Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Кочуровское сельское поселение
Милославский муниципальный район
Рязанской области
28 февраля 2014 г. N 23

Положение
об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославский муниципальный район Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).

1.2. Оплата труда Работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за классность;

- ежемесячное денежное вознаграждение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременные денежные выплаты;

1.4. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Определить перечень должностей в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в органах местного самоуправления.

от 1 года до 5 лет	- 10 процентов
от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов
от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов
свыше 15 лет	- 30 процентов

3.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к окладу:

водителям 3 класса	- 10 процентов
водителям 2 класса	- 15 процентов
водителям 1 класса	- 25 процентов

(в редакции Постановления от 25.11.2017 г. N 38)

3.4. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в п. 3.1, могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника.

(введен Постановлением N 30 от 30.11.2020 г.)

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области согласно приложению N 2.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.

6.2. В связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух окладов.(в редакции Постановления от 08.08.2016 г. N 83)

6.3. Единовременная денежная выплата производится за выслугу лет работы в органах местного самоуправления и государственных органах (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов. (в редакции Постановления от 08.08.2016 г. N 83)

6.4. При увольнении работника в связи с инвалидностью, наступившей в период работы, выплачивается единовременная денежная выплата в размере четырех окладов". (в редакции Постановления от 08.08.2016 г. N 83)

6.5. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами. (в редакции Постановления от 25.11.2017 г. N 38)

7. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования -
Кочуровское сельское поселение
Милославский муниципальный район
Рязанской области

Перечень должностей в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославский муниципальный район, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов (в ред. Постановления 18.12.2014 г. N 67, Постановления 13.03.2015 г. N 8, Постановления 08.08.2016 г. N 83, Постановления 29.11.2017 г. N 38, Постановления 31.05.2018 г. N 34, Постановления 09.01.2019 г. N 1а, Постановления 16.09.2019 г. N 70, Постановления от 04.10.2019 г. N 74а , Постановления 22.10.2020 г. N 21а, Постановления 30.11.2020 г. N 30, Постановления 10.01.2022 г. N 2, Постановления 31.05.2022 г. N 26, постановления 01.08.2022 г. N 38, постановления N 58 17.10.2022)

NN пп	Наименование должности	Размер оклада (в рублях)	Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, в % от оклада	Ежемесячное денежное вознаграждение, в % от оклада
Служащие
1	специалист по земельно-имущественным отношениям	3342	100	490
2	Бухгалтер	3021	100	475
3	Делопроизводитель	2043	100	618
Технический персонал
1	Водитель	2181	501	100

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования -
Кочуровское сельское поселение
Милославский муниципальный район
Рязанской области

Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области

1. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.

2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

3. Премия выплачивается по распоряжению главы администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района.

Максимальный размер премирования до двух окладов в год.

4. Премии не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

5. Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию.

6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.

7. Все вопросы, связанные с премированием работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района.

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования -
Кочуровское сельское поселение
Милославского муниципального района
Рязанской области
( в редакции Постановления от 02.08.2022 г. N 38)

Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

3.1. Работникам, занимающим ниже перечисленные должности:

специалист по земельно-имущественным отношениям, делопроизводитель, бухгалтер:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления не зависимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого от количества лет работы в органах местного самоуправления, а также на руководящих должностях в учреждениях, организациях, предприятиях, фондах, учредителем которых являются органы местного самоуправления Милославского муниципального района. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет:

- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- более 15 лет - 10 календарных дней."

Работникам с ненормированным рабочим днем (водителям):

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 (три) календарных дня.

( пп. 3.1. в редакции Постановления от 30.11.2020 г. N 30)

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.

"Приложение N 4
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
в администрации муниципального образования -
Кочуровское сельское поселение
Милославского муниципального района
Рязанской области
(в редакции Постановления от 31.05.2022 г. N 26)

Порядок
выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются Работникам, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года, и не зависят от результатов работы Работников.

2. Материальная помощь и единовременная денежная выплата предоставляется на основании заявлений Работника в размерах, установленных Положением об оплате труда работников занимающих в администрации муниципального образования - Кочуровское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности не отнесенные к должностям муниципальной службы.

3. При определении суммы материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый Работником на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производятся с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для Работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.

5. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении Работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. В случае если Работником подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску могут быть выплачены одновременно с данной компенсацией при условии, что материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску не были получены при части отпуска, право на которую Работник осуществил.

7. В случае если Работник не использовал в течение года право на отпуск, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производятся в конце года по заявлению Работника.

8. В случае если Работник не воспользовался своим правом на выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты к отпуску в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

9. Работник, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь и единовременную денежную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени. В расчет принимаются полные месяцы.

10. Увольняемым Работникам, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитываются пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

Увольняемым работникам по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются.

11. В случае, когда Работник в текущем году в полном объеме получил материальную помощь и единовременную денежную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не отработал полного календарного года по причине увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком и т.п., материальная помощь и единовременная денежная выплата подлежат пересчету пропорционально отработанному в этом году времени и удержанию с Работника.

12. В случае смерти Работника материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску, не полученные им в год смерти, выплачиваются члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.