Глава 2. Структура денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

Глава 2. Структура денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Качканарского городского округа (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. В денежное содержание муниципальных служащих, включаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в соответствии с Главой 4 настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с Главой 5 настоящего Положения);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с Главой 6 настоящего Положения);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих (в соответствии с Главой 7 настоящего Положения);

5) премия по результатам работы (в соответствии с Главой 8 настоящего Положения);

6) материальная помощь (в соответствии с Главой 9 настоящего Положения).

2.3. При утверждении фонда оплаты труда по органу местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 11 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;

3) премии по результатам работы - 12 должностных окладов;

4) материальной помощи - 2 должностных оклада;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 размера должностного оклада;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего - 5 должностных окладов.

2.4. В сумму годовых расходов на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, дополнительно включается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

2.5. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- увеличения (уменьшения) штатной численности;

- в иных случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, решением Думы Качканарского городского округа.

2.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.7. Общая сумма фактически начисленной заработной платы за год не должна превышать годовой фонд оплаты труда по всем категориям работников в органе местного, самоуправления.