Глава 2. Порядок премирования муниципальных служащих Качканарского городского округа

Глава 2. Порядок премирования муниципальных служащих Качканарского городского округа

2.1. Руководители органов местного самоуправления Качканарского городского округа рассматривают вопрос о выплате премии каждому муниципальному служащему органа местного самоуправления согласно нормативному акту, принятому в органе местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.3. Премии начисляются муниципальным служащим Качканарского городского округа, а также увольняемым муниципальным служащим Качканарского городского округа за фактически отработанное время в текущем месяце, в том числе за период нахождения муниципального служащего Качканарского городского округа в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

- временной нетрудоспособности;

- другие периоды, когда муниципальный служащий Качканарского городского округа фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. При принятии решения о премировании муниципальных служащих Качканарского городского округа учитываются следующие показатели:

- своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, Свердловской области, Качканарского городского округа и других правовых актов, регламентирующих работу органа местного самоуправления;

- своевременное, добросовестное, качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, планов работы;

- соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- отсутствие обоснованных жалоб граждан;

- отсутствие неисполненных поручений непосредственного или вышестоящего руководителя.

Невыполнение одного из показателей премирования подтверждается материалами проверки, проводимой в органе местного самоуправления.

2.5. Ежемесячный размер премии за