Приложение N 1. Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Рефтинский

Приложение N 1
Утвержден
постановлением главы
городского округа Рефтинский
от 21.11.2023 N 838
"Об утверждении Порядка проведения
аттестации кандидатов на должность
руководителя и руководителя муниципального
учреждения культуры городского округа
Рефтинский"

Порядок
проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Рефтинский

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Рефтинский (далее соответственно - Порядок, аттестация, учреждение культуры), определяет категорию лиц, подлежащих аттестации, цель аттестации, процедуру проведения и сроки аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения культуры.

2. Кандидаты на должность руководителя и руководители муниципальных учреждений культуры проходят обязательную аттестацию.

3. Целями аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений культуры являются:

1) установление соответствия знаний и уровня квалификации кандидата на должность руководителя требованиям, предъявляемым к должности;

2) определение соответствия знаний и уровня квалификации руководителя учреждения культуры требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основе оценки его профессиональной и управленческой деятельности.

4. Для проведения аттестации администрация городского округа Рефтинский:

1) создает комиссию по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Рефтинский (далее - комиссия), утверждает ее состав;

2) готовит необходимые документы для работы комиссии.

5. Аттестации подлежат:

1) кандидаты на должность руководителя учреждения культуры:

1.1. лица, претендующие на должность руководителя учреждения культуры;

1.2. руководители муниципальных учреждений культуры в связи с истечением срока действия трудового договора;

2) руководители муниципальных учреждений культуры.

6. Аттестации не подлежат руководители учреждений культуры:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

4) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

Продолжительность аттестации от начала ее проведения (даты регистрации документов) и до принятия решения комиссией составляет не более 60 календарных дней.

II. Функции, полномочия, состав и порядок работы комиссии

7. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Свердловской области, указами и распоряжениями Губернатора Свердловской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Свердловской области, постановлениями и распоряжениями главы городского округа Рефтинский и настоящим Порядком.

8. Комиссия действует на общественных началах.

9. Основными принципами работы комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

10. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией городского округа Рефтинский.

11. Состав комиссии утверждается постановлением главы городского округа Рефтинский. Комиссия состоит из председателя комиссии, членов комиссии и секретаря комиссии.

12. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности комиссии являются заседания.

13. Заседание Комиссии проводится в течение календарного года (при наличии заявлений).

14. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины от общего числа ее членов.

15. Комиссия осуществляет следующие функции:

1) осуществляет анализ представленных документов и материалов в отношении кандидатов на должность руководителя и руководителя учреждения культуры, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей учреждений культуры и (или) профессиональным стандартам;

2) проводит аттестацию кандидатов на должность руководителя учреждения культуры;

3) проводит аттестацию руководителя учреждения культуры.

16. Комиссия имеет право:

1) запрашивать необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;

2) устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

3) принимать решение о повторной аттестации руководителя учреждения культуры, не прошедшего аттестацию в связи с установлением несоответствия его знаний и уровня квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основе оценки его профессиональной и управленческой деятельности.

17. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, организует работу комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений, распределяет обязанности между членами комиссии.

18. Секретарь комиссии принимает и регистрирует документы и материалы, указанные в пунктах 23 и 35 настоящего Порядка, формирует повестку заседания и готовит проекты решений комиссии.

19. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

20. Решения комиссии в течение 10 рабочих дней со дня заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии (приложение N 6 к Порядку).

21. Член комиссии, не согласный с принятым комиссией решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания комиссии.

22. Член комиссии, претендующий на должность руководителя учреждения культуры, в голосовании не участвует.

23. Выписка из протокола заседания комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания комиссии, о принятом комиссией решении, направляется или вручается кандидату на должность руководителя или руководителю учреждения культуры в течение 10 рабочих дней со дня заседания комиссии.

III. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя учреждения культуры

24. Кандидаты на должность руководителя учреждения культуры (далее - кандидат) представляют в комиссию следующие документы и материалы:

1) заявление с просьбой о проведении аттестации кандидата комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона, электронной почты (при наличии), прилагаемых документов), о согласии на обработку его персональных данных (приложение N 1 к Порядку);

2) сведения о себе (резюме) согласно прилагаемому рекомендованному образцу (приложение N 2 к Порядку) либо представление на кандидата, подготовленное представителем учредителя учреждения (приложение N 4 к Порядку) (для кандидатов из числа руководителей учреждения культуры, срок действия трудового договора которых подходит к окончанию);

3) предложения по развитию учреждения культуры на должность руководителя которой претендует кандидат (не более 3-х страниц);

4) заверенные работодателем копии трудового договора, документов об образовании и (или) квалификации, дополнительном профессиональном образовании, о наличии почетного звания, ученой степени, ученого звания (при отсутствии работодателя кандидат представляет копии и оригиналы трудовой книжки, документов об образовании и (или) квалификации, дополнительном профессиональном образовании, о наличии почетного звания, ученой степени, ученого звания для сверки, после которой оригиналы документов возвращаются кандидату);

5) дополнительные документы по своему усмотрению.

25. Комплект документов и материалов оформляется на русском языке и представляется кандидатом лично секретарю комиссии для последующей регистрации в журнале учета документов.

26. О месте, дате и времени проведения аттестации кандидат уведомляется по телефону или электронной почте, указанным в заявлении, не позднее чем за 3 рабочих дня до аттестации.

27. Аттестация кандидата осуществляется путем рассмотрения комиссией комплекта документов и материалов, представленного кандидатом, и собеседования.

28. Комиссия осуществляет анализ представленных документов и материалов в отношении кандидата на должность руководителя учреждения культуры, в том числе проверяет его соответствие квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения культуры и (или) профессиональным стандартам, указанным в квалификационных справочниках.

29. При проведении собеседования комиссия оценивает:

1) профессиональную компетенцию и знания основ управления учреждения культуры и должностных обязанностей;

2) знания нормативных правовых актов в сфере культуры;

3) эффективность и результативность работы, выполняемой руководителем учреждения культуры.

30. По результатам аттестации кандидата на должность руководителя учреждения культуры комиссия принимает одно из следующих решений:

1) об аттестации кандидата на должность руководителя учреждения культуры и установлении соответствия знаний и уровня квалификации кандидата на должность руководителя требованиям, предъявляемым к должности;

2) о признании кандидата на должность руководителя учреждения культуры не прошедшим аттестацию в связи с установлением несоответствия знаний и уровня квалификации кандидата на должность руководителя требованиям, предъявляемым к должности.

31. Решение комиссии об аттестации кандидата на должность руководителя учреждения культуры действительно в течение одного года со дня принятия комиссией соответствующего решения.

32. Кандидат, признанный не прошедшим аттестацию, допускается к участию в аттестации не ранее чем через год со дня принятия комиссией соответствующего решения.

33. Документы и материалы кандидата, которые поступили не в полном объеме или не соответствуют требованиям к документам и материалам, секретарем комиссии не принимаются и не регистрируются.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Порядок и сроки проведения аттестации руководителей учреждений культуры

34. Аттестация руководителей учреждения культуры проводится не менее одного раза в период срока действия их полномочий на основании заявления руководителя учреждения культуры о согласии на проведение аттестации