Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 19 декабря 2023 г. N 43 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения, подведомственного министерству труда и социальной защиты населения Новгородской области в сфере социальной защиты"

Министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения, подведомственного министерству труда и социальной защиты населения Новгородской области в сфере социальной защиты, утвержденное постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 17.08.2015 N 23 (далее - Положение):

1.1. Изложить пункт 1.8 в редакции:

"1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения устанавливается не менее чем на 25 процентов ниже размера денежного содержания в месяц министра труда и социальной защиты населения Новгородской области.";

1.2. Изложить пункт 2.1 в редакции:

"2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения:

Наименование учреждения	Размер оклада (руб.)
Государственное областное казенное учреждение "Центр по	77392
организации социального обслуживания и предоставления
социальных выплат"		";

1.3. В разделе 3:

1.3.1. Изложить пункт 3.1 в редакции:

"3.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад) (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	11522
2 квалификационный уровень	11702
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	11880
2 квалификационный уровень	12323
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	14624
2 квалификационный уровень	14802
3 квалификационный уровень	14981
4 квалификационный уровень	15245
5 квалификационный уровень	15509
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	16664
2 квалификационный уровень	17999
3 квалификационный уровень	19850	";

1.3.2. Изложить первый абзац пункта 3.2 в редакции:

"3.2. К окладам (должностным окладам) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты на текущий год. Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.";

1.4. В разделе 4:

1.4.1. Изложить пункт 4.1 в редакции:

"4.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и составляют:

ПКГ, квалификационный уровень	Оклады (должностные оклады) (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	11522
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	11880
2 квалификационный уровень	12323

";

1.4.2. Изложить первый абзац пункта 4.2 в редакции:

"4.2. К окладам (должностным окладам) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты на текущий год. Максимальный размер повышающего коэффициента - 1,5.";

1.5. Изложить четвертый абзац пункта 5.1 в редакции:

"Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) работников.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпункта приводится в соответствии с источником

1.1. Изложить приложение 2 к Положению в редакции:

"Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников государственного
областного казенного учреждения,
подведомственного министерству труда
и социальной защиты населения Новгородской
области в сфере социальной защиты

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

	Показатель	Критерии	Количество баллов
	I. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых государственных услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%	15
		Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг, установленных в государственном задании, менее чем на 90%	0
1.2	Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области, национальных проектов, приоритетных региональных проектов	Выполнение мероприятий и показателей	10
		Невыполнение (нарушение сроков выполнения)	0
1.3	Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг	10 (при выявлении до 50 нарушений или в случае их отсутствия)
		Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов	-10 (при выявлении от 50 до 100 нарушений)
			-15 (при выявлении более 100 нарушений)
1.4	Осуществление проверок полноты и правильности начислений гражданам социальных выплат и пособий согласно графику	Проведение не менее 2 проверок в месяц	8
		Проведение менее 2 проверок в месяц	0
1.5	Проведение "горячих" телефонных линий, тематических публикаций, подготовка методических рекомендаций в отчетном периоде	Проведение не менее 1 "горячей линии" или тематической публикации или подготовка методических рекомендаций по вопросам социального обслуживания населения в месяц	10
		Отсутствие "горячей линии" или тематической публикации или подготовка методических рекомендаций по вопросам социального обслуживания населения в месяц	0
1.6	Результаты проверок министерства и иных контролирующих органов	Отсутствие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства, либо отсутствие проверок	7
		Наличие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства	0
		Невыполнение предписаний, указанных в актах проверок	-50
1.7.	Доля обращений заявителей за представлением государственных услуг, поступивших в электронном виде,%	Не менее 40% от общего количества обращений	5
		Менее 40% от общего количества обращений	0
	II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
1.1	Своевременность и качество представления всех видов отчетов	Своевременность и качественное предоставление отчетности	10
		Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации	0
2.2	Целевое и эффективное расходование бюджетных средств	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, в течение учетного периода	5
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-2
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-2
		Нарушение нормативных правовых актов, локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок	-100
		Предоставление недостоверной информации в годовой бухгалтерской отчетности, подтвержденное результатами проверок	-100
2.3	Соблюдение законодательства о закупках	Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении закупок товаров, услуг	0
		Наличие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок уполномоченными на осуществление контроля органами и подтвержденные актами проверок	-20
2.4	Обеспечение в полном объеме предоставления социальных выплат и пособий в рамках утвержденных лимитов	Своевременное и полное перечисление социальных выплат и пособий в сроки, установленные законодательством	15
		Нарушение сроков перечисления или объема социальных выплат и пособий	-3 (за каждое выявленное нарушение)
			-15 (при выявлении более пяти нарушений)
2.5	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное и качественное выполнение поручений и контрольных документов	0
		Наличие зафиксированных нарушений сроков и качества исполнения контрольных документов	-10
		Наличие дисциплинарного взыскания:
		замечание	-50
		выговор	-100
	III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность кадрами	Укомплектованность кадрами не менее 90%	5
		Укомплектованность кадрами от 80% до 90 %	0
		Укомплектованность кадрами менее 80%	-2
3.2	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	0
		Невыполнение квоты по приему на работу инвалидов	-10
	Максимальное количество баллов		100

".

2. Постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.

3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр

С.В. Семенова