Постановление Администрации города Березники Пермского края от 6 сентября 2023 г. N 01-02-1431 "О внесении изменений в постановление администрации города Березники от 31.01.2019 N 244 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Березники" Пермского края"

В целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Березники" Пермского края, и актуализации муниципального правового акта администрация города Березники постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление администрации города Березники от 31.01.2019 N 244 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Березники" Пермского края" (далее - изменения).

2. Официально опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании - газете "Два берега Камы" и разместить его полный текст, состоящий из настоящего постановления и изменений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в официальном печатном издании, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Глава города Березники - глава администрации города Березники

А.А. Казаченко

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации города Березники
от 06.09.2023 N 01-02-1431

Изменения,
которые вносятся в постановление администрации города Березники от 31.01.2019 N 244 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Березники" Пермского края"

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, осуществляющего общее руководство и контроль за деятельностью Управления образования администрации города Березники.".

2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Березники" Пермского края, утвержденном постановлением администрации города Березники от 31.01.2019 N 244 (далее - Положение):

2.1. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений

4.1. В общеобразовательных организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.1.1. Премия для работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации (далее в настоящем пункте - премия) устанавливается по итогам работы за полугодие и выплачивается на основании оценки эффективности их труда, с учетом результатов достижения работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

4.1.2. Для вновь принятых работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации (далее в настоящем пункте - вновь принятые работники) премия устанавливается по итогам работы за период с даты приема на каждый отчетный месяц нарастающим итогом до окончания полугодия и выплачивается с учетом результатов достижения показателей эффективности, установленных им по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. В последующее полугодие вновь принятым работникам премия устанавливается по итогам работы за период с даты их приема на работу до окончания полугодия, по результатам которого подводятся итоги, и выплачивается с учетом результатов достижения показателей эффективности, установленных им по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Последующее начисление и выплата премий вновь принятым работникам осуществляется в соответствии с настоящим разделом.

4.1.3. Премии выплачиваются работникам административно-управленческого персонала, учителям и специалистам общеобразовательной организации ежемесячно в течение полугодия, следующего за отчетным полугодием, и устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за полугодие.

4.1.4. Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации устанавливаются локальным нормативным актом общеобразовательной организации, принятым в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города Березники.

Локальный нормативный акт общеобразовательной организации, указанный в абзаце первом настоящего подпункта, утверждается руководителем общеобразовательной организации и согласовывается с представителем трудового коллектива работников общеобразовательной организации и учредителем общеобразовательной организации.

4.1.5. Отчет о результатах достижения работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляется непосредственным руководителем работника административно-управленческого персонала, учителя и специалиста общеобразовательной организации в коллегиальный орган - комиссию по оценке эффективности труда работников общеобразовательной организации, которая создается в учреждении локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации.

4.1.6. Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников административно-управленческого персонала, учителей и специалистов общеобразовательной организации применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении групп работников общеобразовательной организации (группа - административно-управленческий персонал; группа - специалисты и учителя) в соответствии с порядком формирования и распределения фонда оплаты труда общеобразовательной организации, установленным разделом VI настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая набрана всеми работниками общеобразовательной организации в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников общеобразовательной организации, делится на сумму баллов, полученную работниками общеобразовательной организации этой группы;

рассчитывается персональный размер премии каждому работнику административно-управленческого персонала, учителю и специалисту общеобразовательной организации: количество баллов, фактически полученных работником административно-управленческого персонала, учителем и специалистом общеобразовательной организации, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде и определенную в соответствии с абзацем четвертым настоящего подпункта.

4.1.7. Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается работнику административно-управленческого персонала, учителю и специалисту общеобразовательной организации локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации.

4.1.8. Премиальные выплаты для обслуживающего персонала общеобразовательной организации устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются обслуживающему персоналу общеобразовательной организации за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах, установленных приложением 5 к настоящему Положению.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему персоналу общеобразовательной организации при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.1.9. Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работнику общеобразовательной организации локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации и согласовываются с представителем трудового коллектива работников общеобразовательной организации.

Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работникам общеобразовательной организации при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.1.10. Единовременное денежное поощрение для педагогического персонала за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей устанавливается работнику общеобразовательной организации локальным нормативным актом руководителя общеобразовательной организации и согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам административно-управленческого персонала, специалистам и обслуживающему персоналу общеобразовательной организации устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера учителям устанавливаются в процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной нагрузки учителя, с учетом специальной части или в абсолютных размерах.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательной организации производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленной стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательной организации.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления работникам общеобразовательной организации устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательной организации, разработанными в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города Березники.

Локальный нормативный акт общеобразовательной организации, указанный в абзаце первом настоящего подпункта, утверждается руководителем общеобразовательной организации и согласовывается с представителем трудового коллектива работников общеобразовательной организации и учредителем общеобразовательной организации.";

2.2. в пункте 5.11 раздела V:

2.2.1. в абзаце втором слова "с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" заменить словами "с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций";

2.2.2. в абзаце третьем слова "с подпунктом 4.1.1 пункта 4" заменить словами "с подпунктами 4.1.1 - 4.1.7 пункта 4.1";

2.3. пункт 8.1 раздела VIII Положения дополнить подпунктом 8.1.3 в следующей редакции:

"8.1.3.субсидия на содержание центра цифрового образования детей "IT-куб" на базе общеобразовательных организаций (далее - "IT-куб");";

2.4. в приложении 1 к Положению:

2.4.1. абзац пятнадцатый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"в общеобразовательной организации, реализующей адаптированные общеобразовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, - до 12 человек. Предельная наполняемость отдельного класса (группы) регулируется санитарными правилами СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 N 28;";

2.4.2. таблицу пункта 8 изложить в следующей редакции:

"

Предмет	Размер коэффициента
Русский язык	0,200
Математика (алгебра, геометрия, вероятность и статистика, математические представления)	0,200
Начальные классы	0,193
Иностранный язык	0,193
Химия	0,185
Физика	0,185
Биология (природоведение, окружающий природный мир, человек)	0,185
Литература (чтение, литературное чтение, речь и альтернативная коммуникация)	0,168
География	0,168
Технология (профильный труд, домоводство)	0,145
Обществознание (основы социальной жизни, окружающий социальный мир)	0,145
История (Мир истории, История Отечества. История России. Всеобщая история)	0,145
Информатика	0,145
Физическая культура (адаптивная физическая культура)	0,127
Мировая художественная культура (Основы духовно-нравственной культуры народов России)	0,120
Основы безопасности жизнедеятельности	0,101
Экономика	0,084
Черчение	0,076
Предметы в части, формируемой участниками образовательных отношений	0,072
Музыка (музыка и движение)	0,067
Право	0,06
ИЗО (рисование, изобразительное искусство, изобразительная деятельность)	0,05
Астрономия	0,05

".