Приложение

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 21 декабря 2023 г. N 3273

1. Таблицу 1 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
N п/п	Внутри должностные квалификационные категории	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
1.1.	Должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	Смотритель музейный, контролер билетов	8 598
2	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
2.1.	Без квалификационной категории	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	8 818
2.2.	Вторая категория	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	9 150
2.3.	Первая категория	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	9 565
2.4.	Без квалификационной категории	Культорганизатор, ведущий дискотеки	8 818
2.5.	Вторая квалификационная категория	Культорганизатор	9 150
2.6.	Первая квалификационная категория	Культорганизатор	9 565
3	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
3.1.	Без квалификационной категории	Библиотекарь; лектор (экскурсовод); библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм	11 615
3.2.	Вторая квалификационная категория	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава (для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков); специалист по фольклору; звукооператор; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм; библиограф; лектор (экскурсовод)	12 671
3.3.	Первая квалификационная категория	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава (для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков); специалист по фольклору; звукооператор; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм; библиограф; лектор (экскурсовод)	13 727
3.4.	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	Библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм; специалист по фольклору; библиограф	14 783
3.5.	Высшая категория	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава (для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков)
3.6.	Должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	Главный библиотекарь; главный библиограф	15 839
3.7.	Вторая квалификационная категория	Специалист по жанрам творчества	12 671
3.8.	Первая квалификационная категория	Специалист по жанрам творчества	13 727
3.9.	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	Специалист по жанрам творчества	14 783
4	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
4.1.	Без квалификационной категории	Режиссер массовых представлений	14 075
4.2.	Вторая квалификационная категория	Режиссер массовых представлений	14 842
4.3.	Первая квалификационная категория	Режиссер массовых представлений, режиссер-постановщик	15 738
4.4.	Высшая квалификационная категория	Режиссер массовых представлений, режиссер-постановщик	16 634
4.5.	Без квалификационной категории	Режиссер	14 075
4.6.	Без квалификационной категории	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	14 075
4.7.	Вторая квалификационная категория	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, звукорежиссер	14 842
4.8.	Первая квалификационная категория	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, звукорежиссер	15 738
5	Должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	16 800
6		Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино и видеофильмов

".

2. Таблицу 2 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников сферы научных исследований и разработок, и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1 квалификационный уровень	Младший научный сотрудник; научный сотрудник	13 984
2 квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	14 620
3 квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник	15 256
4 квалификационный уровень	Главный научный сотрудник	15 892

".

3. Таблицу 3 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

"Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	Кассир	8 296
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.1.	2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством; администратор	8 794
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3.1.	1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам; инженер; экономист; экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности; специалист по маркетингу; менеджер; документовед; юрисконсульт; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-программист (программист); менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью	11 269
3.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: документовед; инженер; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-программист (программист); юрисконсульт; экономист; экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности	12 000
3.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: документовед; инженер; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-программист (программист); юрисконсульт; экономист; экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности	12 418
3.4.	4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12 731
3.5.	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях	13 044
4	Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня
4.1.	3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного (структурного) подразделения	17 143

".

4. Таблицу 4 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; дворник	6 352
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2.1.	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7 367

".

5. Таблицу 5 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1.1.		Киномеханик, костюмер	2 разряд	6 352
			3 разряд	7 367
			4 разряд	7 960
			5 разряд	8 466
			6 разряд	8 722

".

6. Абзац 7 пункта 11 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

7. Таблицу 6 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Размеры окладов
(должностных окладов) по должностям работников, не включенных в ПКГ

N п/п	Наименование должностей	Внутри должностные квалификационные категории/уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	Менеджер по туристским продуктам по направлениям туризма (выездной, въездной, внутренний); менеджер по формированию туристского продукта; менеджер по направлению туризма (выездной, въездной, внутренний туризм), режиссёр видеомонтажа	должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	12 731
2	Методист по музейно-образовательной деятельности	без категории	11 615
		II категория	12 671
		I категории	13 727
3	Хранитель музейных предметов	без категории	11 615
		II категория	12 671
		I категории	13 727
4	Главный хранитель музейных предметов	должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	16 634
5	Специалист в сфере закупок, специалист по закупкам	5 уровень квалификации	12 000
		6 уровень квалификации	12 418
	Ведущий специалист в сфере закупок, ведущий специалист по закупкам, контрактный управляющий	7 уровень квалификации	12 834
6	Специалист в области охраны труда, специалист по охране труда	6 уровень квалификации	12 418
		7 уровень квалификации	12 834
7	Специалист административно-хозяйственной деятельности	5 уровень квалификации	12 000
		6 уровень квалификации	12 418
		7 уровень квалификации	12 834
8	Дизайнер	без категории	11 615
		III категория	12 143
		II категория	12 671
		I категории	13 727
9	Оператор видеозаписи, видеооператор	5 уровень квалификации	12 000
10	Режиссер средств массовой информации	должности, по которым не предусмотрена квалификационная категория	16 634
11	Художественный руководитель, управляющий творческим коллективом, главный режиссер	без категории	16 773
12	Светооператор	без категории	11 269

".

8. Пункт 20 главы 3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"20. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решениями Думы Сургутского района от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

9. Графу 3 таблицы 7 главы 3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации; решениями Думы Сургутского района от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района"
3.2.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям	до 50% к месячному заработку
3.3.	Процентная надбавка к заработной плате работников за работу в учреждениях культуры расположенных в сельской местности	25% к должностному окладу

".

10. Пункт 26 главы 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам оценки в соответствии с критериями, утверждёнными приказом управления культуры. Предельный размер и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения. Выплата устанавливается на основании локального акта учреждения с учетом решения комиссии, создаваемой в учреждении в целях рассмотрения правомерности, размера и соблюдения условий осуществления выплаты с участием представительного органа работников, персонально по каждому работнику".

11. Таблицу 8 главы 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 8

Перечень,
размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность и условия осуществления выплаты
1	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	До 100% от оклада (должностного оклада)	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - высокую интенсивность в работе; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником учреждения важных работ, установленных локальным нормативным актом учреждения; - работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения; - достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных учреждению учредителем; - результаты независимой оценки качества условий оказания услуг; - персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения; - высокие результаты при выполнении порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах месячного фонда оплаты труда учреждения
2	Выплата за выслугу лет	30%	при стаже работы от 15 и более	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
		20%	при стаже работы от 10 до 15 лет
		15%	при стаже работы от 5 до 10 лет
		10%	при стаже работы от 3 до 5 лет
		5%	при стаже работы от 1 года до 3 лет
3	Персональный повышающий коэффициент	не более 1 от оклада (должностного оклада) работника	Устанавливается работникам учреждения за: - увеличение достижения установленных показателей эффективности деятельности учреждения; - выполнение заданий, поручений, особо важных плановых мероприятий с учётом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4	Премиальная выплата по результатам работы за год	Согласно пункту 31.2.главы 4 настоящего Положения	Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, функций, выполнение муниципального задания	1 раз в год. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

10. Пункт 28 главы 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"28. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) за достижение сверх установленных показателей эффективности деятельности учреждения, за выполнение особо важных заданий, поручений с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании локального акта учреждения, с учетом решения комиссии, создаваемой в учреждении в целях рассмотрения правомерности, размера и соблюдения условий осуществления выплаты с участием представительного органа работников, персонально в отношении конкретного работника, по согласованию с управлением культуры администрации Сургутского района.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается при наличии экономии средств фонда оплаты труда".

11. Абзац второй пункта 31.2 главы 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Начиная с премиальной выплаты по результатам работы за 2024 год выплачивается в размере до 2 месячных фондов оплаты труда работника. Размер премиальной выплаты по результатам работы за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа руководителя учреждения, и начисляется пропорционально отработанному времени".

12. Пункт 34 главы 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"34. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, персонального повышающего коэффициента, выплаты за награды, почётные звания, наличие учёной степени, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.

Снижение размера указанных стимулирующих выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".

13. Таблицу 11 главы 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 11

Размер
должностного оклада руководителя учреждения

Учреждение по видам деятельности
Диапазон штатных единиц	Размер должностного оклада, рублей
Учреждение культурно-досугового типа и информационно-методического обеспечения
до 10	34 305
11 - 20	38 116
21 - 30	42 352
31 - 40	52 929
41 - 80	54 450
81- 100	60 500
101 -120	65 340
121 и более	71 500
Музеи
до 10	38 577
11 - 20	45 347
21 и более	53 509
Библиотеки
до 10	37 725
11 - 20	41 915
21 - 40	46 573
41 и более	58 210
Учреждение историко-культурного наследия
до 10	35 736
11 и более	39 706

".

14. Таблицу 12 главы 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Таблица 12

Перечень,
размеры, условия стимулирующих выплат руководителям учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Премирование по итогам работы за месяц	до 50% от должностного оклада руководителя	Устанавливается по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг, достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах месячного фонда оплаты труда учреждения
2. Персональный повышающий коэффициент	- до 0,5 должностного оклада руководителя, - до 1,0 должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера	Устанавливается за достижение сверх установленных целевых показателей эффективности деятельности учреждения с учётом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в соответствии с пунктом 28 главы 4 настоящего приложения	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при наличии экономии средств фонда оплаты труда
3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 50% от оклада должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера	Устанавливается в соответствии с пунктом 26 главы 4 настоящего приложения	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах месячного фонда оплаты труда учреждения
4. Выплата за награды, почетные звания, ученую степень	до 20% от должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера	Устанавливается в соответствии с пунктом 30 главы 4 настоящего приложения	ежемесячно, со дня присвоения, награждения
5. Премиальная выплата по итогам работы за год	Устанавливается в соответствии с пунктом 31 главы 4 настоящего приложения		единовременно, при наличии экономии средств фонда оплаты труда
6. Премия за выполнение особо важных плановых (внеплановых) мероприятий, заданий, поручений	до 1 месячного фонда оплаты труда руководителя	Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.	единовременно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

".

15. В пункте 46 главы 5 приложения к постановлению слова "и постановлением администрации Сургутского района от 30.12.2016 N 4601-нпа Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Сургутского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и предоставления указанными лицами данной информации" заменить словами "и постановлением администрации Сургутского района от 22.08.2019 N 3237-нпа Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Сургутского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и предоставления указанными лицами данной информации".

16. Пункт 50 главы 6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"50. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является локальный акт учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

50.1. Единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени:

- работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год (за исключением лиц, указанных в подпункте 50.3 настоящего пункта;

- работнику, приступившему к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

50.2. Единовременная выплата не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным за виновные действия;

- находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

50.3. В случае принятия на работу лиц (в том числе путем заключения срочного трудового договора), ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, и лиц, ранее работавших в муниципальных учреждениях Сургутского района, единовременная выплата выплачивается в полном объёме при условии предоставления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску (любой формы) в текущем финансовом году.

50.4. Размер единовременной выплаты составляет 1,6 оклада (должностного оклада), установленного на дату издания приказа руководителя учреждения Об отпуске, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности.

50.5. Начиная с 01.01.2024 размер единовременной выплаты составляет 2,6 оклада (должностного оклада), установленного на дату издания приказа руководителя учреждения Об отпуске, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности".