Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Верхний Куркужин

Приложение N 1
Утверждено
Решением Совета местного
самоуправления сельского поселения
Верхний Куркужин
от 29 декабря 2022 г. N 20-1

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Верхний Куркужин

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Верхний Куркужин (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным Законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Верхний Куркужин.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета местной администрации сельского поселения Верхний Куркужин.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Верхний Куркужин производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы местной администрации сельского поселения Верхний Куркужин состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Муниципальным служащим устанавливаются:

2.2.1. Надбавка за классный чин в следующих размерах:

- 1 класс - 33 процента должностного оклада;

- 2 класс - 28 процентов должностного оклада;

- 3 класс - 28 процентов должностного оклада.

2.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- главе сельского поселения - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада.

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	15
Свыше 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2.2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателя);

2.2.5. Ежемесячное денежное поощрение;

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.3. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Законом КБР от 04.07.1998 N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".

Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном нормативным правовым актом органа местного самоуправления с.п. Верхний Куркужин в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

Размеры должностных окладов определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Порядок назначения должностного оклада, оклада за классный чин, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе и ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

2.5. Стаж муниципальной службы приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях государственной гражданской службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемой для установления месячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.

2.6. К особым условиям муниципальной службы относятся:

- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

- напряженность работы (общий объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- участие в нормотворчестве;

- иные условия.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются распоряжением должностного лица, имеющего право назначения служащих на муниципальные должности муниципальной службы.

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии условиям применен