Приложение

Приложение
к решению Думы Сургутского района
от 22 декабря 2023 г. N 615-нпа

"Приложение
к решению Думы Сургутского района
от 17 февраля 2023 г. N 444-нпа

Положение
о размере денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и порядке его осуществления

Статья 1. Общие положения

1. Положение о размере денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и порядке его осуществления (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 апреля 2012 года N 38-оз "О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

2. Настоящее Положение регулирует размеры и порядок выплаты денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в Сургутском районе (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

3. В целях настоящего Положения лицами, замещающими муниципальные должности, являются:

глава Сургутского района (далее - глава района);

председатель Думы Сургутского района (далее - председатель Думы района);

председатель Контрольно-счётной палаты Сургутского района (далее - председатель Контрольно-счётной палаты района);

заместитель председателя Контрольно-счётной палаты Сургутского района (далее - заместитель председателя Контрольно-счётной палаты района).

4. Установленные данным Положением выплаты производятся за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных по бюджетной смете соответствующего органа местного самоуправления.

5. Выплата ежемесячного денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первую половину месяца 29 числа, февраль месяц 28 числа, за вторую половину месяца 14 числа.

При совпадении дня выплаты ежемесячного денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днём выплата ежемесячного денежного содержания производится накануне выходного (нерабочего праздничного) дня.

Статья 2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счёт средств фонда оплаты труда;

8) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 3. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

1. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в следующем размере:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного вознаграждения (рублей)
1.	Глава района	61 000
2.	Председатель Думы района	57 300
3.	Председатель Контрольно-счётной палаты района	42 700
4.	Заместитель председателя Контрольно-счётной палаты района	32 040

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в следующем размере:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (коэффициент, применяемый к ежемесячному денежному вознаграждению)
1.	Глава района	4,2
2.	Председатель Думы района	4,2
3.	Председатель Контрольно-счётной палаты района	4,2
4.	Заместитель председателя Контрольно-счётной палаты района	4,2

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в месяце.

Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта использования рабочего времени.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

устанавливается в случае, если в функциональные обязанности лица, замещающего муниципальную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе;

выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами, в зависимости от степени секретности сведений, к которым лица, замещающие муниципальные должности, имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 50 процентов от ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за работу в данных районах или местностях и устанавливается в соответствии со статьями 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальный размер процентной надбавки не должен превышать 50%.

5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за работу в органе местного самоуправления, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и устанавливается в соответствии со статьями 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

6. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, могут быть выплачены:

1) по результатам работы за год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) к праздникам и памятным датам в случае принятия соответствующего решения Думой Сургутского района.

7. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается премия по результатам работы за год в размере 1 месячного фонда оплаты труда.

8. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен до 100% лицу, замещающему муниципальную должность, в случае его привлечения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, к административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей.

9. Снижение размера премии по результатам работы за год главе района, председателю Думы района, председателю Контрольно-счётной палаты района осуществляется на основании решения Думы Сургутского района, заместителю председателя Контрольно-счётной палаты района на основании приказа председателя Контрольно-счётной палаты района, предусматривающих основание для снижения премии по результатам работы за год, размер снижения премии по результатам работы за год и период, за который принимается решение о снижении премии по результатам работы за год.

10. Решение Думы Сургутского района, приказ председателя Контрольно-счётной палаты района о снижении размера премии по результатам работы за год принимаются не позднее 20 января года, следующего за отчётным.

11. Премирование по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы за год выплачивается не ранее срока, установленного частью 10 статьи 3 настоящего Положения, но не позднее окончания третьего месяца квартала, следующего за отчётным годом.

Расчет премии по результатам работы за год осуществляется исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, действующих в течение соответствующего отчётного периода.

12. Премия по результатам работы за год в полном размере выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности в течение полного календарного года. Премия по результатам работы за год не выплачивается лицам, замещавшим муниципальные должности, при досрочном прекращении полномочий за виновные действия.

13. Премия по результатам работы за год в размере пропорционально периоду замещения муниципальной должности в течение календарного года выплачивается лицам, замещающим (замещавшим) муниципальные должности неполный календарный год:

1) вновь избранным, назначенным;

2) перешедшим на замещение других муниципальных должностей на постоянной основе;

3) в случае досрочного прекращения полномочий по собственному желанию, прекращения срока полномочий, упразднения муниципальных должностей.

14. Расчёт премии по результатам работы за год производится на основании табеля учёта использования рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта использования рабочего времени: фактически отработанное время (фактическое исполнение должностных обязанностей), время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы, получение дополнительного профессионального образования, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

15. В целях определения размера снижения премирования по результатам работы за год, в случаях, указанных в части 8 статьи 3 настоящего Положения, информация о факте привлечения лица, замещающего муниципальную должность, к административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей предоставляется главой района, председателем Думы района, председателем Контрольно-счётной палаты района в Думу Сургутского района, заместителем председателя Контрольно-счётной палаты района в Контрольно-счётную палату Сургутского района не позднее 5 рабочих дней с даты вступления в законную силу постановления, решения о привлечении лица, замещающего муниципальную должность, к административной ответственности.

16. По каждому из фактов привлечения лица, замещающего муниципальную должность, к административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей решение о снижении премирования может быть принято единожды по результатам работы за год.

При поступлении информации по двум и более фактам привлечения к административной ответственности, являющимся основаниями для снижения размера премирования за год, размер снижения премирования определяется по каждому из фактов, но в совокупности не может превышать размеров, предусмотренных частью 8 статьи 3 настоящего Положения.

17. Премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена в размере не более половины месячного фонда оплаты труда в случае если правовыми актами органа государственной власти Российской Федерации и (или) субъекта Российской Федерации предусмотрена возможность (рекомендация) премировать лиц, замещающих муниципальные должности.

Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания главе района, председателю Думы района, председателю Контрольно-счётной палаты района осуществляется на основании решения Думы Сургутского района, заместителю председателя Контрольно-счётной палаты района на основании приказа председателя Контрольно-счётной палаты района, предусматривающих размер, порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания.

Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

При поступлении денежных средств из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на цели поощрения муниципальной управленческой команды конкретный размер поощрения лица, замещающего муниципальную должность, определяется решением Думы Сургутского района.

18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного с половиной месячного фонда оплаты труда.

19. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

20. Премии к праздникам и памятным датам выплачиваются по отдельному решению Думы Сургутского района, которое должно определять основание для выплаты премии, круг лиц, имеющих право на получение премии, размер премии.

Статья 4. Особенности исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

1. Особенности исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, в порядке, предусмотренном настоящей статьёй, устанавливаются для следующих периодов:

1) получение профессионального образования, дополнительного профессионального образования;

2) нахождение в служебной командировке;

3) исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) нахождение в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпуске.

2. Лицу, замещающему муниципальную должность, в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2 части 1 настоящей статьи, выплачивается денежное содержание за весь соответствующий период.

Лицу, замещающему муниципальную должность, при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сопряженные со случаями, предусмотренными пунктами 1, 2 части 1 настоящей статьи, а также в случае, предусмотренном пунктом 3 части 1 настоящей статьи, выплачивается денежное содержание в двойном размере дневного денежного содержания либо в размере дневного денежного содержания с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию лица, замещающего муниципальную должность.

Основанием для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни главы района, председателя Думы района, председателя Контрольно-счётной палаты района является распоряжение председателя Думы района, для привлечения заместителя председателя Контрольно-счётной палаты района является приказ председателя Контрольно-счётной палаты района.

Для случаев, указанных в настоящей части, денежное содержание состоит из выплат, предусмотренных пунктами 1-5 статьи 2 настоящего Положения.

3. Лицу, замещающему муниципальную должность, в случае, предусмотренном пунктом 4 части 1 настоящей статьи, а также в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск выплачивается денежное содержание, рассчитываемое в соответствии с правилами исчисления средней заработной платы, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".".