уровень эффективности коммуникаций учреждения с целевыми аудиториями в сети Интернет	Ежеквартально		- данные инструментов оценки социальных медиа (увеличение количества подписчиков) на 1%			100
Столяр	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную	Ежемесячно		- наличие изделий
				до 5 изделий			50
				более 5 изделий			100
	Своевременное выявление дефектов деревянных изделий	Ежемесячно		- устранение выявленных дефектов			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественный ремонт мебели	Ежемесячно		- надежность проведенных работ			100
	Качественная реставрация изделий из древесины	Ежемесячно		- проведение качественных восстановительных работ			100
Техник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)	Ежемесячно		- оперативность			100
	Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	Ежемесячно		- оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря			100
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Ежемесячно		- отсутствие претензий			100
	Качественное устранение аварийных ситуаций	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний			100
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		- отсутствие замечаний			100
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Электрогазосварщик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение сохранности материальных ценностей	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Содержание оборудования в технически исправном состоянии	Ежемесячно		- своевременное проведение регламентных работ			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Ежемесячно		- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб			100
	Качественное проведение газосварочных работ	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий			100
	Проведение работ на высоте	Ежемесячно		- наличие наряда-допуска			100
Аналитик	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Аналитическая деятельность	Ежемесячно		- разработка проектов и планов развития деятельности учреждения: - 1 и свыше - формирование аналитической документации: - 1 и свыше			100 50
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (календарные планы мероприятий, заявки, положения и регламенты)			100
	Осуществление взаимодействия с другими учреждениями	Ежеквартально		- организация взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и спортивными федерациями, на региональном, всероссийском и международном уровне			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выстраивание эффективного взаимодействия с сотрудниками и посетителями учреждения (коммуникативная культура)	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителя, сотрудников, граждан			100
Диспетчер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Разработка мероприятий по соблюдению БДД	Ежемесячно		- отсутствие нарушений			100
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обработка и предоставление дополнительной информации	Ежемесячно		- отсутствие зафиксированных замечаний			100
Эксперт	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей	ежемесячно		- выполняется в срок и качественно			100
	Своевременная подготовка гражданско-правовых соглашений	Ежемесячно		- отсутствие нарушений сроков			100
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан			100
	Соблюдение требований и правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности	Ежемесячно		- требования, правила и нормы соблюдаются полностью отсутствие замечаний			200
	Выплата за качество выполняемых работ
	Владение специализированными информационными программами	ежемесячно		- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов			100 50

* Использование критериев осуществляется с учетом выполняемых трудовых функций.

Министр спорта Красноярского края

Д.В. Петровский